作者jpgjpg2005 (未看先猜小喵)
看板Salary
标题[问题] 请问公司这样搞，如何自救？
时间Thu Feb 2 19:15:39 2023
在中部某工厂当op
做了一年多发现事情越来越多
薪水跟职位一样是op却做着
类线长、负责人的工作
而且没事的时候一直排人休息
需要用自己的假去请
後来受不了
於今年一月中左右的时候提离职
打算2月初离职
有符合须提前20天预告离职的劳基法规定
还被要求1/19号提早走
跟我说没关系提早走可以..痾
甚至吓我说待到2月走会被扣很多钱什麽的
想当然就是不要让我拿过年春节期间
那10天的钱..我也不是笨蛋..
坚决就是劳工提离职说的算
後来他们似乎发现说服不了我
才作罢。
-
然而，事情没结束…
我们公司一年会给7天全薪病假
23天半薪病假
若当年度没休完，会在年底结算时归零
并再重新给7天全薪、23天半薪病假
我今年1月初的时候用公司电脑查
确实是重新给我7天全薪病假没错
在我提离职後的几天後
因为人真的不舒服
有请了一天病假
因为我凭记忆是有病假可用没错
-
直到今天我再次用电脑查
发现我可休的7天全薪病假被「归零」…
已休那格是1
（今年度目前为止只用了1天病假）
然後「未休那格变成-1」
重点是..过年後因为订单少
上面的人排了不少人好几天休息
亦包括我在内被排了连3天休息
我们公司没有「无薪假」这个名目
很多人的特休不得已只好拿出来用
然而我特休已休完..
主管有同意让我们休病假（但要附看诊证明）
所以我请了2天病假（签核还没送出）
如果送出签核..这样未休不就从-1变-3 ？
意思是届时离职会扣我3天的钱吗？
-
我非常确定
没有任何人事或是相关单位通知会这样
我也翻了我当初面试进来签的公司契约
也没记载相关提离职
病假会被归零这件事
我觉得非常莫名奇妙
觉得如果去问公司他们一定有各种理由
搪塞、打发我..
我一直觉得这种事应该要事先告知我
或者是规定要载明在白纸黑字上..
否则非常不合理..
想请问各位大大..或者是好心人
这如何自救..
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 58.99.112.5 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1675336541.A.93B.html
※ 编辑: jpgjpg2005 (58.99.112.5 台湾), 02/02/2023 19:18:18
1F：→ medama: 病假至少有半薪 比无薪假好02/02 19:38
他们并没有把我那1天请的病假挪到半薪病假那去，因为半薪病假未休还是23天…
※ 编辑: jpgjpg2005 (58.99.112.5 台湾), 02/02/2023 20:03:44
2F：推 cz031300: 这个有打卡纪录的 证据保存好 告死他 02/02 20:13
3F：→ kagayaki720: 全薪病假是优於劳基法，不给的话好像也不能说什麽？ 02/02 20:44
4F：→ loadingN: 没什麽自不自救的问题 你就拿规章去问人资 02/02 21:30
5F：→ loadingN: 毕竟你还在职 02/02 21:31
6F：推 cblade: 要年假本来就是年後提，提离职当天就要员工滚的多 02/02 22:07
7F：→ cblade: 的是，公司基本 02/02 22:07
8F：→ cblade: 上只要符合劳基法规定，没什麽好救的 02/02 22:07
9F：→ cblade: 有些福利除非你签合约保障，不然跟年终一样，没有 02/02 22:08
10F：→ cblade: 也就没有了 02/02 22:08
11F：推 shuuptt: 还在职先问人资吧，证据留好之後才有自救问题 02/03 04:53
12F：推 ytw8216: 病假未超过30天半薪，另外不可强制休特休公司需要和你协 02/03 07:27
13F：→ ytw8216: 商，扣超过或违法请据理力争 02/03 07:27
14F：→ cdwu503: 全薪病假不是必给，应该吵不到什麽 02/03 08:21
15F：→ cdwu503: 吵个一两天假不如赶快展望下一份工作 02/03 08:28
16F：推 x221l221: 年後提离职正解。劳基法只有半薪病假，你能多要3天半薪 02/03 10:08
17F：推 krit1009: 你先搞清楚一点 你提离职了 公司如果同意 随时都能让你 02/03 13:57
18F：→ krit1009: 离职 预告20天是指 公司如果不同意你离职 你要等20天才 02/03 13:57
19F：→ krit1009: 能离职 02/03 13:57
20F：推 krit1009: 前提是如果你也接受提前离职的话，但是你举的时间点，摆 02/03 14:03
21F：→ krit1009: 明就是要赚公司这年假的时间 02/03 14:03
22F：推 krit1009: 全薪病假劳基法也没规定 如果你们劳动契约没有 那你也要 02/03 14:05
23F：→ krit1009: 不到什麽钱 02/03 14:05
24F：→ krit1009: 你还不如不用想那麽多 既然都赚到10天的年假的钱了 好好 02/03 14:06
25F：→ krit1009: 往下一份工作发展才是重点 02/03 14:06
26F：推 medama: 没这回事 公司要求提前离职要付资遣费 02/03 16:25
27F：嘘 pushpull: krit不要乱教好吗? 哪有随时要让离职 若要的话 02/03 17:17
28F：→ pushpull: 那几天薪水还是要照给 02/03 17:17
29F：推 mjmotown: 有人搞不清楚还可以回这麽多 ….. 02/04 02:01
30F：推 Luckygreen: 不懂的人竟然还可以回9篇...... 02/04 02:51
31F：推 dir2007: 可以提早让劳工走喔~不过钱请照付 02/04 08:07
32F：→ cawaiimaple: 全薪病假看你们有没有白纸黑字规定（工作规则or劳动 02/04 09:37
33F：→ cawaiimaple: 契约），不是说因为优於劳基法雇主就可以任意变更或 02/04 09:37
34F：→ cawaiimaple: 取消的 02/04 09:37
35F：推 silver0314: krit如果劳基法基础常识有考试你应该会被死当-.- 02/04 14:41
36F：→ silver0314: 全薪病假应有公告、载明於offer中 如果没有那就只能 02/04 14:42
37F：→ silver0314: 用半薪 02/04 14:42
38F：推 yukuri: 看起来你们公司没有公告工作规则？ 02/05 13:00
39F：推 YJM1106: 哇靠…居然有人观念是这样 02/05 13:55
40F：推 bigair888: Xd劳方的权益要自己去注意…打给劳工局也可以 02/06 19:08
41F：推 polarbearrrr: 可以告 但要先去劳工局调解 不成再上法院简易庭大 02/12 04:03
42F：→ polarbearrrr: 概半年左右 运气好扣除诉讼费你就可以拿到这天病假 02/12 04:03
43F：→ polarbearrrr: 全薪了 02/12 04:03