作者tftt (佐藤韓)
看板Salary
標題[心得] 年終採評核制
時間Tue Jan 10 02:37:28 2023
第一次在牙醫診所待滿一年
診所這個行業算是滿需要彼此互助 互相著想的
不像我之前的行業都是做好自己的事情就好
不用特別做什麼，年終普遍都是一個月這樣
但來到這裡，發現年終是互評制的
就是填表單
每個助理彼此幫對方打分數
我是A ，然後我就要打BCDEF等人的平常表現
然後主管也會打你的分數，再加上你的出勤
我自認為做牙助的事還滿不熟悉的
但是我很努力做很多份外的工作
不過因為生病的關係，出勤很差，導致別人有時候要分擔我的工作
一想想就心情低落，悲觀的我覺得別人評我的分數一定很低吧
這樣的話年終應該沒有一個月了
第一次的年終是靠這種互評方式，人緣好的也很吃香，社恐內向型的就不吃香了
唉唉～我寧可年終是掌握在老闆手裡而不是同事手裡啊～QQ
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1F：推 jim82124: 才一個月沒什麼差吧 又不是好幾個月== 01/10 08:13
2F：→ dong531: 真鳥，誰會知道同事都在幹嘛，要互相管理，那就拿出管理 01/10 08:14
3F：→ dong531: 職的薪水再說 01/10 08:14
4F：噓 etvalen: 你都說了自己不熟工作，還有出勤問題會帶給別人困擾，又 01/10 08:40
5F：→ etvalen: 說內向不吃香是怎樣 = = 01/10 08:40
6F：→ etvalen: 還是你的意思是說只要會交陪這些問題就能迎刃而解？ 01/10 08:40
7F：→ foreverk: 換制度也不會改變你工作表現差的事實，同事分攤你的工 01/10 08:44
8F：→ foreverk: 作，考評高過你，這有甚麼爭議？ 01/10 08:44
9F：→ Taiwanbiru: 你也真有趣會相信互評這種鬼話？首先你要先理解一點， 01/10 08:45
10F：→ Taiwanbiru: 打考績是一種管理手段，要怎麼操作因人而異，但主管是 01/10 08:45
11F：→ Taiwanbiru: 絕對不可能把這種權力放給妳同事們來做，互評只是讓你 01/10 08:45
12F：→ Taiwanbiru: 們有權力的錯覺，之間互相監督，降低自己的管理負擔 01/10 08:45
13F：→ Taiwanbiru: 而已。看妳不順眼還可以捏造一個人，說人家說你哪裡 01/10 08:45
14F：→ Taiwanbiru: 不好，所以今年考績差，不是主管不願意給妳。懂嗎？ 01/10 08:45
15F：推 susaku: 互評也不見得不好 之前就遇過爛同事上班時間幾乎在摸魚 01/10 08:55
16F：→ susaku: 下班前一兩小時才開始認真做事並報加班 工作是共同處理的 01/10 08:55
17F：→ susaku: 主管只能得到結果 所以他摸魚別人就會增加工作量 01/10 08:55
18F：→ susaku: 所以像這種同事間互助性高的用互評打考績蠻合理的吧 01/10 08:57
19F：推 susaku: 更別說你的內文就算只有主管評也會很差啊.. 01/10 08:59
20F：噓 YCTING: 哭 你工作表現就差，誰評你都一樣 01/10 09:02
21F：→ shooter555: 互相填表單 然後最後加權值還是在主管身上 01/10 09:02
22F：→ shooter555: 在不用合作的工作上 這種互評互打是不錯的 01/10 09:03
23F：推 wseedw: 年終看老闆心情，跟互評結果沒關係啦 01/10 09:13
24F：推 q2520q: 之前短暫待過互評的公司(不是年底入職所以沒有評到)，會知 01/10 10:03
25F：→ q2520q: 道是因為用廢紙印東西的時候無聊翻過來看到，而且還有署名 01/10 10:03
26F：→ q2520q: 覺得超精采XD 01/10 10:03
27F：→ q2520q: 不過那些人都離職了所以也沒差就是了 01/10 10:03
28F：推 minesuka: 就一個月了 在乎什麼評呢 快點找超過一個月的好嗎 01/10 10:34
29F：→ kevinmeng2: 那表示這家診所在乎員工彼此間的互動啊… 01/10 10:49
30F：→ kevinmeng2: 妳不適應這個文化就換工作 01/10 10:49
31F：推 wwwwwwww: 你是不是誤會什麼了？每個公司多少都會有所謂的互評，擺 01/10 10:51
32F：→ wwwwwwww: 出來大家知道要做這件事情跟私下詢問的差別而已，只要是 01/10 10:51
33F：→ wwwwwwww: 需要合作的公司，同事評價就會是考核的一部分，你以為互 01/10 10:51
34F：→ wwwwwwww: 評表是唯一嗎？平常發生的事都可以擺在年終考核裡面好嗎 01/10 10:51
35F：→ mikejan: 沒有互評表 還是會被捅啦 01/10 11:00
36F：噓 cityhunter04: 給同事才公平………貫老闆會理你？ 01/10 12:01
37F：→ sirloin: 噗，難怪朋友是牙助，下班跟放假的私人時間還要跟同事約 01/10 12:13
38F：→ sirloin: 去吃飯遠遊，還想說哪來的耐性每天看豬隊友？ 01/10 12:14
39F：噓 wzmildf: 1. 互評只是給老闆的一個參考 01/10 12:15
40F：→ wzmildf: 2. 你自己都知道自己表現不佳了，績效不好很意外嗎？ 01/10 12:15
41F：→ sana113821: 你換位思考 如果你是超強牙助 一個菜鳥牙助跟你領一樣 01/10 14:57
42F：→ sana113821: 你自己覺得呢? 01/10 14:57
43F：推 fanix21: 主管之間都沒互評機制，這只是讓內部相鬥的機制 01/10 17:37
44F：→ heatlion: 內鬥內行 主管看戲 01/10 18:02
45F：→ GEoilo: 評分高參考用，評分低一定擋獎金跟加薪 01/10 21:20
46F：推 fanix21: 樓上不能說出來 01/10 21:27
47F：→ tinahuang19: 先提高出勤率吧 01/10 23:00
48F：推 yingdie: 跳槽就好了啊 牙助工作蠻好找的。 01/10 23:42
49F：→ TOEY: 互評說穿了，只是個無法有效進行管理時用的爛手段而已，會 01/11 10:51
50F：→ TOEY: 用互評的工作環境遲早爛掉，快閃為妙 01/11 10:51
51F：推 shuterlo: 看過小當家有一級就有互評料理 01/11 13:55
52F：→ shuterlo: 老闆也看得出大家是好好評還是亂平的 01/11 13:56
53F：噓 a03520: 工作不熟又出勤很差，還在肖想什麼？ 01/17 19:23