作者gn01982027 (梦露是个好乐团)
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标题[问题] 做六年六个月离职有第七年（依比例）特休
时间Mon Apr 17 15:52:29 2023
小明提离职
离职日为六年六个月
一般来说每满一年都有特休
那请问六个月的部分
可以依比例休第七年的一半特休吗
（没做满第七年的部分）
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1F：→ smile813: 5年以上10年未满都是15天，既然做了半年，那就等於15天 04/17 16:19
2F：→ smile813: 的一半，看你们公司休假计算方式以什麽单位为主 04/17 16:19
3F：推 cityhunter04: 看你的公司算法，问HR比较快 04/17 16:24
4F：推 Mx1720: 问HR 04/17 16:26
5F：→ tt511327: 应该是不行 规定是满了才给 所以你还没满第七年 为什 04/17 17:05
6F：→ tt511327: 麽公司要给你特休？ 04/17 17:05
7F：→ tt511327: 再举一个例子 满半年有三天，那是不是我做两个月离职就 04/17 17:06
8F：→ tt511327: 跟老板要一天特休？ 04/17 17:06
9F：→ smile813: 楼上，原po 都说了依照比例，你们公司没有给不代表就是 04/17 17:17
10F：→ smile813: 不行 04/17 17:17
11F：推 gamer: 劳基法规定的特别休假是以年度计，你在第六年开始的时候拿 04/17 17:30
12F：→ gamer: 到的就是该年度的特休假。不会因为你做了半年离职就给你第 04/17 17:30
13F：→ gamer: 七年的部份特休。 04/17 17:30
14F：推 cityhunter04: 劳基法规定是下限，好公司会先给…… 04/17 17:37
15F：推 euruing: 看你们公司有没有优於劳基法 04/17 18:13
16F：推 MeeToo: 可以 还要按比例要求年终或是保障薪资 04/17 20:09
17F：→ MeeToo: 公司不给也是可以的 04/17 20:10
18F：→ MeeToo: 但要讲成可以 才能凸显有概念有经验 04/17 20:10
19F：→ sazabijiang: 看你公司规定。有的公司刚到职第一年就开始给特休 04/17 20:24
20F：→ sazabijiang: (到职满六个月可以休半数)，那种先给的就不会有第七 04/17 20:25
21F：→ sazabijiang: 年特休。有的是工作满一年之後给特休，可以马上用光 04/17 20:25
22F：→ sazabijiang: 那你第七年初就可以享受前一年的年假。 04/17 20:26
23F：→ your0207: 历年制的可能有 04/17 20:30
24F：→ your0207: 历年好像没有，反正人资收到离职日期就会调整了 04/17 20:36
25F：推 TBBT: 法规就是满了才给，有时候为了全公司方便统计会采历年比例 04/17 20:45
26F：→ TBBT: 制，但离职通常回到周年制结清，公司不给也没有违法 04/17 20:45
27F：推 medama: 公司愿意给就行 04/18 05:30
28F：→ carmelono15: 你的特休是用你上一年度的工作换来的 所以你现在的特 04/18 08:14
29F：→ carmelono15: 休是上一个年度的 离职前你全部休完都没差 没休完要 04/18 08:14
30F：→ carmelono15: 换钱给你 除非是刚进公司就给特休的那种 就可能是按 04/18 08:14
31F：→ carmelono15: 照当年度在职的比例 在你离职的时候把没休掉的给你 04/18 08:14
32F：推 features: 找人资问比较清楚 04/18 09:43
33F：推 hebemike: 你如果不确定，可以问劳工局，人资算法不一定对。 04/24 10:24