作者x221l221 (INnovation)
看板Salary
标题Re: [闲聊] 关於人际关系好难这件事
时间Thu Feb 16 15:55:36 2023
传产很多待久的老人对新人通常不会太客气
观念不外乎是花时间教你或帮你，他又不会加薪
不然就是教会你，等你学会了没几年又离开公司了。为啥要浪费时间帮你?
所以导致很多现场的老人看到新人都摆脸色，反正新人来来去去，不需要陪笑脸
职场氛围尴尬，新人就更想闪人。
然後那些老人又会开始靠北说人力不足，事情很多做的很累
结果也是外劳在做，自己在旁边抽菸
说真的，原PO根本不需要想人际关系这事
和那些赖在公司寄生的老人，也根本不需要啥人际关系
就算今天跟他们麻吉麻吉，对你的职涯也没啥屁用
你叫他教你、给你资料
老男人只会想找你喝酒泡茶抽菸聊天，老女人就切水果开团购聊天八卦订下午茶
大家一起摸鱼打混当薪水小偷
总之，你只要完成主管交办的任务就可以了
他们不帮你，你就持续主动追踪，等到主管问了
至少有证明说自己努力过，人的问题让主管去处理
至於有些原本很好变冷淡的，也不用去检讨自己有啥问题
因为有些人就是毛很多，你今天就算只是坐在那，说不定也会看你不爽。
所以把自己的事做好就行。
※ 引述《teeee (sisi)》之铭言：
: 大家好
: 我是入职不到三个月的菜鸟女子
: 遇到一些瓶颈想问问大家意见
: 介绍一下背景
: 目前在传统产业 职位就不介绍怕被认出
: 原先以为在传产的同事会偏单纯好相处一点
: 但来的时候 主管就直接说明公司很多老屁股都非善类
: 原以为只要我努力打好关系 应该能好好相处
: 果不然刚接触产线的人就处处碰壁
: 完全爱理不理的无视我 回复的字眼也是充满不耐
: 与公司反映後也没感到回馈(主管是说只会用建议的方式劝说)
: 後面是同部门的资深同事 也开始突然变冷淡
: 原本没有在意 但是後面也开始态度差掉
: 这边我有去思考原因
: 可能是之前他某次提醒我要做帐 但因为时间不足
: 我询问带我的人 他是说不需要做 但因为那个同事已经说了
: 思考过後 我传了一段解释说因为时间不足 所以我下次再提前做 这次先不做
: 我觉得他也是控制欲算强的人 可能因为这样对我有意见?
: 但碍於我是菜鸟 有很多不懂的地方还是需要问她
: 只能忍受他每天的冷嘲热讽(偶尔问两遍还会很大声回我?
: 针对同部门的同事
: 目前正在思考要如何做才能改善状况
: 想问一下大家
: 1. 装作没事，不在意他的举动 。一样正常热情问问题
: 2.直球问她，私下传讯息说 "其实有发觉他对我的态度跟刚来不一样，是不是有哪里得罪
: 他..." 期望能解开心结
: 3.一样冷淡处理，不装没事
: 现在倾向1.处理，因为觉得如果讨厌一个人(不熟的人)
: 再说什麽也改变不了他的想法，只会得到无意义的场面话
: 老实说目前感到有些畏惧
: 加上工作还没上手的双重压力下很焦虑
: 希望各位前辈可以给我好的意见 或如何去调适
: 还是说这就是新人必经路程呢
: 谢谢大家
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1F：推 slash66: 传产公司有些不砍人的，就可以看到一堆老人跟寄生虫一样 02/16 19:51
2F：→ slash66: ，不事生产，占缺不拉屎 02/16 19:51
3F：推 fanix21: 精辟，越不砍人的公司虫越多 02/16 20:43
4F：推 ywlocw: 待过的传产都浓浓加龄臭，退休年纪不退休霸占茅坑不拉屎的 02/16 22:52
5F：→ ywlocw: 很多，很多新人都被酸言酸语逼走 02/16 22:52
6F：推 loveangel111: 中肯 02/16 23:35
7F：推 zebra79979: 运气问题，菜就是该死，我也是菜过来的 02/17 02:13
8F：推 memory0429: 中肯 02/17 08:06
9F：推 JungleKING: 中肯 02/17 11:49
10F：推 takeshi1215: 这篇正解 02/17 12:29
11F：推 j02850: 中肯 02/17 12:48
12F：推 luckyalbert: 满中肯的，其实不是只有各种工作上会遇到这种问题， 02/17 22:35
13F：→ luckyalbert: 「因为有些人就是毛很多，你今天就算只是坐在那，说 02/17 22:35
14F：→ luckyalbert: 不定也会看你不爽。」=》 02/17 22:35
15F：→ luckyalbert: 类推其他各生活面向从以前到现在我遇过的也一样可以 02/17 22:35
16F：→ luckyalbert: 用上这句，「因为有些莫名奇妙的人就是毛很多，你今 02/17 22:35
17F：→ luckyalbert: 天就算只是甚麽事也没干，说不定路人也会看你不爽。 02/17 22:35
18F：→ luckyalbert: 」大概就是这样，我的人生经验：人善被人欺。 02/17 22:35
19F：→ ilikepurple: 此篇正解 02/18 00:54
20F：推 lvnps: 中肯 02/18 15:30
21F：推 bluemanhaha: 可以看看上篇多少占坑老人抱怨年轻人 呵呵 02/18 22:10
22F：推 OkamiIII: 正解 新人最好留证证明自己已尽力 剩下是主管的问题 02/19 12:48
23F：推 j90206: 推 坐在那就在背後说你没事干太闲～ 02/19 15:21
24F：推 DreamRush152: 传产很多都有不可抗力。跟着爸爸打拚的员工要怎麽砍 02/19 18:36
25F：→ DreamRush152: 虽然现在待退弟兄...而且老人的优势真的就是稳定 02/19 18:36
26F：→ DreamRush152: 年轻人真的是说不干就不干，公司还是要拿捏一下比例 02/19 18:37
27F：推 DreamRush152: 我们公司就很希望新人马上上线，全力去教、送去现场 02/19 18:38
28F：→ DreamRush152: 这样我看又可以发一篇，公司把我当赚钱机器了... 02/19 18:39
29F：推 cwts: 这篇正解 02/19 23:27
30F：→ naifing: 不是说要砍老人的名额，而且至少管一下老人的态度，现在 02/19 23:51
31F：→ naifing: 讲的就是一狗票老屁股摆老、态度又差，传产又喜欢开那种 02/19 23:52
32F：→ naifing: 大便价码，觉得你不做、後面有人等着做，年轻人也是同样 02/19 23:52
33F：→ naifing: 想法啦，这种大便价码随便找都有，你这间烂我就换下一间 02/19 23:53
34F：推 yuinami: 真的 02/20 05:07
35F：推 s8402019: 中肯 02/20 05:27
36F：推 shuterlo: 公司完全照能力给薪的话 那应该所有公司都没有50岁以上 02/20 08:01
37F：→ shuterlo: 的人 02/20 08:01
38F：→ shuterlo: 50岁薪水8万 拿去换25岁薪水4万*2肯定工作达成量更好 02/20 08:02
39F：推 Falconeye: 楼上你的能力是体力而已吗？可以用两个年轻换一个老的 02/20 10:18
40F：→ Falconeye: 笑死 02/20 10:18
41F：→ naifing: 楼上那个就标准重视劳动部分的传产啊，50岁领8万的一定不 02/20 14:35
42F：→ naifing: 会是做大量基础劳动工作啦，会拿去换两个4万的大概也屎缺 02/20 14:35
43F：推 DreamRush152: 老人的态度到真的要公司很有心去管理，毕竟大多数公 02/20 16:04
44F：→ DreamRush152: 司的高层，扣掉空降部队，多数都不是年轻人。 02/20 16:05
45F：→ DreamRush152: 我觉得给年轻夥伴一个建议比较实在，我自己做事情 02/20 16:05
46F：→ DreamRush152: 习惯思考是环境因素还是我个人的因素，老人既然不能 02/20 16:05
47F：→ DreamRush152: 马上的改变，那就改变我们自己，真的又快又实在,,, 02/20 16:06
48F：→ DreamRush152: 其实和人互动不管年轻老幼，总是会有频率的问题， 02/20 16:07
49F：→ DreamRush152: 到哪应该都一样，把这个当作一个挑战、做好自己就好 02/20 16:07
50F：→ DreamRush152: 真的挑战过了还是不行，那在换公司也会比较有效率 02/20 16:08
51F：→ DreamRush152: 怕的是很多事情都还没学好，觉得都是别人的问题，到 02/20 16:08
52F：→ DreamRush152: 下一间公司换汤不换药，类似个问题进入一个循环。 02/20 16:08
53F：→ DreamRush152: 打错一个再，哭了... 02/20 16:08
54F：推 duet1130: 中肯 02/25 16:48
55F：推 Makubax: 老男人女人那段真的到处都这样 03/02 07:23