作者louiswei1986 (禪寶寶)
看板Salary
標題Re: [心得] 工資等於一個人的市場價值嗎?
時間Mon Apr 17 10:20:46 2023
我會說這個說法大致上對，
首先要先定義市場價值是什麼，
今天假設郭董去你公司當顧問，
你覺得公司需要他真正做什麼嗎？不需要，
只需要讓別人知道你們是一間請的到郭董的公司。
像原PO認為主管可能連Excel都用不好，
Google解決問題的方法都不會，
但實質上他們很可能不需要這些技能，
他們大可跟下屬索要想要的資訊，
再以這些資訊去布達他的方向。
誠然沒有生產力的主管有時候會離基層太遠，
指導的方向給人感覺很雲很不切實際，
但其實這並不影響他在市場上的價值。
他的一個方向調整所帶來的差異，
可能就可取代你兢兢業業一週的工作成績，
你可能會說，我來我也行還能比他好，
但是實就是你不在那位置，你沒那話語權。
除了對下屬的決策外，主管的影響力也是一環，
譬如對外部門、廠商、主管的主管的建言，
即人脈也是市場價值很重要的一環。
總之，生產力不等於市場價值，
就如同努力也不見得就有回報一樣，
你通過工作成果來顯示自己的市場價值，
主管也通過管理你們的工作成果來顯示自己的市場價值，
如果你們全部擺爛，他要如何讓你們不擺爛就是他的才能了。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.20.60.7 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Salary/M.1681698048.A.BCA.html
1F：→ luckyalbert: 有人故意不讓我在該有的位子上出現，還多年來刻意在 04/17 11:39
2F：→ luckyalbert: 各板各式推發文內洗黑我，我能力早就超越上述你說的 04/17 11:39
3F：→ luckyalbert: 那類主管職以上 04/17 11:39
4F：→ luckyalbert: 這些人還做不到的就是無法跟我一樣含各部門基層全都 04/17 11:40
5F：→ luckyalbert: 會，有種在那跟我叫甚麼？ 04/17 11:40
6F：→ keyboard56: 打這麼多重點就是「領導力影響力」 04/17 12:30
7F：→ keyboard56: 換句話說「解決問題的複雜程度」就是你的市場價值 04/17 12:31
8F：推 benson502: 現在上市公司的董事長，應該有一半都不會拉excel吧 04/17 12:35
9F：→ kevinmeng2: 老闆會excel做啥？總經理連財報都不用看好嗎？ 04/17 13:09
要會看啦，董事長會問ˇˇ
※ 編輯: louiswei1986 (118.163.102.13 臺灣), 04/17/2023 13:16:04
10F：推 trij: 推 04/17 13:29
11F：→ benson502: 所以原原PO在意的excel根本不成立阿，一般總經理真的 04/17 13:38
12F：→ benson502: 也不用懂財報，問財務長就好 04/17 13:38
13F：→ foreverk: 只有之前北農那種廢物不會看財報，一般上市櫃公司總經 04/17 15:53
14F：→ foreverk: 理都會看，他可是要扛責的人，看不懂連被整都不知道 04/17 15:53
15F：→ swatch44: 這篇有點太理想化了 事實上廢物主管真的很多 大公司也 04/17 21:50
16F：→ swatch44: 一樣 04/17 21:50
17F：推 as30385438: 私人企業廢物主管沒有你想的那麼多，決策錯誤賺不到 04/17 23:38
18F：→ as30385438: 錢早就倒了，更多的是廢物員工自以為很行實際上根本就 04/17 23:38
19F：→ as30385438: 不懂市場不懂經營 04/17 23:38
20F：→ GoGoJoe: 主管更多的是威望 沒威望怎麼管得動自以為是的人 04/20 10:54
21F：→ GoGoJoe: 許多剛升官的想辦法把同梯以上的人弄走就是這樣 04/20 10:54
22F：推 billchen123: 推這篇，主管有管理能力的工作，只是基層看不到 04/21 16:00
23F：→ billchen123: 主管的管理能力若真的不行，也是有，公部門居多 04/21 16:00