※ 引述《fishooxx (◆<........)》之铭言： : 最近公司发生一件事 : 有人在FB 靠北×× 昵名抱怨某人 : (指定哪组，没指定名字)，说乱抱越南外籍，外籍觉得不舒服，但不知如何申诉，下次再看到会帮她提报上级等.... : 公司马上约谈所有该组的越南，一一询问是否有人受委屈，并在隔天抓到嫌疑犯并当场强制离职。 : 说公司有找到监视器画面，但保护受害人，所以不给当事人看。当事人一头雾水想说到底何时何地抱了某人？总之，当下不签不给离开，并说不签到时告上法院就难看了之类的情况下签了离职。 : (有提示监视器的地点，是办公室门囗，当时下班时间，人正多的时候) : 事情发生的太突然，当事人人缘55波，有一大群朋友，但也有讨厌他的人，但所有外籍都感到错愕！後来疑似被抱的人也浮现出来，只是该越南同事觉得不可思议，她从来没有说她被抱或觉得不舒服，只是他们是好朋友在打闹，可能有抱或搂的动作被其他人看到，然後就被po文。 : 而且後来才知道该越南同事被单独聊3次，囗气强硬的问为何不说你被抱，是害怕还是怎样，并叫她改囗，说若说谎的话就不能在台湾工作了。(越南同事依然说她觉得没什麽) : 打了很多，我想问的是，就我知道性骚扰的定义是当事人觉得不舒服，不管言语或肢体，可以这样旁观者看就觉得当事人被性骚了吗？ : (被离职後，越南同事还有打 line 男生聊跟解释) : ----- : Sent from JPTT on my Realme RMX3370. 性别工作平等法 第 12 条 第 1 项 本法所称性骚扰，谓下列二款情形之一： 一、受雇者於执行职务时，任何人以性要求、具有性意味或性别歧视之言词或行为，对其 造成敌意性、胁迫性或冒犯性之工作环境，致侵犯或干扰其人格尊严、人身自由或影响其 工作表现。 二、雇主对受雇者或求职者为明示或暗示之性要求、具有性意味或性别歧视之言词或行为 ，作为劳务契约成立、存续、变更或分发、配置、报酬、考绩、陞迁、降调、奖惩等之交 换条件。 第 13 条 第 2 项 雇主於知悉前条性骚扰之情形时，应采取立即有效之纠正及补救措施。 第 28 条 受雇者或求职者因雇主违反第十三条第二项之义务，受有损害者，雇主应负赔偿责任。 "知悉前条性骚扰之情形" 并非等到查证确认真有此事 而是指"知道"有这件事 不论是否为真 当下就要立刻做出有效处置 如分开工作 避免接触 但台湾有台湾的玩法 所以有些公司会偷懒 直接资遣当事人一方 就会衍生问题 --

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