作者tftt (佐藤韩)
看板Salary
标题[心得] 年终采评核制
时间Tue Jan 10 02:37:28 2023
第一次在牙医诊所待满一年
诊所这个行业算是满需要彼此互助 互相着想的
不像我之前的行业都是做好自己的事情就好
不用特别做什麽，年终普遍都是一个月这样
但来到这里，发现年终是互评制的
就是填表单
每个助理彼此帮对方打分数
我是A ，然後我就要打BCDEF等人的平常表现
然後主管也会打你的分数，再加上你的出勤
我自认为做牙助的事还满不熟悉的
但是我很努力做很多份外的工作
不过因为生病的关系，出勤很差，导致别人有时候要分担我的工作
一想想就心情低落，悲观的我觉得别人评我的分数一定很低吧
这样的话年终应该没有一个月了
第一次的年终是靠这种互评方式，人缘好的也很吃香，社恐内向型的就不吃香了
唉唉～我宁可年终是掌握在老板手里而不是同事手里啊～QQ
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1F：推 jim82124: 才一个月没什麽差吧 又不是好几个月== 01/10 08:13
2F：→ dong531: 真鸟，谁会知道同事都在干嘛，要互相管理，那就拿出管理 01/10 08:14
3F：→ dong531: 职的薪水再说 01/10 08:14
4F：嘘 etvalen: 你都说了自己不熟工作，还有出勤问题会带给别人困扰，又 01/10 08:40
5F：→ etvalen: 说内向不吃香是怎样 = = 01/10 08:40
6F：→ etvalen: 还是你的意思是说只要会交陪这些问题就能迎刃而解？ 01/10 08:40
7F：→ foreverk: 换制度也不会改变你工作表现差的事实，同事分摊你的工 01/10 08:44
8F：→ foreverk: 作，考评高过你，这有甚麽争议？ 01/10 08:44
9F：→ Taiwanbiru: 你也真有趣会相信互评这种鬼话？首先你要先理解一点， 01/10 08:45
10F：→ Taiwanbiru: 打考绩是一种管理手段，要怎麽操作因人而异，但主管是 01/10 08:45
11F：→ Taiwanbiru: 绝对不可能把这种权力放给你同事们来做，互评只是让你 01/10 08:45
12F：→ Taiwanbiru: 们有权力的错觉，之间互相监督，降低自己的管理负担 01/10 08:45
13F：→ Taiwanbiru: 而已。看你不顺眼还可以捏造一个人，说人家说你哪里 01/10 08:45
14F：→ Taiwanbiru: 不好，所以今年考绩差，不是主管不愿意给你。懂吗？ 01/10 08:45
15F：推 susaku: 互评也不见得不好 之前就遇过烂同事上班时间几乎在摸鱼 01/10 08:55
16F：→ susaku: 下班前一两小时才开始认真做事并报加班 工作是共同处理的 01/10 08:55
17F：→ susaku: 主管只能得到结果 所以他摸鱼别人就会增加工作量 01/10 08:55
18F：→ susaku: 所以像这种同事间互助性高的用互评打考绩蛮合理的吧 01/10 08:57
19F：推 susaku: 更别说你的内文就算只有主管评也会很差啊.. 01/10 08:59
20F：嘘 YCTING: 哭 你工作表现就差，谁评你都一样 01/10 09:02
21F：→ shooter555: 互相填表单 然後最後加权值还是在主管身上 01/10 09:02
22F：→ shooter555: 在不用合作的工作上 这种互评互打是不错的 01/10 09:03
23F：推 wseedw: 年终看老板心情，跟互评结果没关系啦 01/10 09:13
24F：推 q2520q: 之前短暂待过互评的公司(不是年底入职所以没有评到)，会知 01/10 10:03
25F：→ q2520q: 道是因为用废纸印东西的时候无聊翻过来看到，而且还有署名 01/10 10:03
26F：→ q2520q: 觉得超精采XD 01/10 10:03
27F：→ q2520q: 不过那些人都离职了所以也没差就是了 01/10 10:03
28F：推 minesuka: 就一个月了 在乎什麽评呢 快点找超过一个月的好吗 01/10 10:34
29F：→ kevinmeng2: 那表示这家诊所在乎员工彼此间的互动啊… 01/10 10:49
30F：→ kevinmeng2: 你不适应这个文化就换工作 01/10 10:49
31F：推 wwwwwwww: 你是不是误会什麽了？每个公司多少都会有所谓的互评，摆 01/10 10:51
32F：→ wwwwwwww: 出来大家知道要做这件事情跟私下询问的差别而已，只要是 01/10 10:51
33F：→ wwwwwwww: 需要合作的公司，同事评价就会是考核的一部分，你以为互 01/10 10:51
34F：→ wwwwwwww: 评表是唯一吗？平常发生的事都可以摆在年终考核里面好吗 01/10 10:51
35F：→ mikejan: 没有互评表 还是会被捅啦 01/10 11:00
36F：嘘 cityhunter04: 给同事才公平………贯老板会理你？ 01/10 12:01
37F：→ sirloin: 噗，难怪朋友是牙助，下班跟放假的私人时间还要跟同事约 01/10 12:13
38F：→ sirloin: 去吃饭远游，还想说哪来的耐性每天看猪队友？ 01/10 12:14
39F：嘘 wzmildf: 1. 互评只是给老板的一个参考 01/10 12:15
40F：→ wzmildf: 2. 你自己都知道自己表现不佳了，绩效不好很意外吗？ 01/10 12:15
41F：→ sana113821: 你换位思考 如果你是超强牙助 一个菜鸟牙助跟你领一样 01/10 14:57
42F：→ sana113821: 你自己觉得呢? 01/10 14:57
43F：推 fanix21: 主管之间都没互评机制，这只是让内部相斗的机制 01/10 17:37
44F：→ heatlion: 内斗内行 主管看戏 01/10 18:02
45F：→ GEoilo: 评分高参考用，评分低一定挡奖金跟加薪 01/10 21:20
46F：推 fanix21: 楼上不能说出来 01/10 21:27
47F：→ tinahuang19: 先提高出勤率吧 01/10 23:00
48F：推 yingdie: 跳槽就好了啊 牙助工作蛮好找的。 01/10 23:42
49F：→ TOEY: 互评说穿了，只是个无法有效进行管理时用的烂手段而已，会 01/11 10:51
50F：→ TOEY: 用互评的工作环境迟早烂掉，快闪为妙 01/11 10:51
51F：推 shuterlo: 看过小当家有一级就有互评料理 01/11 13:55
52F：→ shuterlo: 老板也看得出大家是好好评还是乱平的 01/11 13:56
53F：嘘 a03520: 工作不熟又出勤很差，还在肖想什麽？ 01/17 19:23