作者Aquariusland (水瓶仙境)
看板Salary
標題[問題] 找不到新人 用更高起薪徵人
時間Sun Apr 23 15:45:48 2023
想請問大家
如果公司因為缺工的關係
只好用高於在職人員的起薪徵人
好不容易徵到人了
卻又幾乎沒有相關經驗 要從頭教起
這時候 你有原本的業務要做
又要帶一個沒經驗的新人
然後他的起薪還比你高
這種情況 大家認為合理嗎？
-----
Sent from JPTT on my iPhone
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.53.193 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Salary/M.1682235950.A.647.html
1F：→ alex650129: 舊員工也同步加薪就好了啊！ 04/23 15:49
2F：→ cityhunter04: 不爽你可以離職啊 04/23 16:03
3F：→ heatlion: 所以那個人是你? 04/23 16:06
4F：推 bms: 跟老闆抗議啊 04/23 16:17
5F：→ bms: 不然你也離職去別家做同樣的事情不就得了 04/23 16:18
6F：推 furio: 離職再回籠就搞定了 04/23 16:28
7F：推 Basket0205: 老人知道肯定不爽 04/23 16:29
8F：→ q2520q: 離職阿，我前公司就是新進員工跟我只差3千而已，然後我離 04/23 16:43
9F：→ q2520q: 職後看人力銀行，新人入職只比我低1千多而已，顆顆 04/23 16:43
10F：推 f0920009: 我比較好奇你怎麼會知道對方的起薪，這通常都只有主管 04/23 17:01
11F：→ f0920009: 跟人資才會知道 04/23 17:01
12F：推 gs00001: 新人一進公司肯定會被問薪水多少，你不問還有千千萬萬個 04/23 17:02
13F：→ gs00001: 人會問。 04/23 17:02
14F：→ f0920009: 但是也不會有人誠實說吧，通常都是大概講 04/23 17:06
15F：噓 waakye: 所以才要禁止討論薪資啊 04/23 17:12
16F：推 gs00001: 有些公司的人事跟同事蠻好，又在同一間辦公室，很難瞞著 04/23 17:27
17F：→ gs00001: ，我自己透露薪資都會在扣2、3千，避免同事眼紅，被挖洞 04/23 17:27
18F：→ gs00001: 跳。 04/23 17:27
19F：推 f0920009: 我覺得那個新人進來後可能也做不久了，光是被透露薪資這 04/23 17:44
20F：→ f0920009: 點就知道公司人資跟主管問題有多大了，其他員工一定會 04/23 17:44
21F：→ f0920009: 心理不平衡，被排擠跟工作上的難配合是必然的 04/23 17:44
22F：推 cjo76223: 之前遇過缺人的時候提離職 公司才說要+20% 呵呵 04/23 17:45
23F：→ GrayHS: 直接離職 代表你的工作年資沒有價值 04/23 18:14
24F：推 calase: 有時公司在104徵人的薪資區間就已經改了，本人沒講其他人 04/23 18:35
25F：→ calase: 也能猜到 04/23 18:35
26F：噓 AquaSKY: 你跳槽換公司不就變新人了？ 04/23 18:43
27F：→ AquaSKY: 不然就叫公司全部調薪 04/23 18:43
28F：推 sosobook: 新人笨笨的，被你知道消息以後，你要弄他了嗎？ 04/23 19:13
29F：推 alicefang199: 現職公司就是這樣!做4年半好不容易薪水來到還算滿意 04/23 19:13
30F：→ alicefang199: 的數字 但發現竟然跟剛來半年的新人薪水一樣...只 04/23 19:13
31F：→ alicefang199: 能憤而跳槽了... 04/23 19:13
32F：推 stanleyplus: 合理阿 不平衡可以滾阿 04/23 19:16
33F：→ naifing: 所以公司為了省麻煩才禁止討論薪資 04/23 19:26
34F：噓 KingChang711: 我建議直接營收十倍徵人，沒錢找地下錢莊借，達成 04/23 20:09
35F：→ KingChang711: 全世界第一個發薪水發到破產的壯舉 04/23 20:09
36F：→ sazabijiang: 為了吸引新人提高薪資: 老人不爽 04/23 20:30
37F：→ sazabijiang: 為了提高新人薪資先提高老人薪資: 新人不爽 04/23 20:30
38F：→ sazabijiang: 結論: 不要幫員工提升薪資，大家都不會不爽 04/23 20:31
39F：→ moom50302: 什麼年代了還在害怕跟同事談薪水…有本事就去提加薪啊 04/24 02:13
40F：推 medama: 不合理就離職啊 04/24 07:32
41F：噓 dong531: 非常合理，你不會要求加薪是妳自己的問題 04/24 08:13
42F：推 p64829713: 一模一樣的情況 做四年多的我提離職了。 04/24 08:37
43F：推 sars20911: 遇到一樣的情況...提加薪也是被踢皮球說請找更高層的談 04/24 08:48
44F：→ sars20911: 上司如同擺設，看到比自己高薪的進來耍廢真的體感很糟 04/24 08:49
45F：→ blackhippo: 主管不敢幫下面的人提加薪這種根本不能跟 04/24 08:56
46F：推 abakama: 我會離職 老闆白癡 04/24 09:25
47F：→ supereva: 這個是公司常態了 說合理其實不太合理 但就是這樣 04/24 09:36
48F：→ supereva: 最後就是配合人員流動達成平衡 做的不舒服就離職吧 04/24 09:37
49F：→ supereva: 如果上面要留你就會加薪了 04/24 09:37
50F：噓 say29217074: 真的不爽可以離職 04/24 09:49
51F：→ dong531: 沒能力談薪、不敢離職不就是你爛嗎？你都說新人薪水高了 04/24 10:00
52F：→ dong531: 你沒加薪你怎麼不去更好的公司當新人？ 04/24 10:00
53F：推 baychi999: 你可以離職重新應徵 厲害了吧 04/24 10:15
54F：→ queen0908: 到底為什麼會缺工啊？？ 04/24 10:18
55F：推 dog377436: 不爽你可以離職再投履歷進來啊 04/24 11:09
56F：→ dog377436: 老闆都暗示你可以這樣加薪了 04/24 11:10
57F：推 TWkiller: 你可以嘗試離職 04/24 15:40
58F：→ chouyihen: 你先離職再應徵進來 04/24 17:40
59F：推 tapatch: 悲傷的現實，我懂 04/24 19:07
60F：噓 a724332: 既然都知道了還不要求加薪不然就跳啦 不用想幫老闆做功德 04/24 23:16
61F：→ a724332: = = 04/24 23:16
62F：噓 elmo0155: 不爽跟老闆要加薪阿 老闆不加就表示你就值這個價阿 04/25 07:52
63F：噓 s033507799: 你離職再聘進來不就無痛加薪了^^ 04/25 17:07
64F：推 somanyee: 這種情況雇主會被迫加老員工薪水 04/25 18:38
65F：→ h07880201: 一般這種情況 老鳥薪資還是會比新人高啦 04/25 23:01
66F：→ h07880201: 不然以前馬囧22K進來的 過了十年現在新人進來26k 難道 04/25 23:01
67F：→ h07880201: 老人薪水還比新人低嗎？不太可能 大概老鳥過了十年也 04/25 23:01
68F：→ h07880201: 同步漲到28k左右這樣 04/25 23:01
69F：推 houu: 離了啦 04/26 03:59
70F：推 chulen: 你可以離職 讓公司發現不能沒有妳 04/26 09:37
71F：→ qaz12453: ee： 跟我說幹嘛 跟你老闆說啦 04/26 14:36
72F：→ qaz12453: 薪水低上報要加給 不然請換人帶 04/26 14:36
73F：→ qaz12453: 提都不提 別人當你盤子 你也給盤怪誰 04/26 14:37
74F：推 alec0804: 我常合作的廠商的人就這樣 所以他離開了 04/26 15:37
75F：→ hackfox: 不要帶，給主管帶 04/26 18:59
76F：推 kris7039: 之前中華電信子公司是年度調薪兩年以上調薪1.2k,兩年以 04/26 21:27
77F：→ kris7039: 下+2k,也是頗問號 04/26 21:27
78F：推 kao00917: 國巨嗎?? 04/28 23:11