※ 引述《fishooxx (◆<........)》之銘言： : 最近公司發生一件事 : 有人在FB 靠北×× 暱名抱怨某人 : (指定哪組，沒指定名字)，說亂抱越南外籍，外籍覺得不舒服，但不知如何申訴，下次再看到會幫她提報上級等.... : 公司馬上約談所有該組的越南，一一詢問是否有人受委屈，並在隔天抓到嫌疑犯並當場強制離職。 : 說公司有找到監視器畫面，但保護受害人，所以不給當事人看。當事人一頭霧水想說到底何時何地抱了某人？總之，當下不簽不給離開，並說不簽到時告上法院就難看了之類的情況下簽了離職。 : (有提示監視器的地點，是辦公室門囗，當時下班時間，人正多的時候) : 事情發生的太突然，當事人人緣55波，有一大群朋友，但也有討厭他的人，但所有外籍都感到錯愕！後來疑似被抱的人也浮現出來，只是該越南同事覺得不可思議，她從來沒有說她被抱或覺得不舒服，只是他們是好朋友在打鬧，可能有抱或摟的動作被其他人看到，然後就被po文。 : 而且後來才知道該越南同事被單獨聊3次，囗氣強硬的問為何不說妳被抱，是害怕還是怎樣，並叫她改囗，說若說謊的話就不能在台灣工作了。(越南同事依然說她覺得沒什麼) : 打了很多，我想問的是，就我知道性騷擾的定義是當事人覺得不舒服，不管言語或肢體，可以這樣旁觀者看就覺得當事人被性騷了嗎？ : (被離職後，越南同事還有打 line 男生聊跟解釋) : ----- : Sent from JPTT on my Realme RMX3370. 性別工作平等法 第 12 條 第 1 項 本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一： 一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其 造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其 工作表現。 二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為 ，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交 換條件。 第 13 條 第 2 項 雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。 第 28 條 受僱者或求職者因雇主違反第十三條第二項之義務，受有損害者，雇主應負賠償責任。 "知悉前條性騷擾之情形" 並非等到查證確認真有此事 而是指"知道"有這件事 不論是否為真 當下就要立刻做出有效處置 如分開工作 避免接觸 但台灣有台灣的玩法 所以有些公司會偷懶 直接資遣當事人一方 就會衍生問題 --

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