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請問各位前輩, 我在3/20離職, 3/3領二月份全薪七萬 (含伙食津貼、執照津貼、業績獎金) 業績獎金為常態性薪資, 非年終獎金類的「獎金」 但人資表示因3/31發放薪資時, 我已離職,因此不發二月份業績給我, 三月薪水會只有43100$ 今天拿到薪水發現, 雇主未依勞基法第24條 以最近一個月工資核算我三月上班20天薪資, 若以勞基法核算應以二月份七萬全薪來算, 人資卻說應以三月份薪資為基準, 想確認是否違反法規, 以及 我二月是有正常出勤的, 雇主以發放業績獎金時, 我已離職,而不發放業績獎金合法嗎? 先謝謝解惑的各位 --



※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.230.9.6 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Salary/M.1680235308.A.D30.html ※ 編輯: waitlove143 (36.230.9.6 臺灣), 03/31/2023 12:06:30
1F:推 O10lOl01O: 7萬還離職... 03/31 12:12
2F:→ loadingN: 只要能確定那個是常態的,就能去要 03/31 12:24
3F:→ cityhunter04: 計算薪水不會用全薪算的啦…… 03/31 12:30
4F:→ waitlove143: https://i.imgur.com/WjoCFbK.jpg 請問三樓,不是以 03/31 12:39
5F:→ waitlove143: 全薪計算是什麼意思?勞基法不是規定要用全薪換算日 03/31 12:39
6F:→ waitlove143: 薪嗎? 03/31 12:39
7F:推 icelatte: 這是資遣的預告工資才需要用平均所得喔!一般離職時計 03/31 13:00
8F:→ icelatte: 算的薪資不需要用平均薪資計算喔 03/31 13:00
9F:→ icelatte: 但業績獎金應可以爭取依在職天數比例計算 03/31 13:01
10F:推 cityhunter04: 你說的是預告工資耶!你是被資遣嗎?自己離職沒有這 03/31 13:36
11F:→ cityhunter04: 樣算的啦 03/31 13:36
12F:→ waitlove143: 但依勞基法規定日薪換算是依前一個月已領薪資為基準 03/31 13:39
13F:→ waitlove143: 不是嗎? 03/31 13:39
14F:推 cityhunter04: 業績獎金要問看看,大部分公司不會給……前面兩項要 03/31 13:45
15F:→ cityhunter04: 算在內 03/31 13:45
16F:→ waitlove143: 業績獎金是含在我的本俸裡,當初到職談好的條件,離 03/31 13:55
17F:→ waitlove143: 職要凹不給不就違法了嗎? 03/31 13:55
18F:推 JITER: 除非有特別約定,不然都是依照底薪按日計算 03/31 14:03
19F:→ JITER: 所有的獎金或津貼那是額外的,可以不用給 03/31 14:03
20F:推 JITER: 約定有白紙黑字寫比例就要給,沒有的話很難要 03/31 14:05
21F:推 YCTING: 你可以上法院主張看看這是經常性給予而非恩惠性給予 03/31 14:16
22F:推 leptoneta: 當然不合法 03/31 14:22
23F:推 jenny613593: 三月離職為什麼二月「業績」獎金不用給?不合法吧 03/31 14:33
24F:推 cityhunter04: 除非是在大公司,不然不合法的小公司多的是 03/31 14:49
25F:→ waitlove143: 我們是有一千位員工的地區醫院,號稱「最守法」醫院 03/31 15:01
26F:→ waitlove143: ,但加班未達一小時也是不准報加班,無言 03/31 15:01
27F:→ waitlove143: 另外,我去年確診被扣病假的錢,就是以含業績的全薪 03/31 15:04
28F:→ waitlove143: 七萬為基準換算為日薪來扣,所以不理解為什麼這次換 03/31 15:04
29F:→ waitlove143: 算薪水不是以3/3收到的薪資來算 03/31 15:04
30F:推 medama: 可以跟勞工局申訴 03/31 15:13
31F:推 nonouse: 7萬是每個月都一樣嗎? 還是會浮動? 03/31 15:16
32F:→ waitlove143: 七萬是因為一次領三、四個月業績,平均來說其實每個 03/31 15:17
33F:→ waitlove143: 月薪水是近五萬 03/31 15:17
34F:推 shuterlo: 若每個月都是領前3~4個月業績的話 不合理 03/31 15:44
35F:→ shuterlo: 但只有上個月 剛好領3~4個月業績 下個月也要用最高薪月 03/31 15:44
36F:推 Aquariusland: 七萬還離職 請問還有缺嗎 03/31 15:47
37F:→ shuterlo: 就有點奇怪 03/31 15:48
38F:推 lpllpllpl: 業績不算在經常薪資吧? 03/31 16:16
39F:推 wildyworld: 原po說業績獎金三四個月的業績 表示不是每個月領 但又 03/31 17:49
40F:→ wildyworld: 說是經常性薪資? 建議打去勞工局詢問 清楚了解業績獎 03/31 17:49
41F:→ wildyworld: 金計算方式或是勞動契約規定後 再打去問比較有助於釐 03/31 17:49
42F:→ wildyworld: 清是否為經常性薪資 03/31 17:49
43F:→ waitlove143: 業績獎金部分是從二月份開始改為每月領,所以3/3才會 03/31 18:43
44F:→ waitlove143: 領到這麼多,但醫院想以我已離職不給付業績獎金,如 03/31 18:43
45F:→ waitlove143: 此就可以較低的薪水基準換算日薪,已致電勞工局,人 03/31 18:44
46F:→ waitlove143: 員表示違法。 03/31 18:44
47F:推 seaopal: 每個月薪水近五萬,那除以30乘以20天也不是你現在的數字 03/31 19:22
48F:→ seaopal: 呀 03/31 19:22
49F:→ GEoilo: 合法的話連年終後續都要按比例發。只是台資真的噁心丟人 03/31 21:07
50F:→ cawaiimaple: 感覺很多人搞混工資定義,只要你是「因提供勞務所獲 03/31 21:57
51F:→ cawaiimaple: 得的報酬」都該算工資才對。所謂「業績」獎金是看工 03/31 21:58
52F:→ cawaiimaple: 作績效給的,而不是老闆心血來潮看心情突然獎勵你的 03/31 21:58
53F:→ cawaiimaple: 對吧?那就算是工資。 03/31 21:58
54F:→ cawaiimaple: 所謂「經常性」指的是制度上的經常,而不是每個月都 03/31 21:58
55F:→ cawaiimaple: 要領到某個固定金額才算經常;比方說加班費好了,不 03/31 21:58
56F:→ cawaiimaple: 一定每天都加班,加班時數也不固定,那難道加班費因 03/31 21:58
57F:→ cawaiimaple: 為不是經常領它就不算工資了嗎?當然算工資 03/31 21:58
58F:推 lpllpllpl: 加班費也是會有旺季淡季的 04/01 00:07
59F:→ lpllpllpl: 一個月都沒加班就是沒工資啊 04/01 00:07
60F:→ lpllpllpl: 業績也是分很多種 光是用獎金名義 你業績沒達到還能不 04/01 00:10
61F:→ lpllpllpl: 能拿獎金? 看合約怎麼寫囉 04/01 00:10
62F:→ cawaiimaple: 沒加班沒工資跟加班費=工資有什麼衝突嗎XD有拿到的時 04/01 00:16
63F:→ cawaiimaple: 候就是工資沒錯啊,又不會因為「這個月有加班拿到加 04/01 00:16
64F:→ cawaiimaple: 班費,但上個月沒加班,所以加班費不是經常性不算工 04/01 00:16
65F:→ cawaiimaple: 資」 04/01 00:16
66F:推 lpllpllpl: 其實看勞保投保級距比較準 三個月的平均 04/01 00:19
67F:→ lpllpllpl: 你要說是經常性工資 就是要納入勞保級距 對吧 04/01 00:20
68F:推 lpllpllpl: https://www.jiutong.com.tw/regular-earning/ 04/01 00:35
69F:推 homygodpppk: 去調解叫老闆來調解會算給大家看 04/01 11:49
70F:→ waitlove143: 有喔!我的業績獎金是有繳勞健保的! 04/01 12:23
71F:推 lololy: 有疑問可以洽人資,不是有薪資單嗎?加上業績獎金,能否 04/02 12:53
72F:→ lololy: 證明2月份創造多少業績.這些除非自己有佐證資料,否則困 04/02 12:53
73F:→ lololy: 難。 04/02 12:53
74F:→ waitlove143: 有打電話給人資喔!人資也覺得沒有加上業績很奇怪, 04/03 11:25
75F:→ waitlove143: 但薪資審核是財會,財會只說因為離職不能領,也說不 04/03 11:25
76F:→ waitlove143: 出依據哪一條規定,我們業績是固定每月最少6500$ 04/03 11:25
77F:→ mcumaple: 不懂某些人想法 8萬都照離職了 制度鳥主管爛沒未來發 04/05 15:45
78F:→ mcumaple: 展 有更好工作為啥不離 04/05 15:45







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