作者kiopl ( )
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标题[问题] 跨年度前提离职 特休问题
时间Thu Dec 22 00:51:25 2022
预计今年的12/30前会提出离职
於目前公司任职约是8年的时间了，特休日期依规定是14天
我应该也没有什麽比例问题，当年到职的年度公司是没有给特休的
隔年到职满一年後才有依比例的特休
比较疑问的是在今年提出离职，照规定有30天的预告期
那麽我应是在明年度1/29左右离职
没考虑年终问题，因为不多
那麽明年年初我仍算在职
特休日期是否1/1号开始又满血14天？
若是的话，以2023这年来说，在过年前上班日刚好14天
全用掉似乎是可以完全不用上班等离职了...
查资料老板理论上也不能叫我提早离职对吧？
除非我个人同意
因为公司很爱凹人
想确认好再跟老板谈判
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1F：推 soga0309: 看不懂你公司的特休算法，满一年才给特休的话就是一次给 12/22 01:10
2F：→ soga0309: 满7天，为什麽还要按比例？ 12/22 01:10
3F：→ soga0309: 而且8年的特休是15天 12/22 01:11
4F：→ kiopl: 所以就是公司爱凹人...当年也没查 前辈这样就这样了 12/22 01:13
5F：推 iloveannasui: 你的入职日？公司的年度？ 12/22 01:35
6F：→ iloveannasui: 公司是一般历年制吗？ 12/22 01:36
7F：→ kiopl: 我是2013/4/1到职 公司是周年还是历年不清楚... 这部分不 12/22 02:13
8F：→ kiopl: 太懂 12/22 02:13
9F：推 skyisland24: 离职应该是以到职日计算特休 天数（劳基法） 有些公 12/22 02:35
10F：→ skyisland24: 司会依照比例计算当年特休天数 12/22 02:35
11F：推 befebe: 我前公司是依照离职月份按比例算，休超过的话会扣钱，没 12/22 06:16
12F：→ befebe: 休的会给钱。 12/22 06:16
13F：→ weiike: 每年特休何时给都不知道？ 12/22 08:53
14F：推 iloveannasui: 特休是就职满周年，隔天起享有。所以你第9年的特休 12/22 09:00
15F：→ iloveannasui: 是自2022/4/1起享有15天。第10年的特休必须在2023/ 12/22 09:00
16F：→ iloveannasui: 4/1才生效，你在2023/1/29离职，是不会有第10年的 12/22 09:00
17F：→ iloveannasui: 特休。 12/22 09:00
18F：推 wtl: 明年14天应该是照比例 做到1月底就14/12 大概就一天多的假 12/22 09:03
19F：→ HOLAHOJIAN: 不知道你公司特休算法是要通灵吗，通常都以到职日为切 12/22 12:03
20F：→ HOLAHOJIAN: 点 12/22 12:03
21F：→ sazabijiang: 有的公司特休是满试用期之後就开始给 但第一年按比例 12/22 12:13
22F：→ sazabijiang: 有的是隔年起从1/1切齐但仍按比例，你应该问你们HR 12/22 12:14
23F：推 tue678: 通常是到职日 才会继续累积特休 12/22 13:39
24F：→ tue678: 你到职日要是在离职日前 根本不用担心你特休损失这件事 12/22 13:40
25F：→ tue678: 看你说法 就是以到职日为主 12/22 13:40
26F：→ your0207: 你的特休是历年的话顶多一天吧 12/22 14:19
27F：推 meitaigo2310: 特休只有年资有满，离职都要回归周年制天数且不可 12/22 16:15
28F：→ meitaigo2310: 按比例计算，除非按比例後的天数不低於劳基法最低 12/22 16:15
29F：→ meitaigo2310: 天数 12/22 16:15
30F：推 moyasi: 离职就直接依到职日算啦，放不够就公司补钱，一堆小公司人 12/22 17:46
31F：→ moyasi: 资不懂很爱凹这个 12/22 17:46
32F：→ lingerptt: 折算然後照你的离职日走，哪来一路放到年後 12/22 19:03