作者kiopl ( )
看板Salary
標題[問題] 跨年度前提離職 特休問題
時間Thu Dec 22 00:51:25 2022
預計今年的12/30前會提出離職
於目前公司任職約是8年的時間了，特休日期依規定是14天
我應該也沒有什麼比例問題，當年到職的年度公司是沒有給特休的
隔年到職滿一年後才有依比例的特休
比較疑問的是在今年提出離職，照規定有30天的預告期
那麼我應是在明年度1/29左右離職
沒考慮年終問題，因為不多
那麼明年年初我仍算在職
特休日期是否1/1號開始又滿血14天？
若是的話，以2023這年來說，在過年前上班日剛好14天
全用掉似乎是可以完全不用上班等離職了...
查資料老闆理論上也不能叫我提早離職對吧？
除非我個人同意
因為公司很愛凹人
想確認好再跟老闆談判
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1F：推 soga0309: 看不懂你公司的特休算法，滿一年才給特休的話就是一次給 12/22 01:10
2F：→ soga0309: 滿7天，為什麼還要按比例？ 12/22 01:10
3F：→ soga0309: 而且8年的特休是15天 12/22 01:11
4F：→ kiopl: 所以就是公司愛凹人...當年也沒查 前輩這樣就這樣了 12/22 01:13
5F：推 iloveannasui: 你的入職日？公司的年度？ 12/22 01:35
6F：→ iloveannasui: 公司是一般曆年制嗎？ 12/22 01:36
7F：→ kiopl: 我是2013/4/1到職 公司是週年還是歷年不清楚... 這部分不 12/22 02:13
8F：→ kiopl: 太懂 12/22 02:13
9F：推 skyisland24: 離職應該是以到職日計算特休 天數（勞基法） 有些公 12/22 02:35
10F：→ skyisland24: 司會依照比例計算當年特休天數 12/22 02:35
11F：推 befebe: 我前公司是依照離職月份按比例算，休超過的話會扣錢，沒 12/22 06:16
12F：→ befebe: 休的會給錢。 12/22 06:16
13F：→ weiike: 每年特休何時給都不知道？ 12/22 08:53
14F：推 iloveannasui: 特休是就職滿周年，隔天起享有。所以你第9年的特休 12/22 09:00
15F：→ iloveannasui: 是自2022/4/1起享有15天。第10年的特休必須在2023/ 12/22 09:00
16F：→ iloveannasui: 4/1才生效，你在2023/1/29離職，是不會有第10年的 12/22 09:00
17F：→ iloveannasui: 特休。 12/22 09:00
18F：推 wtl: 明年14天應該是照比例 做到1月底就14/12 大概就一天多的假 12/22 09:03
19F：→ HOLAHOJIAN: 不知道你公司特休算法是要通靈嗎，通常都以到職日為切 12/22 12:03
20F：→ HOLAHOJIAN: 點 12/22 12:03
21F：→ sazabijiang: 有的公司特休是滿試用期之後就開始給 但第一年按比例 12/22 12:13
22F：→ sazabijiang: 有的是隔年起從1/1切齊但仍按比例，你應該問你們HR 12/22 12:14
23F：推 tue678: 通常是到職日 才會繼續累積特休 12/22 13:39
24F：→ tue678: 你到職日要是在離職日前 根本不用擔心你特休損失這件事 12/22 13:40
25F：→ tue678: 看你說法 就是以到職日為主 12/22 13:40
26F：→ your0207: 你的特休是曆年的話頂多一天吧 12/22 14:19
27F：推 meitaigo2310: 特休只有年資有滿，離職都要回歸週年制天數且不可 12/22 16:15
28F：→ meitaigo2310: 按比例計算，除非按比例後的天數不低於勞基法最低 12/22 16:15
29F：→ meitaigo2310: 天數 12/22 16:15
30F：推 moyasi: 離職就直接依到職日算啦，放不夠就公司補錢，一堆小公司人 12/22 17:46
31F：→ moyasi: 資不懂很愛凹這個 12/22 17:46
32F：→ lingerptt: 折算然後照你的離職日走，哪來一路放到年後 12/22 19:03