作者x221l221 (INnovation)
看板Salary
标题Re: [闲聊] 新人带不起来，每天都被上头电
时间Tue Apr 25 10:46:48 2023
※ 引述《aso23566352 (邦妮贝尔控)》之铭言：
先给原Po拍拍，职场上遇到这种主管
这种主管其实颇废的，就是标准的没能力，事情一来就推给下面
出事情就让下面去担，仗着自己因为入职的早，整天坐领高薪啥事不干
其实原PO根本不用太把主管的话放心上
只要知道领多少钱做多少事，一个月领3万多不用多努力拉，混个年资就可以跑路了
虽然说职场上还是要努力精进自己，但遇到这种主管
有一招可以学起来，就是抱持着"我就是滥，不然你开除我啊"的心态去应付
因为你只有比那个主管更白滥，他才不会找你麻烦
你能力越好越积极，他过了越爽，越爱凹你
举例来说
他GGYY说你人没带好，新人怎麽会这样，你怎麽带的
你就回"我教啦，阿他记不住我也没办法"
主管问说"记不住是你的问题，你要让他记住"
(抱持着我就滥心态) 回"我也不知道阿，我也不会"or "不知道耶...不是很懂"
主管爆气"不懂，公司请你来干嘛? 你有什麽用?"
(抱持着我就滥心态) 回"就基本工作可以，其他不会"(机笨唉赛，其唉谋法)
主管爆气"不会要学阿，不能说不会就不会"
(抱持着我就滥心态) 回"不然你教他，我真的无法"(谋哩嘎尬，我金价谋法度)
就是这样脸皮厚一点，说自己不懂不会很笨，啥也不行。摆烂下去就对了
主管除了只能把你开除，不然也拿你没办法 (通常没啥胆也不敢随便开人)
摆烂到最後，主管耐心耗完，只能摸摸鼻子自己跳下去搞
供你参考~
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1F：推 mirai11: 请问有前辈这样做安全活下来没有被开除的吗？ 04/25 10:56
2F：推 fim: 这样做 两个礼拜就被资遣了吧= =（资遣跟开除不一样） 04/25 11:17
3F：→ ab4daa: 3w的工作 随便你爱开不开 04/25 11:23
4F：推 Sniqow: 教人又不是我的工作 04/25 11:39
5F：推 KOSMOST: 这种主管要用唬弄的，不能表现那麽明显 04/25 11:41
6F：推 f0920009: 不是很赞同这样的方式，但是对於不想做的人应该也没差了 04/25 11:42
7F：推 b991238136: 3万 成本根本就不高... 04/25 12:36
8F：→ b991238136: 很容易换其他的 04/25 12:36
9F：→ b991238136: 所以顾好自己就好 04/25 12:36
10F：→ b991238136: 不要屌主管 04/25 12:36
11F：→ sondanla: 他只找得到学一年什麽都不会的智障，他敢开除你这个已 04/25 13:18
12F：→ sondanla: 经会的人，然後再找一个智障一打二？ 04/25 13:18
13F：→ naifing: 资遣跟开除差在哪 04/25 13:27
14F：推 f0920009: 一个有资遣费，一个有相关罚则 04/25 13:30
15F：→ naifing: 不...这两个都一样吧，而且资遣也不是说了就算合法资遣 04/25 13:36
16F：→ naifing: ，有条件的 04/25 13:36
17F：推 f0920009: 真的不一样，想了解更多的细项可能要打1955询问会比较好 04/25 14:00
18F：推 MOBOI: 3万被开除还可以领失业给付 根本爽翻 04/25 14:23
19F：推 susaku: 资遣跟开除有差别 但在版面或版友提到的 通常只是要表达 04/25 14:25
20F：→ susaku: 是公司叫你滚的"非自愿离职"的意思 04/25 14:26
21F：推 f0920009: 我记得在劳基法里面有资遣跟开除的差异说明，不过我也 04/25 14:32
22F：→ f0920009: 听说过有些公司是不走资遣，直接把你逼走，连资遣费都 04/25 14:32
23F：→ f0920009: 不用给 04/25 14:32
24F：→ n4939733: 开除的大原则是重大违法啦 比如说在工作场所施暴之类的 04/25 15:12
25F：→ tue678: 都不要回嘴就好 他说得当耳边风 04/25 16:07
26F：→ tue678: 想留下来就是这样 照原PO这样方法 就是不会走资遣 04/25 16:08
27F：→ tue678: 而是开除 而且要有准备 他要是有接到新公司徵询电话 04/25 16:09
28F：→ tue678: 可能会说很难听 04/25 16:09
29F：推 wtl: 作业员而已 哪有什麽徵询电话 你以为是年薪300的工程师 04/25 16:51
30F：推 hank814028: 教新人教不会这样久开除的公司... 04/25 16:55
31F：推 lordmi: 这篇教的不是好方法 既然公司糟糕到培训SOP都没有只靠层层 04/25 17:15
32F：→ lordmi: 压下去，本篇这种一起躺平的建议只会造成原PO也一起被开 04/25 17:17
33F：→ lordmi: 股且不论谁谁可能有背景的变数，摆烂跟顶撞就可以合理开除 04/25 17:18
34F：→ lordmi: 你很难在话术上比老油条更精，被抓到把柄就gg了 04/25 17:19
35F：推 KOSMOST: 推楼上 04/25 17:30
36F：推 MikiChen0819: 说不定那主管心里想:我只领四万 凭什麽我要做管理又 04/25 18:29
37F：→ MikiChen0819: 要带人 04/25 18:29
38F：→ crims: 自提离职都比这篇好 04/25 23:05
39F：推 conanist: 不要把时间浪费在烂人的身上，赶快去下一家，只要你心态 04/26 00:27
40F：→ conanist: 正确，总会遇到对的公司 04/26 00:27
41F：推 chulen: 这样大概在那边也一辈子领三万了 除非自己离职 04/26 09:51
42F：→ naifing: 我重新查了一下，开除这讲法太通俗了一时没反应过来，正 04/26 13:15
43F：→ naifing: 确来说是资谴跟解雇才对，这两个通俗讲法也都算是开除 04/26 13:15
44F：→ naifing: 摆烂这种事主管一定也懂啦，像很常讲的公司要即战力，某 04/26 13:17
45F：→ naifing: 种层面不是公司要、而是主管要，不然带人花的心力会更多 04/26 13:17
46F：→ charlie01: 你的台语是不是不太好 04/29 17:44