1.新闻标题NB裁员ODM冻人事苦撑「要人须上签呈到总字辈」 2.网址连结 www.digitimes.com.tw/tech/dt/n/shwnws.asp?id=0000656444_L1O5BHN63Z27V555NZXSX 3.新闻内文 NB产业逆风未止，从上游晶片到下游品牌，裁员声浪不断。台湾NB ODM尚未有裁员规画， 然人事冻结已是常态，在紧缩费用的要求下，增加人手的困难度极高，只能咬牙1个人顶2 、3个人用，若遇到急单，将很伤脑筋。 NB从2022年下半开始进入库存调整的寒冬期，迄今虽近尾声，却尚未结束，尤其各家面对 後续经济大环境多变状态，对营运策略均采保守态度，不只严控库存，营运成本也在紧缩 ，从英特尔（Intel）、微软（Microsoft）到惠普（HP）及戴尔（Dell），相继宣布裁员 。 仁宝总经理翁宗斌表示，初闻美系品牌厂裁员讯息，感到惊讶，然此状况也应证整体产业 情况，现阶段仍然严峻，仁宝并未有裁员规画，然他也坦言，部分业务单位遇缺不补，会 将资源放在具有成长潜力的业务，诸如人工智慧（AI）、5G、车用等。 纬创2023年初传有人员异动。公司表示，2022年12月22日决议整合纬创科技与纬创智能， 相关被调整的事业部门员工接受转调意愿询问，并安排受训，然仍有员工考量生涯规画後 流失，此与外商集团大规模裁员的状况并不相同。纬创也表示，正持续扩大AI及软体开发 人员。 业界指出，遇缺不补为业界常态，尤其是属於成熟的NB产品线。过去2年在NB正热时，也 一度缺才孔急，主要缺乏研发人员，然当时半导体也很夯，且薪资条件远胜於NB ODM可开 的价码，如今整体科技产业在下坠，ODM也无法置身事外，紧缩人事势在必行。 业界透露，现在ODM都在人事冻结，若要增加人手，还需要上签呈到「总字辈」才有机会 放缺，难度极高，现阶段只能1个人当2、3个人用，若碰到急单就很吃紧，资源必须尽量 用在刀口上，并且要想尽办法避免意外出现，否则要补坑又没人手，就很伤脑筋。 此外，随着发展策略转变或组织变动，人员流动也是常态，比如近期某家ODM智慧型手机 业务缩减，其人员就整并到其他部门，或如上述纬创组织人事变动，重复人力自然需要重 新调整。 然NB、手机等消费电子业务疲弱，伺服器、车用等产品线成长仍然强劲，也成ODM资源转 移重点，纬创、英业达及仁宝，都规划在墨西哥设置新厂或扩大既有产能，主要生产项目 均为伺服器及车用产品。 仁宝预估2023年车用与伺服器都会有双位数成长，而墨西哥新厂已选好地址，将在墨西哥 北部城市，由於是现有厂房，已经在同步进行工厂认证，预计第3季有业绩贡献，客户从 传统车厂到新能源车都有。 除了车电与伺服器之外，5G、AI也都是各家积极投入的领域，尤其是AI，在微软转投资的 ChatGPT造成热潮後，让原本已经大缺的AI研发人员需求更紧俏，ODM表示，会积极招聘相 关人员，然能够找到多少，是未知数。 4.心得（至少20字）台湾许多公司的董事们纷纷表示，年轻人「拒绝成为被剥削的奴隶」 的价值观，会败掉、拖垮国家经济 --

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