專案交給你們 是要你們兩個完成案子 不是看你們在哪裡演內心戲 拜託都幾歲人了 還在哪裡小劇場來小劇場去 特別你們還是沒有任何credit的菜鳥 你這一大篇是打算寫給誰看 要鬥，有得鬥的前提是 這專案搞得起來... 要爭功勞 專案失敗=你們兩個一樣爛 不要再說什麼 誰主導 誰強勢 誰唧唧歪歪 聽不下去啦=...= 出社會都這麼久了 連這種基礎中的基礎都搞不清楚 你自己還在哪裡演內心戲 實在不知道該怎麼說 還放著讓他著火勒... 媽的真的有夠天 從第三者角度看起來 這算什麼有經驗 事情這樣做的? 從你的應對進退 完全看不出來你有什麼經驗 完完全全的菜鳥生手樣 ※ 引述《JJforever100 (JJ)》之銘言： : HIHI 大家新年好 : 到這份工作剛滿3個月，被主管指派跟另一個年資多我2個月 : 但經驗值比較少的同事一起負責專案 : (經驗少除了是工作年資比較年輕以外，主管也當我們的面說過我的任務是 : 提供經驗讓專案成功) : 因為那位同事覺得他比我資深，也比我早加入這個專案，所以那同事認為他是專案PM : 共事三個月來遇到的困難如下 : 1.同事控制慾很強，表明所有跟客戶的接洽都必須透過他，如果我沒有知會他直接找客戶 : 或者是我有先知會他，但他認為不需要找客戶討論的情況下我還是去找，那他會生氣 : 而且，同事說我要輔佐他，幫她瞻前顧後，因為她年輕需要學習(???) : 2.同事個性偏固執，在今天以前我都會雞婆的提供避免風險發生的意見 : 但她都聽完後，照自己的方法做，但是風險出現後，主管總是會拉著我一起解決= = : 3.同事個性滿愛損人，客戶端來了一位剛報到的窗口，同事很愛私下一直說他 : 菜鳥什麼都不懂、菜鳥不會主動一點啊、菜鳥都沒在做筆記?之類的，有點瞧不起人 : 4.同個專案內還是會有不同任務，但她都要求，我負責的任務過程都要讓他知道 : 而且會擅自跟客戶討論起我負責的範圍，且他會批評我做的簡報風格太老氣 : (可是我也看過他的，就沒啥風格可言) : 5.同事有點怨婦心態，因為他自認為是這支案子的PM，所以他隨所有事情都要親力親為 : 但其實他經驗少，也算新人，這個loading對他來說確實太大，中間有建議他要不要再 : 請主管找人來協助，但他堅持他可以，導致她很常加班 : 但加班隔天又會抱怨他是全組最常加班的，多辛苦多辛苦= = : 6.跟主管討論專案內容時，他很愛不發一語，等到我提出我的看法時，他才會說 : 「對~我剛剛也是這樣想、我想的跟你一樣」，給人家一種他在撿我尾刀的感覺 : 以上，我覺得我沒辦法繼續跟她同一個專案 : 但為了維持組織和平，我不會採取撕破臉的方式 : 有打算私下找主管反映，但主管個性偏向不會管理，也不想得罪任何人 : 所以預期反應了可能主管只會叫我自行溝通或調適 : 請問有什麼更好的辦法嗎~~ : 最近已經學習不雞婆，就看著他讓專案著火 : 但對於他對我的控制欲以及上對下的關係，我還是很無所適從阿 : 希望可以給我一些建議，感謝感謝 --

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