作者vic5710789 (vic5710789)
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标题[问题] 提离职後使用特休假和国定假
时间Mon Jan 30 13:09:49 2023
小弟目前有离职的想法
公司排假规定是一个礼拜休两天
一月的五天国定假日可以挪到别的月份使用
目前剩三天
国定假日和三天特休未使用
假如我3/2提离职
3/12是离职日
扣除3/2-3/12的正常休假日
其他剩余的上班日可以直接跟主管说
使用剩余的国定假和三天特休假吗？
变成3/2-3/12都是休假的
但实际离职日是3/12
请问这样是可以被同意的吗？
有符合劳基法吗？
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1F：推 koyosky: 理论上是可以 01/30 13:17
2F：→ superplayer5: 符合劳基法 但实际上要配合贵部门人力安排 01/30 13:18
3F：→ vic5710789: 国定假也是由劳工指定休假吗？ 01/30 13:20
4F：→ acidee: 其实就是看公司是否同意 01/30 14:58
5F：推 Barefoot24: 可以吧，我第一份工作辞职时就是这样 01/30 15:00
6F：推 hearthstone0: ？？？这样有时间交接吗 01/30 15:59
7F：推 cka: 先休完再提离职啊 01/30 16:34
8F：→ dong531: 离职预告只要十天的年资是要交接什麽？一天把该还的东西 01/30 16:38
9F：→ dong531: 列清单归还後签名就结束了吧 01/30 16:38
10F：推 es9988770: 可以啊，我之前要提早一个月前提离职，提完～离职 01/30 18:13
11F：→ es9988770: 当天，都在请特 01/30 18:13
12F：→ es9988770: 休（特休累计22天），被交接的人还不想学…. 01/30 18:13
13F：→ joe10291: 特休是满周年就能休完,所以正常情况下应该可以的. 01/30 20:18
14F：→ sazabijiang: 基本上可以，但还是跟公司谈好比较好 01/30 21:02
15F：推 prodd: 特休假本来就是自己有权利决定，但还是建议做好工作交接。 01/31 15:57
16F：推 s910928: 交接完就休啊，真不想去公司的话，事假也请 01/31 19:35
17F：推 Ratucao: 又不是每个工作都需要交接 02/02 13:50