作者vic5710789 (vic5710789)
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標題[問題] 提離職後使用特休假和國定假
時間Mon Jan 30 13:09:49 2023
小弟目前有離職的想法
公司排假規定是一個禮拜休兩天
一月的五天國定假日可以挪到別的月份使用
目前剩三天
國定假日和三天特休未使用
假如我3/2提離職
3/12是離職日
扣除3/2-3/12的正常休假日
其他剩餘的上班日可以直接跟主管說
使用剩餘的國定假和三天特休假嗎？
變成3/2-3/12都是休假的
但實際離職日是3/12
請問這樣是可以被同意的嗎？
有符合勞基法嗎？
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1F：推 koyosky: 理論上是可以 01/30 13:17
2F：→ superplayer5: 符合勞基法 但實際上要配合貴部門人力安排 01/30 13:18
3F：→ vic5710789: 國定假也是由勞工指定休假嗎？ 01/30 13:20
4F：→ acidee: 其實就是看公司是否同意 01/30 14:58
5F：推 Barefoot24: 可以吧，我第一份工作辭職時就是這樣 01/30 15:00
6F：推 hearthstone0: ？？？這樣有時間交接嗎 01/30 15:59
7F：推 cka: 先休完再提離職啊 01/30 16:34
8F：→ dong531: 離職預告只要十天的年資是要交接什麼？一天把該還的東西 01/30 16:38
9F：→ dong531: 列清單歸還後簽名就結束了吧 01/30 16:38
10F：推 es9988770: 可以啊，我之前要提早一個月前提離職，提完～離職 01/30 18:13
11F：→ es9988770: 當天，都在請特 01/30 18:13
12F：→ es9988770: 休（特休累計22天），被交接的人還不想學…. 01/30 18:13
13F：→ joe10291: 特休是滿週年就能休完,所以正常情況下應該可以的. 01/30 20:18
14F：→ sazabijiang: 基本上可以，但還是跟公司談好比較好 01/30 21:02
15F：推 prodd: 特休假本來就是自己有權利決定，但還是建議做好工作交接。 01/31 15:57
16F：推 s910928: 交接完就休啊，真不想去公司的話，事假也請 01/31 19:35
17F：推 Ratucao: 又不是每個工作都需要交接 02/02 13:50