作者shan30 (shan)
看板Salary
標題[問題] 被資遣是否該選擇非自願離職與相關問題
時間Mon Dec 12 02:23:02 2022
現在這份工作做了三年多
最近被主管告知老闆想資遣我，主因是覺得有個決策失誤是我的過錯
主管人滿好的，他覺得職涯上留一個被資遣的紀錄感覺不太好
因此幫我跟公司爭取，讓我可以自願離職，但用其他名義發資遣費給我
我現在有兩個選擇：
1.自願離職，還是可以拿到資遣費，但就沒有非自願離職證明，無法申請失業給付
2.非自願離職，依法拿到資遣費與非自願離職證明，可以申請失業給付
跟一位前輩聊到這題時，他建議我如果沒有要申請失業給付，可以考慮自願離職
而我目前的情況是，已經取得另一間公司的面試機會，如果順利的話我猜應該是年後上工
如果不順利，或我轉念不去，也不排除會想順勢休息一陣子的可能性
但因為家裡有經濟壓力的關係，也有可能我還是會乖乖去找下一份工作
總之就是還不確定會不會去申請失業補助，但人資希望我這一兩天做出決定
雖然板上對類似問題好像都是一面倒建議非自願離職，但我還是有點猶豫
特別想請教有擔任過老闆、主管、人資的板友，資遣對於往後職涯發展會不會有影響呢？
第二個問題是，假設我選擇非自願離職，我知道其他人沒辦法直接查到這個紀錄
但如果有申請失業給付，就有可能從健保補助看出這件事情
下面這篇貼文的原PO說可以選擇不要補助健保，但推文又有人說這是必帶，無法自由選擇
https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Salary/M.1635905006.A.4D3.html
想請問到底能不能夠選擇不要補助健保呢？
第三個問題是，人資目前設定我的離職日是1/19，也就是年前最後一個工作天
我看板上的分享，要在離職日的隔天才能去申請失業補助
如果我1/19才離職，是不是要到年後的1/30才能去申請？
不知道申請失業補助日、初次認定通過日、新工作到職日之間有沒有必要的先後關係？
假設新公司希望我年後立即到職，我會因此而無法申請失業補助嗎？
我會需要提前一點離職、晚一點到職嗎？
以上幾個問題，再麻煩大家協助解惑了，感激不盡
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.187.81.218 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Salary/M.1670782984.A.351.html
1F：推 banana321: 請走資遣程序 非自願離職 12/12 03:18
2F：→ banana321: 資遣費在一定額度是免稅，而且你可以申請失業給付 12/12 03:19
3F：→ banana321: 難道公司要另外加給六個月失業給付嗎 12/12 03:19
4F：推 banana321: 提早就業 可以申請一半失業給付的提早就業獎金 12/12 03:21
※ 編輯: shan30 (218.187.81.218 臺灣), 12/12/2022 03:42:14
5F：→ blackhippo: 前公司是有用過類似作法資遣人過..考量點的確是以未來 12/12 03:57
6F：→ blackhippo: 面試來講..非自願離職比較不會被導向能力有問題 12/12 03:58
7F：推 naifing: 走資遣，拿非自願證明，真心不騙 12/12 04:16
8F：→ naifing: 自願離職考慮的是工作太糞但又拿不到非自願離職證明，不 12/12 04:20
9F：→ naifing: 是什麼留不留紀錄，沒合理理由是不能資遣人的，怕留紀錄 12/12 04:20
10F：→ naifing: 的是公司才對 12/12 04:20
11F：→ naifing: 我建議你重新審視你那位所謂的好主管，講什麼爭取的屁話 12/12 04:22
12F：→ naifing: ，難不成連你的資遣費都算他幫你爭取的嗎 12/12 04:22
13F：推 smartfen: 你怎知主管不是老闆派來的？ 12/12 05:06
14F：推 qsef5: 是也可以用業務縮編的理由，未必是能力不足才會被資遣 12/12 06:09
15F：→ GEoilo: 非自願，資遣費跟補助能讓你撐半年啊 12/12 06:13
16F：推 afa5644ti: 你好好想一下你這主管和你到底在說什麼 12/12 06:50
17F：推 kwinner: 跟公司談自願離職 再多給失業補助那半年薪水才對 12/12 07:22
18F：→ kwinner: 對生涯不會有任何影響 12/12 07:22
19F：→ aimlikenoob: 傻傻的孩子，被資遣哪有什麼影響 12/12 07:30
20F：推 yakifone: 主管扮白臉，按捺好你也是他的業績 12/12 07:44
21F：推 RINPE: 裝白臉而已吧 12/12 07:44
22F：推 DuskStan: 根本查不到什麼紀錄 他唬爛你也信 12/12 08:02
23F：→ DuskStan: 除非他打去前公司問 不過有法規不能洩漏前員工個人資訊 12/12 08:03
24F：→ DuskStan: 他講你是資遣 可以再拿一筆 12/12 08:03
25F：推 cityhunter04: 傻瓜才自願離職！下間公司根本看不到紀錄，別被騙了 12/12 08:31
26F：推 wtl: 現在不景氣一堆公司裁員 被資遣沒什麼大不了的 直接資遣就好 12/12 08:31
27F：→ wtl: 了 12/12 08:31
28F：→ piyobearman: 別被騙囉 且資遣也不是公司說了算 12/12 08:36
29F：→ rb79: 非自願 一但自願簽下去 之後他擺爛不給你錢你也拿他沒皮條 12/12 08:36
30F：→ piyobearman: 且年前資遣建議年終一起談 不然勞檢見 12/12 08:37
31F：→ z030060374: 2啊 又不是新工作已經核薪等你要不要去 12/12 08:39
32F：→ z030060374: 資遣不會有紀錄 什麼操作？ 12/12 08:40
33F：推 alohahsiao: 被資遣當然是選非自願離職，想都不用想 12/12 08:46
34F：推 Aline05: 你知道走資遣 你在離職日前每週都能合法有兩天全薪謀職假 12/12 08:50
35F：→ Aline05: 嗎 12/12 08:50
36F：推 charlies: 走資遣流程 還有失業補助以及提早就業獎金可以領 12/12 08:50
37F：推 yeng1217: 這年頭根本沒人在乎被資遣紀錄吧 12/12 08:53
38F：→ tt511327: 資遣就是非自願離職 沒什麼好說的 12/12 08:55
39F：→ lingerptt: 健保局可以不要補助，第6類自費金額極少 12/12 08:59
40F：推 prodd: 不管自願非自願，未來面試可以說明就好。資遣差別不止失業 12/12 09:09
41F：→ prodd: 補助、健保費補助，還有你要繳國民年金等等。中高齡還更多 12/12 09:10
42F：推 leptoneta: 走資遣啊 必要時還可以告公司拿錢 12/12 09:21
43F：推 xiaoker1228: 不會有影響 12/12 09:23
44F：推 DKnex: 你都說家裡有經濟困難了 12/12 09:24
45F：推 q26766: 犯個錯就要資遣… 12/12 09:24
46F：→ DKnex: 還不拿好非自願離職證明嗎？ 12/12 09:24
47F：→ sirloin: 看不到你在說什麼前後矛盾，一下沒差一下家裡經濟困難的 12/12 09:28
48F：→ sirloin: 。你要思考的是好主管是哪裡好？ 12/12 09:28
49F：→ sirloin: 問就是非自願 12/12 09:29
50F：→ star60281: 你如果選自願離職 公司爽翻了 你不要那麼笨好嗎 12/12 09:42
51F：→ star60281: 主管想和公司賣掉你 你還當他好人 12/12 09:42
52F：推 robinsonXD: 犯錯資遣，那我公司十幾個年資超過20年的怎麼都沒事 12/12 09:42
53F：→ robinsonXD: 每個都出包過，都造成公司損失300萬以上XD 12/12 09:43
54F：→ bob81: “幫我跟公司爭取”一聽就知道是上面的說法，還是你覺得‘ 12/12 09:44
55F：→ bob81: ’人滿好‘’的主管，已經想到健保補助有時間差？去拿非自 12/12 09:44
56F：→ bob81: 願吧，除非已經拿到offer了，不要為了面子跟錢過不去。 12/12 09:44
57F：→ dong531: 看新公司好不好、你想不想去，自願離職就是簡單快速，資 12/12 09:57
58F：→ dong531: 遣則可能還有變數，公司讓你選擇就是不想跑資遣程序（麻 12/12 09:57
59F：→ dong531: 煩又怕被申訴），對你來說差別就是資遣的權益，你要衡量 12/12 09:57
60F：→ dong531: 的是資遣的權益和新公司哪一項對你有利，我舉個例，舊公 12/12 09:57
61F：→ dong531: 司是個小公司而新公司是國營企業，那不用想直接自願離職 12/12 09:57
62F：→ dong531: 了，如果新公司一樣是小公司、不確定性高，那麼還是選資 12/12 09:57
63F：→ dong531: 遣會比較好 12/12 09:57
64F：→ star60281: 你只是可以去面試 又還沒拿到OFFER 選自願到時候兩頭 12/12 09:59
65F：→ star60281: 空 12/12 10:00
66F：推 wison4451: 走資遣吧 主管這樣說只是嫌麻煩 12/12 10:01
67F：推 a5311262: 1.建議以非自願離職，但要以你遭遇事實發生情況為主， 12/12 10:14
68F：→ a5311262: 健保補助是由勞保送核准，補助減收健保費只有下一份工作 12/12 10:14
69F：→ a5311262: 薪資單上看得到減免費用並無寫是什麼款項，下一份公司無 12/12 10:14
70F：→ a5311262: 法用健保申報系統看到你補助身份，公司也無權查核到。 12/12 10:14
71F：→ a5311262: 公司收到保費繳款單只看得到你健保確實有減免項，只有這 12/12 10:14
72F：→ a5311262: 樣。 12/12 10:14
我打去勞保局問了，由失業給付補助健保費確實會有個代號，有經驗的人資看得出來
如果要確保下一間公司不會透過這個方式得知，可以表明健保費要自己付
推
gg7965977: 你下一家公司不會知道你實際的離職原由 12/12 10:21
73F：→ gg7965977: 只要你編的夠好，他們不會多問 12/12 10:21
74F：推 banana321: 其實如果被資遣，又有申請補助，健保費會有個代碼，之 12/12 10:34
75F：→ banana321: 前有人分享過 12/12 10:34
76F：推 x221l221: 走資遣就好 12/12 11:29
77F：推 milker: 他只是想省事 你不一定拿的到錢 12/12 11:35
78F：→ kevinmeng2: 自願有資遣費？有合約或其他白紙黑字嗎？ 12/12 11:44
79F：推 bms: 被資遣的紀錄查不到啦 除非你自己說出來 12/12 11:56
80F：推 fim: 如果他一次把1年的八成薪資（對，失業補助最多可以領半年+半 12/12 12:02
81F：→ fim: 年「職訓期間」，報扶養雙親可到80%）、每週兩天的求職假轉 12/12 12:02
82F：→ fim: 成錢給你、資遣費，以上三個都有給你，那就自願離職吧 12/12 12:02
83F：噓 opop1133: 這真是好老闆 12/12 12:07
84F：推 sunkim: 一.先說，被資遣不會留紀錄，後來的公分都查不到。二.你 12/12 12:08
85F：→ sunkim: 那主管心機重，幫老闆請走下屬，成功了，就是主管的功勞。 12/12 12:08
86F：→ sunkim: 不成功勸離，也不是他的問題。一定要拿到非自願文件。不 12/12 12:08
87F：→ sunkim: 拿，到時候公司不認帳，你只能怨。 12/12 12:08
88F：推 otherman: 錢差很多，12個月半薪的非志願離職金公司願意給嗎？ 12/12 12:22
89F：推 tue678: 誰知他說的資遣費是多少 可能覺得我給你一個月薪水 就 12/12 12:32
90F：→ tue678: 很好 12/12 12:32
91F：推 koyosky: 出社會幾年了？ 12/12 12:37
92F：推 wwwwwwww: 你確定不是你主管想弄走你在那假裝好人？資遣就資遣也沒 12/12 13:09
93F：→ wwwwwwww: 啥好折扣的，今天要你自願離職，明天就把說好要給你的錢 12/12 13:09
94F：→ wwwwwwww: 扣下來 12/12 13:09
95F：噓 a963: 哪來的白痴前輩，我自己就被資遣 之後找工作也老實說阿 12/12 13:27
96F：→ a963: 哪有差 12/12 13:27
謝謝大家幫我打抱不平，我知道非自願離職查不到，我主管也沒有拿這個來騙我啦
而年終也確定會有，謀薪假主管是說如果走自願離職可以跟他協調，不用在檯面上請假
我的顧慮是畢竟圈子很小，如果哪天被資遣的事情傳出去，自願離職會比較有底氣
目前可能傾向走非自願離職，看他們願不願意勾選第11條第4款這樣
是說有人願意幫我回應後面兩個問題嗎？XD
另外看到上面有人說，如果公司洩漏我被資遣的訊息會違法，請問可以參考什麼法規呢？
※ 編輯: shan30 (218.187.81.218 臺灣), 12/12/2022 13:37:35
97F：推 kekekeyes: 非自願離職，就這樣，這沒有什麼好猶豫的，不會影響你 12/12 14:14
98F：→ kekekeyes: 後續發展，除非你本身問題很大。 12/12 14:14
99F：→ lucid1994: 拿非自願就對了不要被騙了 12/12 14:14
100F：推 kekekeyes: 針對您的問題，拿到非自願離職單就可申請失業補助，初 12/12 14:19
101F：→ kekekeyes: 次認定到核發大約是2～3周時間，這之中包含媒介工作， 12/12 14:19
102F：→ kekekeyes: 你必須有投遞履歷的紀錄， 如果你想要在到職日前領第 12/12 14:19
103F：→ kekekeyes: 一筆失業補助，那就得至少20天緩衝期， 12/12 14:19
104F：→ kekekeyes: 領到第一筆後，你就能提出已找到工作證明，申請提早就 12/12 14:20
105F：→ kekekeyes: 業獎勵金，以上。 12/12 14:20
106F：推 jily: 現在都會reference check 選自願沒意義 還是選非自願吧 12/12 14:21
107F：→ lion1227: 非自願離職沒有影響 新公司不會看到 12/12 15:06
108F：推 entersoal: 你可以試探你主管，拿非自願離職，加上一個證明非你因 12/12 15:19
109F：→ entersoal: 素而資遣你的紙本說明，看能不能要到 12/12 15:19
110F：→ entersoal: 我前公司就是給資遣又給這個證明 12/12 15:19
以老闆對我的態度，不太可能跟公司拿到這種證明
但我主管幫我寫了一封評價頗高的推薦信，應該有類似效果？
推
sugar327: 不太懂健保不是新公司人資加保後，舊的在公所會自動退保 12/12 15:21
111F：→ sugar327: ，為什麼還會被查是就保？ 12/12 15:21
好像是會有個失業給付補助健保費的代號
112F：噓 naifing: 補噓幫你加底氣，我覺得你的問題不是會留紀錄，是放不下 12/12 15:30
113F：→ naifing: 自尊。 12/12 15:30
114F：→ ultradev: 現代社會被資遣很正常，矽谷不就一堆？ 12/12 15:35
115F：推 hsuvalen: 不要被騙了 你主管想幫老闆省錢而已 12/12 15:38
116F：推 ulan: 唯一選非自願 除非打電話回原公司詢問 沒有人會知 12/12 15:45
117F：→ ulan: 道你離職原因 12/12 15:45
118F：推 houjay: 被資遣多好，找工作哪有差 12/12 15:49
119F：噓 HOLAHOJIAN: 做了三年還會被這種話術騙 12/12 16:08
120F：→ SANDIE: 有紀錄重要還是錢重要?! 12/12 16:10
121F：→ masamiwu: 走資遣 12/12 16:16
122F：推 bluemanhaha: 他在騙你，請一定要拿資遣證明 12/12 16:57
123F：推 foxkincbk: 拿非自願離職 別聽信讒言 最後連資遣費都拿不到 12/12 17:08
124F：推 ohya111326: 這還用選嗎? 12/12 17:44
125F：推 kidstyle17: 主管是壞人哈哈哈哈 還當他好人傻傻 12/12 17:57
126F：噓 robbysu: 活該走自願耶 真的是不跌倒不會痛 12/12 18:02
127F：噓 robbysu: 主管奇葩 你還捧高高 呵呵 12/12 18:03
128F：→ heatlion: 能選非自願早就選了 怎麼還有人和你魯半天 12/12 18:53
129F：推 sunsirr: 好傻喔居然說主管很好讓你自願離職 12/12 18:53
我已經跟人資說要非自願離職了
其實我原本就傾向這樣做，只是連續遇到兩個信任的前輩都提出不同看法，才有點猶豫
我還是相信他們的出發點是善意的
只是因為還沒拿到下一個offer，還是決定選擇比較保險一點的做法
感謝大家的建議喔！
※ 編輯: shan30 (218.187.81.218 臺灣), 12/12/2022 19:16:04
130F：推 penguin01: 你打去勞保局問健保事情？？確定勞保局清楚嗎？ 12/12 19:27
131F：→ bob81: 好好奇“信任的前輩”是什麼講法？是被資遣然後被查到過？ 12/12 20:16
132F：→ bob81: 如果沒有，原PO是忘了前輩跟主管在領誰薪水嗎？呵呵 12/12 20:16
133F：推 bjk: 非自願 12/12 20:55
134F：→ SHANGOYANYI: 你這主管話可以反過來講蠻屌的 還「爭取」讓你可以 12/12 22:22
135F：→ SHANGOYANYI: 自願離職勒… 自願離職大家都可以 是要爭取三小？ 12/12 22:22
136F：→ next2000: 前輩或許是好心 但選擇之後的後果是你在承擔 還是保險 12/12 22:22
137F：→ next2000: 點 12/12 22:22
138F：推 LSW1990: 如果多發你六個月薪資再自願離職好嗎 12/12 22:39
139F：推 min1119: 拿非自願離職+服務證明書就好 12/12 23:07
140F：推 sazabijiang: 其實是六個月的六成，3.6個月 12/12 23:07
141F：→ sazabijiang: 有意裁員又不想報勞工局的企業，至少也有點誠意主動 12/12 23:08
142F：→ sazabijiang: 額外拿出3.6個月(原年資的資遣費之外)來談自願離職 12/12 23:08
143F：推 seaopal: 第三個問題是看上班日，所以你一定會被過年影響到領取給 12/13 00:42
144F：→ seaopal: 付的時間，另外不要再相信什麼非自願不好的事了，那是勞 12/13 00:42
145F：→ seaopal: 工的基本權益 12/13 00:42
146F：→ seaopal: 上班日指的是幫您承辦失業給付的人員，公家機關都不算假 12/13 00:44
147F：→ seaopal: 日的 12/13 00:44
148F：推 lovehappys8: 請選非自願離職，何況這也是事實 12/13 00:45
149F：推 marvin6688: 政府給的福利 不要傻傻給公司騙了 非自願公司麻煩事 12/13 03:27
150F：→ marvin6688: 比較多 12/13 03:27
151F：→ marvin6688: 當然希望你自願離職 12/13 03:27
152F：推 marvin6688: 出社會多久 好聽話大家都會講 12/13 03:31
153F：→ marvin6688: 敢白紙黑字寫出來 12/13 03:31
154F：→ marvin6688: 讓該拿的拿到 有多少 12/13 03:31
155F：噓 ipipwrong: 我覺得不是你迉D管扮黑臉。而是他知道你就是畏縮個性啦 12/13 04:23
156F：推 nextstar: 都什麼年代了還在信非自願離職會影響下一份工作的事， 12/13 10:18
157F：→ nextstar: 如果下一個公司真的發現你被資遣，你也可以說是前公司 12/13 10:18
158F：→ nextstar: 考量你有經濟壓力所以資遣你才有遣散費+失業給付可以拿 12/13 10:18
159F：→ nextstar: ，圈子很小所以你也可以不要繼續在同一個圈子工作，事 12/13 10:18
160F：→ nextstar: 在人為 12/13 10:18
161F：→ noirskakashi: 資遣要通報，公司不想走流程吧。對你有利的是用組 12/13 11:49
162F：→ noirskakashi: 織縮編資遣，你未來面試用這理由就很好過了。 12/13 11:49
163F：→ oldman874: 看到「在職涯上留一個被資遣的紀錄不太好」就沒再看下 12/13 13:12
164F：→ oldman874: 去了，這就跟詐騙集團的話術一樣 12/13 13:12
165F：推 chen09885: 請選擇非自願離職，不然可能你被搞死都沒辦法吭聲 12/13 19:32
166F：→ Jr: 繼續保有你的天真 這樣世界上就不會有壞人了 12/13 22:54
167F：推 jeason1002: 板上一堆人不要亂教不懂裝懂，非自願離職在勞保查不到 12/13 23:26
168F：→ jeason1002: ，可是政府根本不會保護非自願離職勞工，在健保上加註 12/13 23:26
169F：→ jeason1002: 社會保險，人資一看就知道你上一份是非自願就找你和老 12/13 23:26
170F：→ jeason1002: 闆來喝咖啡了 12/13 23:26
171F：推 stan411: 樓上的 非自願離職又怎樣 公司經營爛也怪員工阿 12/13 23:39
172F：推 stan411: 連資遣費都想省的公司 能經營的多好? 12/13 23:42
173F：→ naifing: 好啊，我建議原po自願離職，有問題找jeason負責，一堆人 12/14 01:31
174F：→ naifing: 都亂教？又不是在八卦板 12/14 01:31
175F：→ yeng1217: 亂教咧笑死 資方打手滾啦 12/14 08:07
176F：→ gohoyo123: 不要亂教啊 個案情況不同 不能一干子打翻一船人 12/14 14:14
177F：推 tue678: 自願離職就有比較好？會想離開原因通常不會多好 真的想 12/14 15:06
178F：→ tue678: 找人公司 哪會在乎你怎麼離開的 更別說去調查 12/14 15:06
179F：→ c90370: 至少有錢拿 而不是被各種統刀或黑鍋 增加工作量把你逼走 12/14 15:09
180F：推 z90286: 非自願阿~~~~給你簽非自願就簽 可以拿資遣費 後面 12/14 19:29
181F：→ z90286: 有拿到非自願離職證明時可以上傳上來嗎@@ 有些跟你講說非 12/14 19:30
182F：→ z90286: 自願結果不是制式或是唬爛的 12/14 19:30
183F：→ z90286: 你簽自願後 再來灰是來不及的喔。他可以不給資遣費 就算 12/14 19:32
184F：→ z90286: “口頭上”答應 就法律權利資方可以不給 別的名義是什麼 12/14 19:32
185F：→ z90286: 名義 跟你講 白紙黑字 錄音都要有。聽我的不會害你 12/14 19:32
186F：推 kazami1110: 他們不想通報勞工局 別被騙了 少了失業補助虧很多 12/15 17:35
187F：推 silver0314: 做三年被資遣影響下一份工作 怎麼看就是公司有問題好 12/16 00:25
188F：→ silver0314: 嗎 如果人有問題不可能待三年 12/16 00:25
189F：推 SuperMoist: 走資遣非自願離職拉 其他都不要信 12/16 12:27
190F：推 derekjj: 資遣紀錄不會公開 那只是省錢的說法== 12/16 15:59
191F：→ derekjj: 是我的話就算少少的失業救濟金也領一下當飯錢 12/16 15:59
192F：噓 VVinSaber: 怕留紀錄是三小 12/16 19:52
193F：→ homygodpppk: 資遣費跟非自願離職單兩個都要拿，不然就調解 12/17 14:58
194F：→ homygodpppk: 你覺得你公司被勞檢不會被罰錢和公告嗎？ 12/17 14:59
195F：推 nrnjp: 對職涯不會有影響，不要被資方騙了 12/17 19:59
196F：推 tina3: 這主管心眼很壞 12/19 01:52
197F：→ bio5978: 這主管故意這樣說的吧 不用擔心 放心去開始新工作吧 12/19 16:01
198F：→ hasina91: 資遣基本上並不是什麼太大不了的，請走非自願，不要相 12/25 21:31
199F：→ hasina91: 信其他說法，那資遣再拿津貼不好嗎，為何要跟錢過不去 12/25 21:31
200F：→ hasina91: 啊 12/25 21:31
201F：推 skytreeeee: 主管的話術你也信？ 非自願啦 不要傻傻吃虧 01/07 01:57
202F：噓 xylitol: 笑面虎 01/05 14:35