作者jpgjpg2005 (未看先猜小喵)
看板Salary
標題[問題] 請問公司這樣搞，如何自救？
時間Thu Feb 2 19:15:39 2023
在中部某工廠當op
做了一年多發現事情越來越多
薪水跟職位一樣是op卻做著
類線長、負責人的工作
而且沒事的時候一直排人休息
需要用自己的假去請
後來受不了
於今年一月中左右的時候提離職
打算2月初離職
有符合須提前20天預告離職的勞基法規定
還被要求1/19號提早走
跟我說沒關係提早走可以..痾
甚至嚇我說待到2月走會被扣很多錢什麼的
想當然就是不要讓我拿過年春節期間
那10天的錢..我也不是笨蛋..
堅決就是勞工提離職說的算
後來他們似乎發現說服不了我
才作罷。
-
然而，事情沒結束…
我們公司一年會給7天全薪病假
23天半薪病假
若當年度沒休完，會在年底結算時歸零
並再重新給7天全薪、23天半薪病假
我今年1月初的時候用公司電腦查
確實是重新給我7天全薪病假沒錯
在我提離職後的幾天後
因為人真的不舒服
有請了一天病假
因為我憑記憶是有病假可用沒錯
-
直到今天我再次用電腦查
發現我可休的7天全薪病假被「歸零」…
已休那格是1
（今年度目前為止只用了1天病假）
然後「未休那格變成-1」
重點是..過年後因為訂單少
上面的人排了不少人好幾天休息
亦包括我在內被排了連3天休息
我們公司沒有「無薪假」這個名目
很多人的特休不得已只好拿出來用
然而我特休已休完..
主管有同意讓我們休病假（但要附看診證明）
所以我請了2天病假（簽核還沒送出）
如果送出簽核..這樣未休不就從-1變-3 ？
意思是屆時離職會扣我3天的錢嗎？
-
我非常確定
沒有任何人事或是相關單位通知會這樣
我也翻了我當初面試進來簽的公司契約
也沒記載相關提離職
病假會被歸零這件事
我覺得非常莫名奇妙
覺得如果去問公司他們一定有各種理由
搪塞、打發我..
我一直覺得這種事應該要事先告知我
或者是規定要載明在白紙黑字上..
否則非常不合理..
想請問各位大大..或者是好心人
這如何自救..
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 58.99.112.5 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Salary/M.1675336541.A.93B.html
※ 編輯: jpgjpg2005 (58.99.112.5 臺灣), 02/02/2023 19:18:18
1F：→ medama: 病假至少有半薪 比無薪假好02/02 19:38
他們並沒有把我那1天請的病假挪到半薪病假那去，因為半薪病假未休還是23天…
※ 編輯: jpgjpg2005 (58.99.112.5 臺灣), 02/02/2023 20:03:44
2F：推 cz031300: 這個有打卡紀錄的 證據保存好 告死他 02/02 20:13
3F：→ kagayaki720: 全薪病假是優於勞基法，不給的話好像也不能說什麼？ 02/02 20:44
4F：→ loadingN: 沒什麼自不自救的問題 你就拿規章去問人資 02/02 21:30
5F：→ loadingN: 畢竟你還在職 02/02 21:31
6F：推 cblade: 要年假本來就是年後提，提離職當天就要員工滾的多 02/02 22:07
7F：→ cblade: 的是，公司基本 02/02 22:07
8F：→ cblade: 上只要符合勞基法規定，沒什麼好救的 02/02 22:07
9F：→ cblade: 有些福利除非你簽合約保障，不然跟年終一樣，沒有 02/02 22:08
10F：→ cblade: 也就沒有了 02/02 22:08
11F：推 shuuptt: 還在職先問人資吧，證據留好之後才有自救問題 02/03 04:53
12F：推 ytw8216: 病假未超過30天半薪，另外不可強制休特休公司需要和你協 02/03 07:27
13F：→ ytw8216: 商，扣超過或違法請據理力爭 02/03 07:27
14F：→ cdwu503: 全薪病假不是必給，應該吵不到什麼 02/03 08:21
15F：→ cdwu503: 吵個一兩天假不如趕快展望下一份工作 02/03 08:28
16F：推 x221l221: 年後提離職正解。勞基法只有半薪病假，你能多要3天半薪 02/03 10:08
17F：推 krit1009: 你先搞清楚一點 你提離職了 公司如果同意 隨時都能讓你 02/03 13:57
18F：→ krit1009: 離職 預告20天是指 公司如果不同意你離職 你要等20天才 02/03 13:57
19F：→ krit1009: 能離職 02/03 13:57
20F：推 krit1009: 前提是如果你也接受提前離職的話，但是你舉的時間點，擺 02/03 14:03
21F：→ krit1009: 明就是要賺公司這年假的時間 02/03 14:03
22F：推 krit1009: 全薪病假勞基法也沒規定 如果你們勞動契約沒有 那你也要 02/03 14:05
23F：→ krit1009: 不到什麼錢 02/03 14:05
24F：→ krit1009: 你還不如不用想那麼多 既然都賺到10天的年假的錢了 好好 02/03 14:06
25F：→ krit1009: 往下一份工作發展才是重點 02/03 14:06
26F：推 medama: 沒這回事 公司要求提前離職要付資遣費 02/03 16:25
27F：噓 pushpull: krit不要亂教好嗎? 哪有隨時要讓離職 若要的話 02/03 17:17
28F：→ pushpull: 那幾天薪水還是要照給 02/03 17:17
29F：推 mjmotown: 有人搞不清楚還可以回這麼多 ….. 02/04 02:01
30F：推 Luckygreen: 不懂的人竟然還可以回9篇...... 02/04 02:51
31F：推 dir2007: 可以提早讓勞工走喔~不過錢請照付 02/04 08:07
32F：→ cawaiimaple: 全薪病假看你們有沒有白紙黑字規定（工作規則or勞動 02/04 09:37
33F：→ cawaiimaple: 契約），不是說因為優於勞基法雇主就可以任意變更或 02/04 09:37
34F：→ cawaiimaple: 取消的 02/04 09:37
35F：推 silver0314: krit如果勞基法基礎常識有考試你應該會被死當-.- 02/04 14:41
36F：→ silver0314: 全薪病假應有公告、載明於offer中 如果沒有那就只能 02/04 14:42
37F：→ silver0314: 用半薪 02/04 14:42
38F：推 yukuri: 看起來你們公司沒有公告工作規則？ 02/05 13:00
39F：推 YJM1106: 哇靠…居然有人觀念是這樣 02/05 13:55
40F：推 bigair888: Xd勞方的權益要自己去注意…打給勞工局也可以 02/06 19:08
41F：推 polarbearrrr: 可以告 但要先去勞工局調解 不成再上法院簡易庭大 02/12 04:03
42F：→ polarbearrrr: 概半年左右 運氣好扣除訴訟費你就可以拿到這天病假 02/12 04:03
43F：→ polarbearrrr: 全薪了 02/12 04:03