作者shan30 (shan)
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标题[问题] 被资遣是否该选择非自愿离职与相关问题
时间Mon Dec 12 02:23:02 2022
现在这份工作做了三年多
最近被主管告知老板想资遣我，主因是觉得有个决策失误是我的过错
主管人满好的，他觉得职涯上留一个被资遣的纪录感觉不太好
因此帮我跟公司争取，让我可以自愿离职，但用其他名义发资遣费给我
我现在有两个选择：
1.自愿离职，还是可以拿到资遣费，但就没有非自愿离职证明，无法申请失业给付
2.非自愿离职，依法拿到资遣费与非自愿离职证明，可以申请失业给付
跟一位前辈聊到这题时，他建议我如果没有要申请失业给付，可以考虑自愿离职
而我目前的情况是，已经取得另一间公司的面试机会，如果顺利的话我猜应该是年後上工
如果不顺利，或我转念不去，也不排除会想顺势休息一阵子的可能性
但因为家里有经济压力的关系，也有可能我还是会乖乖去找下一份工作
总之就是还不确定会不会去申请失业补助，但人资希望我这一两天做出决定
虽然板上对类似问题好像都是一面倒建议非自愿离职，但我还是有点犹豫
特别想请教有担任过老板、主管、人资的板友，资遣对於往後职涯发展会不会有影响呢？
第二个问题是，假设我选择非自愿离职，我知道其他人没办法直接查到这个纪录
但如果有申请失业给付，就有可能从健保补助看出这件事情
下面这篇贴文的原PO说可以选择不要补助健保，但推文又有人说这是必带，无法自由选择
https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1635905006.A.4D3.html
想请问到底能不能够选择不要补助健保呢？
第三个问题是，人资目前设定我的离职日是1/19，也就是年前最後一个工作天
我看板上的分享，要在离职日的隔天才能去申请失业补助
如果我1/19才离职，是不是要到年後的1/30才能去申请？
不知道申请失业补助日、初次认定通过日、新工作到职日之间有没有必要的先後关系？
假设新公司希望我年後立即到职，我会因此而无法申请失业补助吗？
我会需要提前一点离职、晚一点到职吗？
以上几个问题，再麻烦大家协助解惑了，感激不尽
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 218.187.81.218 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1670782984.A.351.html
1F：推 banana321: 请走资遣程序 非自愿离职 12/12 03:18
2F：→ banana321: 资遣费在一定额度是免税，而且你可以申请失业给付 12/12 03:19
3F：→ banana321: 难道公司要另外加给六个月失业给付吗 12/12 03:19
4F：推 banana321: 提早就业 可以申请一半失业给付的提早就业奖金 12/12 03:21
※ 编辑: shan30 (218.187.81.218 台湾), 12/12/2022 03:42:14
5F：→ blackhippo: 前公司是有用过类似作法资遣人过..考量点的确是以未来 12/12 03:57
6F：→ blackhippo: 面试来讲..非自愿离职比较不会被导向能力有问题 12/12 03:58
7F：推 naifing: 走资遣，拿非自愿证明，真心不骗 12/12 04:16
8F：→ naifing: 自愿离职考虑的是工作太粪但又拿不到非自愿离职证明，不 12/12 04:20
9F：→ naifing: 是什麽留不留纪录，没合理理由是不能资遣人的，怕留纪录 12/12 04:20
10F：→ naifing: 的是公司才对 12/12 04:20
11F：→ naifing: 我建议你重新审视你那位所谓的好主管，讲什麽争取的屁话 12/12 04:22
12F：→ naifing: ，难不成连你的资遣费都算他帮你争取的吗 12/12 04:22
13F：推 smartfen: 你怎知主管不是老板派来的？ 12/12 05:06
14F：推 qsef5: 是也可以用业务缩编的理由，未必是能力不足才会被资遣 12/12 06:09
15F：→ GEoilo: 非自愿，资遣费跟补助能让你撑半年啊 12/12 06:13
16F：推 afa5644ti: 你好好想一下你这主管和你到底在说什麽 12/12 06:50
17F：推 kwinner: 跟公司谈自愿离职 再多给失业补助那半年薪水才对 12/12 07:22
18F：→ kwinner: 对生涯不会有任何影响 12/12 07:22
19F：→ aimlikenoob: 傻傻的孩子，被资遣哪有什麽影响 12/12 07:30
20F：推 yakifone: 主管扮白脸，按捺好你也是他的业绩 12/12 07:44
21F：推 RINPE: 装白脸而已吧 12/12 07:44
22F：推 DuskStan: 根本查不到什麽纪录 他唬烂你也信 12/12 08:02
23F：→ DuskStan: 除非他打去前公司问 不过有法规不能泄漏前员工个人资讯 12/12 08:03
24F：→ DuskStan: 他讲你是资遣 可以再拿一笔 12/12 08:03
25F：推 cityhunter04: 傻瓜才自愿离职！下间公司根本看不到纪录，别被骗了 12/12 08:31
26F：推 wtl: 现在不景气一堆公司裁员 被资遣没什麽大不了的 直接资遣就好 12/12 08:31
27F：→ wtl: 了 12/12 08:31
28F：→ piyobearman: 别被骗罗 且资遣也不是公司说了算 12/12 08:36
29F：→ rb79: 非自愿 一但自愿签下去 之後他摆烂不给你钱你也拿他没皮条 12/12 08:36
30F：→ piyobearman: 且年前资遣建议年终一起谈 不然劳检见 12/12 08:37
31F：→ z030060374: 2啊 又不是新工作已经核薪等你要不要去 12/12 08:39
32F：→ z030060374: 资遣不会有纪录 什麽操作？ 12/12 08:40
33F：推 alohahsiao: 被资遣当然是选非自愿离职，想都不用想 12/12 08:46
34F：推 Aline05: 你知道走资遣 你在离职日前每周都能合法有两天全薪谋职假 12/12 08:50
35F：→ Aline05: 吗 12/12 08:50
36F：推 charlies: 走资遣流程 还有失业补助以及提早就业奖金可以领 12/12 08:50
37F：推 yeng1217: 这年头根本没人在乎被资遣纪录吧 12/12 08:53
38F：→ tt511327: 资遣就是非自愿离职 没什麽好说的 12/12 08:55
39F：→ lingerptt: 健保局可以不要补助，第6类自费金额极少 12/12 08:59
40F：推 prodd: 不管自愿非自愿，未来面试可以说明就好。资遣差别不止失业 12/12 09:09
41F：→ prodd: 补助、健保费补助，还有你要缴国民年金等等。中高龄还更多 12/12 09:10
42F：推 leptoneta: 走资遣啊 必要时还可以告公司拿钱 12/12 09:21
43F：推 xiaoker1228: 不会有影响 12/12 09:23
44F：推 DKnex: 你都说家里有经济困难了 12/12 09:24
45F：推 q26766: 犯个错就要资遣… 12/12 09:24
46F：→ DKnex: 还不拿好非自愿离职证明吗？ 12/12 09:24
47F：→ sirloin: 看不到你在说什麽前後矛盾，一下没差一下家里经济困难的 12/12 09:28
48F：→ sirloin: 。你要思考的是好主管是哪里好？ 12/12 09:28
49F：→ sirloin: 问就是非自愿 12/12 09:29
50F：→ star60281: 你如果选自愿离职 公司爽翻了 你不要那麽笨好吗 12/12 09:42
51F：→ star60281: 主管想和公司卖掉你 你还当他好人 12/12 09:42
52F：推 robinsonXD: 犯错资遣，那我公司十几个年资超过20年的怎麽都没事 12/12 09:42
53F：→ robinsonXD: 每个都出包过，都造成公司损失300万以上XD 12/12 09:43
54F：→ bob81: “帮我跟公司争取”一听就知道是上面的说法，还是你觉得‘ 12/12 09:44
55F：→ bob81: ’人满好‘’的主管，已经想到健保补助有时间差？去拿非自 12/12 09:44
56F：→ bob81: 愿吧，除非已经拿到offer了，不要为了面子跟钱过不去。 12/12 09:44
57F：→ dong531: 看新公司好不好、你想不想去，自愿离职就是简单快速，资 12/12 09:57
58F：→ dong531: 遣则可能还有变数，公司让你选择就是不想跑资遣程序（麻 12/12 09:57
59F：→ dong531: 烦又怕被申诉），对你来说差别就是资遣的权益，你要衡量 12/12 09:57
60F：→ dong531: 的是资遣的权益和新公司哪一项对你有利，我举个例，旧公 12/12 09:57
61F：→ dong531: 司是个小公司而新公司是国营企业，那不用想直接自愿离职 12/12 09:57
62F：→ dong531: 了，如果新公司一样是小公司、不确定性高，那麽还是选资 12/12 09:57
63F：→ dong531: 遣会比较好 12/12 09:57
64F：→ star60281: 你只是可以去面试 又还没拿到OFFER 选自愿到时候两头 12/12 09:59
65F：→ star60281: 空 12/12 10:00
66F：推 wison4451: 走资遣吧 主管这样说只是嫌麻烦 12/12 10:01
67F：推 a5311262: 1.建议以非自愿离职，但要以你遭遇事实发生情况为主， 12/12 10:14
68F：→ a5311262: 健保补助是由劳保送核准，补助减收健保费只有下一份工作 12/12 10:14
69F：→ a5311262: 薪资单上看得到减免费用并无写是什麽款项，下一份公司无 12/12 10:14
70F：→ a5311262: 法用健保申报系统看到你补助身份，公司也无权查核到。 12/12 10:14
71F：→ a5311262: 公司收到保费缴款单只看得到你健保确实有减免项，只有这 12/12 10:14
72F：→ a5311262: 样。 12/12 10:14
我打去劳保局问了，由失业给付补助健保费确实会有个代号，有经验的人资看得出来
如果要确保下一间公司不会透过这个方式得知，可以表明健保费要自己付
推
gg7965977: 你下一家公司不会知道你实际的离职原由 12/12 10:21
73F：→ gg7965977: 只要你编的够好，他们不会多问 12/12 10:21
74F：推 banana321: 其实如果被资遣，又有申请补助，健保费会有个代码，之 12/12 10:34
75F：→ banana321: 前有人分享过 12/12 10:34
76F：推 x221l221: 走资遣就好 12/12 11:29
77F：推 milker: 他只是想省事 你不一定拿的到钱 12/12 11:35
78F：→ kevinmeng2: 自愿有资遣费？有合约或其他白纸黑字吗？ 12/12 11:44
79F：推 bms: 被资遣的纪录查不到啦 除非你自己说出来 12/12 11:56
80F：推 fim: 如果他一次把1年的八成薪资（对，失业补助最多可以领半年+半 12/12 12:02
81F：→ fim: 年「职训期间」，报扶养双亲可到80%）、每周两天的求职假转 12/12 12:02
82F：→ fim: 成钱给你、资遣费，以上三个都有给你，那就自愿离职吧 12/12 12:02
83F：嘘 opop1133: 这真是好老板 12/12 12:07
84F：推 sunkim: 一.先说，被资遣不会留纪录，後来的公分都查不到。二.你 12/12 12:08
85F：→ sunkim: 那主管心机重，帮老板请走下属，成功了，就是主管的功劳。 12/12 12:08
86F：→ sunkim: 不成功劝离，也不是他的问题。一定要拿到非自愿文件。不 12/12 12:08
87F：→ sunkim: 拿，到时候公司不认帐，你只能怨。 12/12 12:08
88F：推 otherman: 钱差很多，12个月半薪的非志愿离职金公司愿意给吗？ 12/12 12:22
89F：推 tue678: 谁知他说的资遣费是多少 可能觉得我给你一个月薪水 就 12/12 12:32
90F：→ tue678: 很好 12/12 12:32
91F：推 koyosky: 出社会几年了？ 12/12 12:37
92F：推 wwwwwwww: 你确定不是你主管想弄走你在那假装好人？资遣就资遣也没 12/12 13:09
93F：→ wwwwwwww: 啥好折扣的，今天要你自愿离职，明天就把说好要给你的钱 12/12 13:09
94F：→ wwwwwwww: 扣下来 12/12 13:09
95F：嘘 a963: 哪来的白痴前辈，我自己就被资遣 之後找工作也老实说阿 12/12 13:27
96F：→ a963: 哪有差 12/12 13:27
谢谢大家帮我打抱不平，我知道非自愿离职查不到，我主管也没有拿这个来骗我啦
而年终也确定会有，谋薪假主管是说如果走自愿离职可以跟他协调，不用在台面上请假
我的顾虑是毕竟圈子很小，如果哪天被资遣的事情传出去，自愿离职会比较有底气
目前可能倾向走非自愿离职，看他们愿不愿意勾选第11条第4款这样
是说有人愿意帮我回应後面两个问题吗？XD
另外看到上面有人说，如果公司泄漏我被资遣的讯息会违法，请问可以参考什麽法规呢？
※ 编辑: shan30 (218.187.81.218 台湾), 12/12/2022 13:37:35
97F：推 kekekeyes: 非自愿离职，就这样，这没有什麽好犹豫的，不会影响你 12/12 14:14
98F：→ kekekeyes: 後续发展，除非你本身问题很大。 12/12 14:14
99F：→ lucid1994: 拿非自愿就对了不要被骗了 12/12 14:14
100F：推 kekekeyes: 针对您的问题，拿到非自愿离职单就可申请失业补助，初 12/12 14:19
101F：→ kekekeyes: 次认定到核发大约是2～3周时间，这之中包含媒介工作， 12/12 14:19
102F：→ kekekeyes: 你必须有投递履历的纪录， 如果你想要在到职日前领第 12/12 14:19
103F：→ kekekeyes: 一笔失业补助，那就得至少20天缓冲期， 12/12 14:19
104F：→ kekekeyes: 领到第一笔後，你就能提出已找到工作证明，申请提早就 12/12 14:20
105F：→ kekekeyes: 业奖励金，以上。 12/12 14:20
106F：推 jily: 现在都会reference check 选自愿没意义 还是选非自愿吧 12/12 14:21
107F：→ lion1227: 非自愿离职没有影响 新公司不会看到 12/12 15:06
108F：推 entersoal: 你可以试探你主管，拿非自愿离职，加上一个证明非你因 12/12 15:19
109F：→ entersoal: 素而资遣你的纸本说明，看能不能要到 12/12 15:19
110F：→ entersoal: 我前公司就是给资遣又给这个证明 12/12 15:19
以老板对我的态度，不太可能跟公司拿到这种证明
但我主管帮我写了一封评价颇高的推荐信，应该有类似效果？
推
sugar327: 不太懂健保不是新公司人资加保後，旧的在公所会自动退保 12/12 15:21
111F：→ sugar327: ，为什麽还会被查是就保？ 12/12 15:21
好像是会有个失业给付补助健保费的代号
112F：嘘 naifing: 补嘘帮你加底气，我觉得你的问题不是会留纪录，是放不下 12/12 15:30
113F：→ naifing: 自尊。 12/12 15:30
114F：→ ultradev: 现代社会被资遣很正常，矽谷不就一堆？ 12/12 15:35
115F：推 hsuvalen: 不要被骗了 你主管想帮老板省钱而已 12/12 15:38
116F：推 ulan: 唯一选非自愿 除非打电话回原公司询问 没有人会知 12/12 15:45
117F：→ ulan: 道你离职原因 12/12 15:45
118F：推 houjay: 被资遣多好，找工作哪有差 12/12 15:49
119F：嘘 HOLAHOJIAN: 做了三年还会被这种话术骗 12/12 16:08
120F：→ SANDIE: 有纪录重要还是钱重要?! 12/12 16:10
121F：→ masamiwu: 走资遣 12/12 16:16
122F：推 bluemanhaha: 他在骗你，请一定要拿资遣证明 12/12 16:57
123F：推 foxkincbk: 拿非自愿离职 别听信谗言 最後连资遣费都拿不到 12/12 17:08
124F：推 ohya111326: 这还用选吗? 12/12 17:44
125F：推 kidstyle17: 主管是坏人哈哈哈哈 还当他好人傻傻 12/12 17:57
126F：嘘 robbysu: 活该走自愿耶 真的是不跌倒不会痛 12/12 18:02
127F：嘘 robbysu: 主管奇葩 你还捧高高 呵呵 12/12 18:03
128F：→ heatlion: 能选非自愿早就选了 怎麽还有人和你鲁半天 12/12 18:53
129F：推 sunsirr: 好傻喔居然说主管很好让你自愿离职 12/12 18:53
我已经跟人资说要非自愿离职了
其实我原本就倾向这样做，只是连续遇到两个信任的前辈都提出不同看法，才有点犹豫
我还是相信他们的出发点是善意的
只是因为还没拿到下一个offer，还是决定选择比较保险一点的做法
感谢大家的建议喔！
※ 编辑: shan30 (218.187.81.218 台湾), 12/12/2022 19:16:04
130F：推 penguin01: 你打去劳保局问健保事情？？确定劳保局清楚吗？ 12/12 19:27
131F：→ bob81: 好好奇“信任的前辈”是什麽讲法？是被资遣然後被查到过？ 12/12 20:16
132F：→ bob81: 如果没有，原PO是忘了前辈跟主管在领谁薪水吗？呵呵 12/12 20:16
133F：推 bjk: 非自愿 12/12 20:55
134F：→ SHANGOYANYI: 你这主管话可以反过来讲蛮屌的 还「争取」让你可以 12/12 22:22
135F：→ SHANGOYANYI: 自愿离职勒… 自愿离职大家都可以 是要争取三小？ 12/12 22:22
136F：→ next2000: 前辈或许是好心 但选择之後的後果是你在承担 还是保险 12/12 22:22
137F：→ next2000: 点 12/12 22:22
138F：推 LSW1990: 如果多发你六个月薪资再自愿离职好吗 12/12 22:39
139F：推 min1119: 拿非自愿离职+服务证明书就好 12/12 23:07
140F：推 sazabijiang: 其实是六个月的六成，3.6个月 12/12 23:07
141F：→ sazabijiang: 有意裁员又不想报劳工局的企业，至少也有点诚意主动 12/12 23:08
142F：→ sazabijiang: 额外拿出3.6个月(原年资的资遣费之外)来谈自愿离职 12/12 23:08
143F：推 seaopal: 第三个问题是看上班日，所以你一定会被过年影响到领取给 12/13 00:42
144F：→ seaopal: 付的时间，另外不要再相信什麽非自愿不好的事了，那是劳 12/13 00:42
145F：→ seaopal: 工的基本权益 12/13 00:42
146F：→ seaopal: 上班日指的是帮您承办失业给付的人员，公家机关都不算假 12/13 00:44
147F：→ seaopal: 日的 12/13 00:44
148F：推 lovehappys8: 请选非自愿离职，何况这也是事实 12/13 00:45
149F：推 marvin6688: 政府给的福利 不要傻傻给公司骗了 非自愿公司麻烦事 12/13 03:27
150F：→ marvin6688: 比较多 12/13 03:27
151F：→ marvin6688: 当然希望你自愿离职 12/13 03:27
152F：推 marvin6688: 出社会多久 好听话大家都会讲 12/13 03:31
153F：→ marvin6688: 敢白纸黑字写出来 12/13 03:31
154F：→ marvin6688: 让该拿的拿到 有多少 12/13 03:31
155F：嘘 ipipwrong: 我觉得不是你迉D管扮黑脸。而是他知道你就是畏缩个性啦 12/13 04:23
156F：推 nextstar: 都什麽年代了还在信非自愿离职会影响下一份工作的事， 12/13 10:18
157F：→ nextstar: 如果下一个公司真的发现你被资遣，你也可以说是前公司 12/13 10:18
158F：→ nextstar: 考量你有经济压力所以资遣你才有遣散费+失业给付可以拿 12/13 10:18
159F：→ nextstar: ，圈子很小所以你也可以不要继续在同一个圈子工作，事 12/13 10:18
160F：→ nextstar: 在人为 12/13 10:18
161F：→ noirskakashi: 资遣要通报，公司不想走流程吧。对你有利的是用组 12/13 11:49
162F：→ noirskakashi: 织缩编资遣，你未来面试用这理由就很好过了。 12/13 11:49
163F：→ oldman874: 看到「在职涯上留一个被资遣的纪录不太好」就没再看下 12/13 13:12
164F：→ oldman874: 去了，这就跟诈骗集团的话术一样 12/13 13:12
165F：推 chen09885: 请选择非自愿离职，不然可能你被搞死都没办法吭声 12/13 19:32
166F：→ Jr: 继续保有你的天真 这样世界上就不会有坏人了 12/13 22:54
167F：推 jeason1002: 板上一堆人不要乱教不懂装懂，非自愿离职在劳保查不到 12/13 23:26
168F：→ jeason1002: ，可是政府根本不会保护非自愿离职劳工，在健保上加注 12/13 23:26
169F：→ jeason1002: 社会保险，人资一看就知道你上一份是非自愿就找你和老 12/13 23:26
170F：→ jeason1002: 板来喝咖啡了 12/13 23:26
171F：推 stan411: 楼上的 非自愿离职又怎样 公司经营烂也怪员工阿 12/13 23:39
172F：推 stan411: 连资遣费都想省的公司 能经营的多好? 12/13 23:42
173F：→ naifing: 好啊，我建议原po自愿离职，有问题找jeason负责，一堆人 12/14 01:31
174F：→ naifing: 都乱教？又不是在八卦板 12/14 01:31
175F：→ yeng1217: 乱教咧笑死 资方打手滚啦 12/14 08:07
176F：→ gohoyo123: 不要乱教啊 个案情况不同 不能一干子打翻一船人 12/14 14:14
177F：推 tue678: 自愿离职就有比较好？会想离开原因通常不会多好 真的想 12/14 15:06
178F：→ tue678: 找人公司 哪会在乎你怎麽离开的 更别说去调查 12/14 15:06
179F：→ c90370: 至少有钱拿 而不是被各种统刀或黑锅 增加工作量把你逼走 12/14 15:09
180F：推 z90286: 非自愿阿~~~~给你签非自愿就签 可以拿资遣费 後面 12/14 19:29
181F：→ z90286: 有拿到非自愿离职证明时可以上传上来吗@@ 有些跟你讲说非 12/14 19:30
182F：→ z90286: 自愿结果不是制式或是唬烂的 12/14 19:30
183F：→ z90286: 你签自愿後 再来灰是来不及的喔。他可以不给资遣费 就算 12/14 19:32
184F：→ z90286: “口头上”答应 就法律权利资方可以不给 别的名义是什麽 12/14 19:32
185F：→ z90286: 名义 跟你讲 白纸黑字 录音都要有。听我的不会害你 12/14 19:32
186F：推 kazami1110: 他们不想通报劳工局 别被骗了 少了失业补助亏很多 12/15 17:35
187F：推 silver0314: 做三年被资遣影响下一份工作 怎麽看就是公司有问题好 12/16 00:25
188F：→ silver0314: 吗 如果人有问题不可能待三年 12/16 00:25
189F：推 SuperMoist: 走资遣非自愿离职拉 其他都不要信 12/16 12:27
190F：推 derekjj: 资遣纪录不会公开 那只是省钱的说法== 12/16 15:59
191F：→ derekjj: 是我的话就算少少的失业救济金也领一下当饭钱 12/16 15:59
192F：嘘 VVinSaber: 怕留纪录是三小 12/16 19:52
193F：→ homygodpppk: 资遣费跟非自愿离职单两个都要拿，不然就调解 12/17 14:58
194F：→ homygodpppk: 你觉得你公司被劳检不会被罚钱和公告吗？ 12/17 14:59
195F：推 nrnjp: 对职涯不会有影响，不要被资方骗了 12/17 19:59
196F：推 tina3: 这主管心眼很坏 12/19 01:52
197F：→ bio5978: 这主管故意这样说的吧 不用担心 放心去开始新工作吧 12/19 16:01
198F：→ hasina91: 资遣基本上并不是什麽太大不了的，请走非自愿，不要相 12/25 21:31
199F：→ hasina91: 信其他说法，那资遣再拿津贴不好吗，为何要跟钱过不去 12/25 21:31
200F：→ hasina91: 啊 12/25 21:31
201F：推 skytreeeee: 主管的话术你也信？ 非自愿啦 不要傻傻吃亏 01/07 01:57
202F：嘘 xylitol: 笑面虎 01/05 14:35