作者x221l221 (INnovation)
看板Salary
標題Re: [閒聊] 關於人際關係好難這件事
時間Thu Feb 16 15:55:36 2023
傳產很多待久的老人對新人通常不會太客氣
觀念不外乎是花時間教你或幫你，他又不會加薪
不然就是教會你，等妳學會了沒幾年又離開公司了。為啥要浪費時間幫你?
所以導致很多現場的老人看到新人都擺臉色，反正新人來來去去，不需要陪笑臉
職場氛圍尷尬，新人就更想閃人。
然後那些老人又會開始靠北說人力不足，事情很多做的很累
結果也是外勞在做，自己在旁邊抽菸
說真的，原PO根本不需要想人際關係這事
和那些賴在公司寄生的老人，也根本不需要啥人際關係
就算今天跟他們麻吉麻吉，對你的職涯也沒啥屁用
你叫他教你、給你資料
老男人只會想找你喝酒泡茶抽菸聊天，老女人就切水果開團購聊天八卦訂下午茶
大家一起摸魚打混當薪水小偷
總之，你只要完成主管交辦的任務就可以了
他們不幫你，你就持續主動追蹤，等到主管問了
至少有證明說自己努力過，人的問題讓主管去處理
至於有些原本很好變冷淡的，也不用去檢討自己有啥問題
因為有些人就是毛很多，你今天就算只是坐在那，說不定也會看你不爽。
所以把自己的事做好就行。
※ 引述《teeee (sisi)》之銘言：
: 大家好
: 我是入職不到三個月的菜鳥女子
: 遇到一些瓶頸想問問大家意見
: 介紹一下背景
: 目前在傳統產業 職位就不介紹怕被認出
: 原先以為在傳產的同事會偏單純好相處一點
: 但來的時候 主管就直接說明公司很多老屁股都非善類
: 原以為只要我努力打好關係 應該能好好相處
: 果不然剛接觸產線的人就處處碰壁
: 完全愛理不理的無視我 回復的字眼也是充滿不耐
: 與公司反映後也沒感到回饋(主管是說只會用建議的方式勸說)
: 後面是同部門的資深同事 也開始突然變冷淡
: 原本沒有在意 但是後面也開始態度差掉
: 這邊我有去思考原因
: 可能是之前他某次提醒我要做帳 但因為時間不足
: 我詢問帶我的人 他是說不需要做 但因為那個同事已經說了
: 思考過後 我傳了一段解釋說因為時間不足 所以我下次再提前做 這次先不做
: 我覺得他也是控制欲算強的人 可能因為這樣對我有意見?
: 但礙於我是菜鳥 有很多不懂的地方還是需要問她
: 只能忍受他每天的冷嘲熱諷(偶爾問兩遍還會很大聲回我?
: 針對同部門的同事
: 目前正在思考要如何做才能改善狀況
: 想問一下大家
: 1. 裝作沒事，不在意他的舉動 。一樣正常熱情問問題
: 2.直球問她，私下傳訊息說 "其實有發覺他對我的態度跟剛來不一樣，是不是有哪裡得罪
: 他..." 期望能解開心結
: 3.一樣冷淡處理，不裝沒事
: 現在傾向1.處理，因為覺得如果討厭一個人(不熟的人)
: 再說什麼也改變不了他的想法，只會得到無意義的場面話
: 老實說目前感到有些畏懼
: 加上工作還沒上手的雙重壓力下很焦慮
: 希望各位前輩可以給我好的意見 或如何去調適
: 還是說這就是新人必經路程呢
: 謝謝大家
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1F：推 slash66: 傳產公司有些不砍人的，就可以看到一堆老人跟寄生蟲一樣 02/16 19:51
2F：→ slash66: ，不事生產，占缺不拉屎 02/16 19:51
3F：推 fanix21: 精辟，越不砍人的公司蟲越多 02/16 20:43
4F：推 ywlocw: 待過的傳產都濃濃加齡臭，退休年紀不退休霸佔茅坑不拉屎的 02/16 22:52
5F：→ ywlocw: 很多，很多新人都被酸言酸語逼走 02/16 22:52
6F：推 loveangel111: 中肯 02/16 23:35
7F：推 zebra79979: 運氣問題，菜就是該死，我也是菜過來的 02/17 02:13
8F：推 memory0429: 中肯 02/17 08:06
9F：推 JungleKING: 中肯 02/17 11:49
10F：推 takeshi1215: 這篇正解 02/17 12:29
11F：推 j02850: 中肯 02/17 12:48
12F：推 luckyalbert: 滿中肯的，其實不是只有各種工作上會遇到這種問題， 02/17 22:35
13F：→ luckyalbert: 「因為有些人就是毛很多，你今天就算只是坐在那，說 02/17 22:35
14F：→ luckyalbert: 不定也會看你不爽。」=》 02/17 22:35
15F：→ luckyalbert: 類推其他各生活面向從以前到現在我遇過的也一樣可以 02/17 22:35
16F：→ luckyalbert: 用上這句，「因為有些莫名奇妙的人就是毛很多，你今 02/17 22:35
17F：→ luckyalbert: 天就算只是甚麼事也沒幹，說不定路人也會看你不爽。 02/17 22:35
18F：→ luckyalbert: 」大概就是這樣，我的人生經驗：人善被人欺。 02/17 22:35
19F：→ ilikepurple: 此篇正解 02/18 00:54
20F：推 lvnps: 中肯 02/18 15:30
21F：推 bluemanhaha: 可以看看上篇多少占坑老人抱怨年輕人 呵呵 02/18 22:10
22F：推 OkamiIII: 正解 新人最好留證證明自己已盡力 剩下是主管的問題 02/19 12:48
23F：推 j90206: 推 坐在那就在背後說你沒事幹太閒～ 02/19 15:21
24F：推 DreamRush152: 傳產很多都有不可抗力。跟著爸爸打拚的員工要怎麼砍 02/19 18:36
25F：→ DreamRush152: 雖然現在待退弟兄...而且老人的優勢真的就是穩定 02/19 18:36
26F：→ DreamRush152: 年輕人真的是說不幹就不幹，公司還是要拿捏一下比例 02/19 18:37
27F：推 DreamRush152: 我們公司就很希望新人馬上上線，全力去教、送去現場 02/19 18:38
28F：→ DreamRush152: 這樣我看又可以發一篇，公司把我當賺錢機器了... 02/19 18:39
29F：推 cwts: 這篇正解 02/19 23:27
30F：→ naifing: 不是說要砍老人的名額，而且至少管一下老人的態度，現在 02/19 23:51
31F：→ naifing: 講的就是一狗票老屁股擺老、態度又差，傳產又喜歡開那種 02/19 23:52
32F：→ naifing: 大便價碼，覺得你不做、後面有人等著做，年輕人也是同樣 02/19 23:52
33F：→ naifing: 想法啦，這種大便價碼隨便找都有，你這間爛我就換下一間 02/19 23:53
34F：推 yuinami: 真的 02/20 05:07
35F：推 s8402019: 中肯 02/20 05:27
36F：推 shuterlo: 公司完全照能力給薪的話 那應該所有公司都沒有50歲以上 02/20 08:01
37F：→ shuterlo: 的人 02/20 08:01
38F：→ shuterlo: 50歲薪水8萬 拿去換25歲薪水4萬*2肯定工作達成量更好 02/20 08:02
39F：推 Falconeye: 樓上你的能力是體力而已嗎？可以用兩個年輕換一個老的 02/20 10:18
40F：→ Falconeye: 笑死 02/20 10:18
41F：→ naifing: 樓上那個就標準重視勞動部分的傳產啊，50歲領8萬的一定不 02/20 14:35
42F：→ naifing: 會是做大量基礎勞動工作啦，會拿去換兩個4萬的大概也屎缺 02/20 14:35
43F：推 DreamRush152: 老人的態度到真的要公司很有心去管理，畢竟大多數公 02/20 16:04
44F：→ DreamRush152: 司的高層，扣掉空降部隊，多數都不是年輕人。 02/20 16:05
45F：→ DreamRush152: 我覺得給年輕夥伴一個建議比較實在，我自己做事情 02/20 16:05
46F：→ DreamRush152: 習慣思考是環境因素還是我個人的因素，老人既然不能 02/20 16:05
47F：→ DreamRush152: 馬上的改變，那就改變我們自己，真的又快又實在,,, 02/20 16:06
48F：→ DreamRush152: 其實和人互動不管年輕老幼，總是會有頻率的問題， 02/20 16:07
49F：→ DreamRush152: 到哪應該都一樣，把這個當作一個挑戰、做好自己就好 02/20 16:07
50F：→ DreamRush152: 真的挑戰過了還是不行，那在換公司也會比較有效率 02/20 16:08
51F：→ DreamRush152: 怕的是很多事情都還沒學好，覺得都是別人的問題，到 02/20 16:08
52F：→ DreamRush152: 下一間公司換湯不換藥，類似個問題進入一個循環。 02/20 16:08
53F：→ DreamRush152: 打錯一個再，哭了... 02/20 16:08
54F：推 duet1130: 中肯 02/25 16:48
55F：推 Makubax: 老男人女人那段真的到處都這樣 03/02 07:23