专案交给你们 是要你们两个完成案子 不是看你们在哪里演内心戏 拜托都几岁人了 还在哪里小剧场来小剧场去 特别你们还是没有任何credit的菜鸟 你这一大篇是打算写给谁看 要斗，有得斗的前提是 这专案搞得起来... 要争功劳 专案失败=你们两个一样烂 不要再说什麽 谁主导 谁强势 谁唧唧歪歪 听不下去啦=...= 出社会都这麽久了 连这种基础中的基础都搞不清楚 你自己还在哪里演内心戏 实在不知道该怎麽说 还放着让他着火勒... 妈的真的有够天 从第三者角度看起来 这算什麽有经验 事情这样做的? 从你的应对进退 完全看不出来你有什麽经验 完完全全的菜鸟生手样 ※ 引述《JJforever100 (JJ)》之铭言： : HIHI 大家新年好 : 到这份工作刚满3个月，被主管指派跟另一个年资多我2个月 : 但经验值比较少的同事一起负责专案 : (经验少除了是工作年资比较年轻以外，主管也当我们的面说过我的任务是 : 提供经验让专案成功) : 因为那位同事觉得他比我资深，也比我早加入这个专案，所以那同事认为他是专案PM : 共事三个月来遇到的困难如下 : 1.同事控制慾很强，表明所有跟客户的接洽都必须透过他，如果我没有知会他直接找客户 : 或者是我有先知会他，但他认为不需要找客户讨论的情况下我还是去找，那他会生气 : 而且，同事说我要辅佐他，帮她瞻前顾後，因为她年轻需要学习(???) : 2.同事个性偏固执，在今天以前我都会鸡婆的提供避免风险发生的意见 : 但她都听完後，照自己的方法做，但是风险出现後，主管总是会拉着我一起解决= = : 3.同事个性满爱损人，客户端来了一位刚报到的窗口，同事很爱私下一直说他 : 菜鸟什麽都不懂、菜鸟不会主动一点啊、菜鸟都没在做笔记?之类的，有点瞧不起人 : 4.同个专案内还是会有不同任务，但她都要求，我负责的任务过程都要让他知道 : 而且会擅自跟客户讨论起我负责的范围，且他会批评我做的简报风格太老气 : (可是我也看过他的，就没啥风格可言) : 5.同事有点怨妇心态，因为他自认为是这支案子的PM，所以他随所有事情都要亲力亲为 : 但其实他经验少，也算新人，这个loading对他来说确实太大，中间有建议他要不要再 : 请主管找人来协助，但他坚持他可以，导致她很常加班 : 但加班隔天又会抱怨他是全组最常加班的，多辛苦多辛苦= = : 6.跟主管讨论专案内容时，他很爱不发一语，等到我提出我的看法时，他才会说 : 「对~我刚刚也是这样想、我想的跟你一样」，给人家一种他在捡我尾刀的感觉 : 以上，我觉得我没办法继续跟她同一个专案 : 但为了维持组织和平，我不会采取撕破脸的方式 : 有打算私下找主管反映，但主管个性偏向不会管理，也不想得罪任何人 : 所以预期反应了可能主管只会叫我自行沟通或调适 : 请问有什麽更好的办法吗~~ : 最近已经学习不鸡婆，就看着他让专案着火 : 但对於他对我的控制欲以及上对下的关系，我还是很无所适从阿 : 希望可以给我一些建议，感谢感谢 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 39.14.9.242 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1675331093.A.8B1.html ※ 编辑: pujos (39.14.9.242 台湾), 02/02/2023 18:02:01