作者gn01982027 (夢露是個好樂團)
看板Salary
標題[問題] 做六年六個月離職有第七年（依比例）特休
時間Mon Apr 17 15:52:29 2023
小明提離職
離職日為六年六個月
一般來說每滿一年都有特休
那請問六個月的部分
可以依比例休第七年的一半特休嗎
（沒做滿第七年的部分）
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1F：→ smile813: 5年以上10年未滿都是15天，既然做了半年，那就等於15天 04/17 16:19
2F：→ smile813: 的一半，看你們公司休假計算方式以什麼單位為主 04/17 16:19
3F：推 cityhunter04: 看你的公司算法，問HR比較快 04/17 16:24
4F：推 Mx1720: 問HR 04/17 16:26
5F：→ tt511327: 應該是不行 規定是滿了才給 所以你還沒滿第七年 為什 04/17 17:05
6F：→ tt511327: 麼公司要給你特休？ 04/17 17:05
7F：→ tt511327: 再舉一個例子 滿半年有三天，那是不是我做兩個月離職就 04/17 17:06
8F：→ tt511327: 跟老闆要一天特休？ 04/17 17:06
9F：→ smile813: 樓上，原po 都說了依照比例，你們公司沒有給不代表就是 04/17 17:17
10F：→ smile813: 不行 04/17 17:17
11F：推 gamer: 勞基法規定的特別休假是以年度計，你在第六年開始的時候拿 04/17 17:30
12F：→ gamer: 到的就是該年度的特休假。不會因為你做了半年離職就給你第 04/17 17:30
13F：→ gamer: 七年的部份特休。 04/17 17:30
14F：推 cityhunter04: 勞基法規定是下限，好公司會先給…… 04/17 17:37
15F：推 euruing: 看你們公司有沒有優於勞基法 04/17 18:13
16F：推 MeeToo: 可以 還要按比例要求年終或是保障薪資 04/17 20:09
17F：→ MeeToo: 公司不給也是可以的 04/17 20:10
18F：→ MeeToo: 但要講成可以 才能凸顯有概念有經驗 04/17 20:10
19F：→ sazabijiang: 看你公司規定。有的公司剛到職第一年就開始給特休 04/17 20:24
20F：→ sazabijiang: (到職滿六個月可以休半數)，那種先給的就不會有第七 04/17 20:25
21F：→ sazabijiang: 年特休。有的是工作滿一年之後給特休，可以馬上用光 04/17 20:25
22F：→ sazabijiang: 那你第七年初就可以享受前一年的年假。 04/17 20:26
23F：→ your0207: 曆年制的可能有 04/17 20:30
24F：→ your0207: 曆年好像沒有，反正人資收到離職日期就會調整了 04/17 20:36
25F：推 TBBT: 法規就是滿了才給，有時候為了全公司方便統計會採曆年比例 04/17 20:45
26F：→ TBBT: 制，但離職通常回到週年制結清，公司不給也沒有違法 04/17 20:45
27F：推 medama: 公司願意給就行 04/18 05:30
28F：→ carmelono15: 你的特休是用你上一年度的工作換來的 所以你現在的特 04/18 08:14
29F：→ carmelono15: 休是上一個年度的 離職前你全部休完都沒差 沒休完要 04/18 08:14
30F：→ carmelono15: 換錢給你 除非是剛進公司就給特休的那種 就可能是按 04/18 08:14
31F：→ carmelono15: 照當年度在職的比例 在你離職的時候把沒休掉的給你 04/18 08:14
32F：推 features: 找人資問比較清楚 04/18 09:43
33F：推 hebemike: 你如果不確定，可以問勞工局，人資算法不一定對。 04/24 10:24