作者annycc217 (追光漢子)
看板Salary
標題[問題] 實習生辭職可以說走就走嗎？
時間Fri Feb 10 23:14:02 2023
昨天前同事跟我說
公司的實習生
最後一天上班打卡前15分鐘才跟老闆提離職
雖然勞基法是規定連續工作3個月以上
就應該在離職前10天告訴老闆
但就算有支薪和幫保勞保
不知道上述標準適不適用於實習生這樣的角色
先不論他的做法於情於理好不好
比較好奇這樣說走就走是合法的嗎？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.183.75 (臺灣)
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1F：推 loveisth520: 三個月內想走就走阿02/10 23:45
拍謝沒說清楚
他好像是做四個月
2F：推 iou861007: 勞基法沒罰則阿，不合理，但是他爽的就好02/10 23:46
3F：→ loadingN: 看他年資多久啊 你不都查了 是要問什麼...02/10 23:49
4F：→ cityhunter04: 有人會在乎實習生的去留嗎？02/11 00:03
5F：→ sazabijiang: 你都知道規定了 那到底實習生做了多久02/11 00:05
6F：推 a80568911: 法規寫的很清楚啊 一切看他做多久 不難理解吧02/11 00:31
7F：推 O10lOl01O: 我幹了四年多 當天說走就走 你說呢?02/11 00:32
8F：推 silver0314: 比較想知道你們公司多雷…02/11 00:44
9F：推 henrygod: 本來就可以啊 完全合法好嗎02/11 01:06
10F：→ naifing: 實務上就是只要不是對公司運作會出問題的，你當天走公司02/11 01:07
11F：→ naifing: 也不太會浪費時間去走法律途徑弄你02/11 01:07
12F：→ naifing: 更別說是實習生那種戰力外編員02/11 01:08
13F：推 lecheck: 沒有罰則吧02/11 03:13
14F：推 pttnowash: 不對 上班前15分鐘才講要離職太早02/11 06:01
15F：→ pttnowash: 應該要下班前15分鐘再講要離職比較好 跳腳的是老闆02/11 06:01
16F：→ pttnowash: 也完全合法合理02/11 06:01
17F：→ pttnowash: 也更有談判空間02/11 06:01
18F：推 kwinner: 美光要你離職 只給你10分鐘02/11 07:28
19F：→ kwinner: 說裁員就裁 美國人實在不講人情 生氣氣02/11 07:29
20F：→ benson502: Google砍人不講的，下班email就叫你滾了02/11 09:25
21F：→ Iraq: 你不是都查過法規了嗎02/11 09:25
※ 編輯: annycc217 (223.139.183.75 臺灣), 02/11/2023 10:57:16
22F：噓 papapapa5566: 不是都查了 是要問什麼... 02/11 10:57
23F：→ annycc217: 就單純想確認法規對實習生適不適用 02/11 11:14
24F：推 gamer: 實習生是有沒有給錢? 02/11 16:07
25F：→ gamer: 有沒有保勞健保? 02/11 16:07
26F：噓 pttano: 美光表示：嫩 02/11 16:32
27F：噓 SSSONIC: 覺得不行的話 建議提告吧 造成公司營運損失 02/11 17:41
28F：推 zeus7668: 先問實習有沒有薪水或學分 他敢這樣走我猜是都沒有 02/11 19:05
29F：→ furio: 先看勞基法，再看就職簽的工作契約，會來ptt問8成跟你無關 02/11 19:23
30F：→ t7788921: 實習不就打雜的，不然要給實習生背什麼責任嗎 02/11 19:30
31F：→ peter98: 依規定應該是10天 不過如果他不想幹了 你們拿他沒辦法 02/11 20:35
32F：→ peter98: 但是實習生而已 其實沒甚麼可以交接的 他想走就讓他走 02/11 20:36
33F：→ peter98: 即可 如果實習生搞到要交接 那貴公司正職員工最好進行 02/11 20:36
34F：→ peter98: 一場深度的自我檢討 要馬是正職員工有問題扛不了責任 或 02/11 20:37
35F：→ peter98: 者是實習制度有問題 這些需要改變 02/11 20:37
36F：噓 HOLAHOJIAN: 前同事公司的實習生….你也管太多 02/11 20:51
37F：→ HOLAHOJIAN: 實習生離職造成公司問題，這公司制度也很有問題欸 02/11 20:52
38F：噓 Iemarah: 住海邊？ 02/12 03:14
39F：推 polarbearrrr: 就算你任職N年也可以說走就走。勞基法只說離職要給 02/12 03:48
40F：→ polarbearrrr: 預告期但根本沒罰則，公司只能告營損索賠但舉證十 02/12 03:48
41F：→ polarbearrrr: 分困難。碰過這種員工只能安慰自己讓他跑了兩年法 02/12 03:48
42F：→ polarbearrrr: 院和讓他後續求職困難 02/12 03:48
43F：推 FarkU: 碰到這種等級的員工還想上法院，就代表貴司氣度很小，反倒 02/12 06:50
44F：→ FarkU: 會被同業看沒有。 02/12 06:50
45F：推 polarbearrrr: 賭爛一個人的時候不在乎多花點錢搞他 看到他很慘就 02/12 07:48
46F：→ polarbearrrr: 滿足了 02/12 07:48
47F：→ polarbearrrr: 還有想請問，對一個把你車撞爛不賠就烙跑的司機是 02/12 08:18
48F：→ polarbearrrr: 要多善良？善意告知其他雇主他的行逕也沒有很過份 02/12 08:18
49F：→ polarbearrrr: 吧 02/12 08:18
50F：噓 nesibe: "實習”這是什麼title ？ 腦子用一下好嗎 02/12 09:10
51F：→ nk10803: 正職你爽也可以 02/12 11:13
52F：推 pujos: 八卦是，正職員工也可以說要走就馬上走，台灣勞基法針對離 02/12 12:51
53F：→ pujos: 職預告這一塊=空話。 02/12 12:51
54F：推 BroDians: 實習生就是來學經驗的，他說走就走看在公司眼裡，搞不 02/12 16:34
55F：→ BroDians: 好公司還覺得是實習生的損失呢 02/12 16:34
56F：→ TERIYAKI: 良心建議:網路論壇很多 別為個實習生壞了公司品牌形象 02/12 19:48
57F：→ TERIYAKI: 公司若搞他 你們只弄了個年輕人 反正他也不會再來貴司 02/12 19:49
58F：→ TERIYAKI: 但他上網抱怨 輿論會認為實習生薪資低 是你們要求太高 02/12 19:52
59F：推 sazabijiang: 如果大家知道某公司會跟實習生計較到這種程度 02/12 19:58
60F：→ sazabijiang: 基本上一定是負面觀感 02/12 19:59
61F：推 tue678: 看合約 如果是跟學校有建教合作 那這樣很不好 02/13 10:25
62F：→ tue678: 不想做也是要透過學校去去講 02/13 10:26
63F：推 wison4451: 你住海邊喔 02/13 10:36
64F：推 AGATELINK: 做人留一線…連這幾天都不想待，公司可能有問題 02/13 14:53
65F：→ KY1998: 都叫實習了怎麼會有人把重要工作交給他們 02/14 11:39
66F：→ Emberglaze: 實習生感覺對公司不重要 他們應該不會管吧 02/15 17:42
67F：→ next2000: 看實習生的學校和公司是不是有簽合約 換單位或是離職都 02/15 22:33
68F：→ next2000: 應該會規範的很清楚 擺爛的話公司就可以不續簽該學校了 02/15 22:33
69F：→ homygodpppk: 就算不合法，勞基法有寫可以罰什麼嗎？ 02/17 18:47
70F：→ eyet38: 立場不同考量的點不同，原PO應該是管理職位，對於形形色的 02/18 10:57
71F：→ eyet38: 年輕實習生走就走不負責任的工作態度無法吧, 但我只能說， 02/18 10:59
72F：→ eyet38: 習慣他吧，員工就是會有員工心態。 02/18 11:00