1.新聞標題NB裁員ODM凍人事苦撐「要人須上簽呈到總字輩」 2.網址連結 www.digitimes.com.tw/tech/dt/n/shwnws.asp?id=0000656444_L1O5BHN63Z27V555NZXSX 3.新聞內文 NB產業逆風未止，從上游晶片到下游品牌，裁員聲浪不斷。台灣NB ODM尚未有裁員規畫， 然人事凍結已是常態，在緊縮費用的要求下，增加人手的困難度極高，只能咬牙1個人頂2 、3個人用，若遇到急單，將很傷腦筋。 NB從2022年下半開始進入庫存調整的寒冬期，迄今雖近尾聲，卻尚未結束，尤其各家面對 後續經濟大環境多變狀態，對營運策略均採保守態度，不只嚴控庫存，營運成本也在緊縮 ，從英特爾（Intel）、微軟（Microsoft）到惠普（HP）及戴爾（Dell），相繼宣布裁員 。 仁寶總經理翁宗斌表示，初聞美系品牌廠裁員訊息，感到驚訝，然此狀況也應證整體產業 情況，現階段仍然嚴峻，仁寶並未有裁員規畫，然他也坦言，部分業務單位遇缺不補，會 將資源放在具有成長潛力的業務，諸如人工智慧（AI）、5G、車用等。 緯創2023年初傳有人員異動。公司表示，2022年12月22日決議整合緯創科技與緯創智能， 相關被調整的事業部門員工接受轉調意願詢問，並安排受訓，然仍有員工考量生涯規畫後 流失，此與外商集團大規模裁員的狀況並不相同。緯創也表示，正持續擴大AI及軟體開發 人員。 業界指出，遇缺不補為業界常態，尤其是屬於成熟的NB產品線。過去2年在NB正熱時，也 一度缺才孔急，主要缺乏研發人員，然當時半導體也很夯，且薪資條件遠勝於NB ODM可開 的價碼，如今整體科技產業在下墜，ODM也無法置身事外，緊縮人事勢在必行。 業界透露，現在ODM都在人事凍結，若要增加人手，還需要上簽呈到「總字輩」才有機會 放缺，難度極高，現階段只能1個人當2、3個人用，若碰到急單就很吃緊，資源必須儘量 用在刀口上，並且要想盡辦法避免意外出現，否則要補坑又沒人手，就很傷腦筋。 此外，隨著發展策略轉變或組織變動，人員流動也是常態，比如近期某家ODM智慧型手機 業務縮減，其人員就整併到其他部門，或如上述緯創組織人事變動，重複人力自然需要重 新調整。 然NB、手機等消費電子業務疲弱，伺服器、車用等產品線成長仍然強勁，也成ODM資源轉 移重點，緯創、英業達及仁寶，都規劃在墨西哥設置新廠或擴大既有產能，主要生產項目 均為伺服器及車用產品。 仁寶預估2023年車用與伺服器都會有雙位數成長，而墨西哥新廠已選好地址，將在墨西哥 北部城市，由於是現有廠房，已經在同步進行工廠認證，預計第3季有業績貢獻，客戶從 傳統車廠到新能源車都有。 除了車電與伺服器之外，5G、AI也都是各家積極投入的領域，尤其是AI，在微軟轉投資的 ChatGPT造成熱潮後，讓原本已經大缺的AI研發人員需求更緊俏，ODM表示，會積極招聘相 關人員，然能夠找到多少，是未知數。 4.心得（至少20字）臺灣許多公司的董事們紛紛表示，年輕人「拒絕成為被剝削的奴隸」 的價值觀，會敗掉、拖垮國家經濟 --

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