作者ohayobaby (ohayo)
看板Salary
標題[問題] 請益被公司惡意拖欠獎金 如何追討
時間Mon Mar 27 23:02:31 2023
在小公司任職近一年，該部門是新編制的，入職時的薪資結構協定為底薪加獎金，前三個
月從0開始建置部門的工作流程，3個月後開始溝通獎金結構時卻不斷被老闆用各種理由打
槍，實際開始接客戶後工作loading越來越重但獎金持續拖欠。
先前是考量到offer上沒有白紙黑字寫明，怕逼老闆反而會故意給出極差的條件，但近期
深知老闆絕對是惡意，也想止損了，但還是想問各位前輩，我該如何談判才能有最大利益
呢？先謝謝大家幫忙遇到職場渣男的我QQ
補充說明：offer上有白紙黑字寫到職後3個月，會再訂出獎金制度
純靠這一句有辦法向勞工局檢舉嗎
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.17.88 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Salary/M.1679929353.A.65C.html
1F：推 colobear: 還不快逃03/27 23:16
2F：→ blackhippo: 沒白紙黑字就只能認賠殺出了03/27 23:17
※ 編輯: ohayobaby (49.216.17.88 臺灣), 03/27/2023 23:22:46
3F：→ sazabijiang: 沒有白紙黑字等於不存在過 03/27 23:23
4F：→ kevinmeng2: 任何紀錄，email、line 都可以。如果全部都沒有 03/27 23:29
5F：→ kevinmeng2: 那就快逃了 03/27 23:29
6F：→ leptoneta: 技術性摧毀資料後逃離 03/27 23:31
7F：→ acer2587: 逃吧！沒有白紙黑字只能認了 03/27 23:33
8F：→ peter98: 應該吵不贏 公司制定的獎金制度就是不發獎金 沒皮條 03/27 23:35
9F：推 fim: 低底薪+高獎金 你第一天就不該做 03/27 23:35
10F：推 skyyo: offer沒寫數字就是沒有 訂出制度是負獎金 你要扣薪 03/28 00:50
11F：推 cityhunter04: 獎金沒白紙黑字寫在合約上，就沒得討了…… 03/28 01:02
12F：→ naifing: 單就你給的資訊，就只能從offer簽的履約部分下手了吧 03/28 01:56
13F：→ naifing: 技術性摧毀資料最好別作，雇主能舉證的話是可以求償的 03/28 01:57
14F：→ naifing: 靠杯，回完才發現你已經白做了9個月wwwww 03/28 01:58
15F：推 medama: 根本沒有獎金制度 哪來的追討 03/28 08:00
16F：推 a0684712: 就是沒有獎金 老闆就是拖延 那麼好用 又不必多付錢 03/28 08:21
17F：→ piyobearman: 立刻停損吧 他擺明沒這回事 03/28 08:59
18F：推 a0684712: 3個月後，並不是三個月內，表示時間可以技術性無上限 03/28 09:03
19F：→ dong531: 合約上沒有就是沒有，別人都是談合約，但第二段看起來你 03/28 09:16
20F：→ dong531: 自己沒有談，什麼都怕就什麼都沒有 03/28 09:16
21F：→ wtl: 你就準時上下班 loading重? 獎金進來再說 03/28 10:44
22F：推 sysant: 沒白紙黑字一切都是假的，認賠出場快找下一份工作。比較 03/28 16:43
23F：→ sysant: 實際。 03/28 16:43
24F：推 x52013: 老闆：我司的獎金制度就是不發獎金，謝謝指教 03/28 19:35
25F：推 allen820521: 除非當時合約有明訂，不然口頭上答應的基本上就是擤 03/29 06:38
26F：→ allen820521: 完鼻涕的衛生紙而已～我現職的公司當初在面試時也是 03/29 06:38
27F：→ allen820521: 把獎金說的很好聽，結果到職快半年，每個月目標達成 03/29 06:38
28F：→ allen820521: 率都100%以上，結果也從來沒看過獎金呵呵 03/29 06:38
29F：→ features: 沒有 快離職 03/29 12:20
30F：→ e191915: 及時止損比較重要 03/29 17:54
31F：→ bigair888: 快跑喔 03/31 08:59