作者blair0706 (Blair)
看板Salary
標題[問題] 家庭照顧假變曠職?
時間Fri Dec 9 13:28:47 2022
大家好，目前在一個在地單位就職(保勞保，但使用公務員的相關請假法律規定)
事情是這樣的，在一月請了一天家庭照顧家在家照顧幼子(也於當天准假)，結果今天單位人事打來說 "
必須提供任何帶幼子就醫的相關證明不然就要記曠職?!
人事這邊也不願意幫我改成事假
在此之前完全沒有任何的通知和事先告知，我現在也無法提供任何證明
我該如何提出申訴和申請救濟呢?或者說我該如何保障自身權益?
請有相關經驗的前輩請不吝分享指教，謝謝~
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 117.56.213.67 (臺灣)
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1F：→ blair0706: 不好意思 是保勞保 12/09 13:30
※ 編輯: blair0706 (117.56.213.67 臺灣), 12/09/2022 13:32:20
2F：推 YCTING: 要求提出證明文件是合法的，不然你改請事假也可以吧 12/09 13:42
3F：→ tienfei: HR會打來要你補，通常這些規定已經寫在請假規則上！ 12/09 13:43
4F：→ tienfei: 我們公司也要提供就醫收據+戶口名簿。自己沒注意到就改請 12/09 13:43
5F：→ tienfei: 事假了… 12/09 13:43
6F：→ blair0706: 人事這邊不願意幫我改成事假 12/09 13:44
※ 編輯: blair0706 (117.56.213.67 臺灣), 12/09/2022 13:44:54
7F：→ tienfei: 如果家裡有小孩常常要請假的，一定要認真研讀請假規則… 12/09 13:45
8F：→ tienfei: 每一種假別計薪方式有差異，常常也不是HR這麼刁鑽，而是 12/09 13:45
9F：→ tienfei: 勞檢真的這麼煩，所以HR就一律嚴格了 12/09 13:45
10F：推 YCTING: 你是女的話就改生理假 不需證明 12/09 13:46
11F：→ blair0706: 是生理女無誤 職業婦女真的很辛苦 請個假還被刁難 12/09 13:48
12F：推 cityhunter04: 都是不給薪的假，關那麼多幹嘛？ 12/09 13:59
13F：→ naifing: 這很簡單吧？能提出合理的事假理由證明沒道理不給改 12/09 15:04
14F：→ naifing: 除非他想吃勞檢，直接檢舉 12/09 15:04
15F：→ naifing: 職業婦女還算好的，有妊娠跟產後一年的保護規定 12/09 15:05
16F：→ dong531: 勞檢又如何？沒證明就是曠職啊，不要刁難人事了 12/09 16:48
17F：推 banana321: 已經核准的假，不能事後不認帳 12/09 18:02
18F：推 hikari533: 公務員勞工7天事假有薪水的 我都直接請事假 12/09 18:56
19F：推 hikari533: 要申訴的話 去發動勞資協商調解 正常機關會退讓 12/09 18:59
20F：→ blair0706: 感謝大家的指點與回覆 12/09 20:02
21F：推 sazabijiang: 照規定 申請家庭照顧假時 雇主得要求提供證明 12/09 20:27
22F：→ sazabijiang: 但是並沒有規定一定要就醫 因為家人可能只是在家 12/09 20:27
23F：→ sazabijiang: 休息 而需要人照顧 你可以看看孩子學校那邊是否能 12/09 20:27
24F：→ sazabijiang: 提出請假證明 12/09 20:28
25F：→ sazabijiang: 如果雇主規定要有就醫證明才能請家庭照顧假 那可能 12/09 20:29
26F：→ sazabijiang: 有違法之虞。看來你的單位很公家機關 那就用條文打 12/09 20:29
27F：→ sazabijiang: 回去。 12/09 20:29
28F：推 Wax7177: 附戶口名簿 12/09 22:29
29F：推 cirejessie: 有些國營企業家庭照顧假是全薪的，請的時候不用證明， 12/09 23:00
30F：→ cirejessie: 但事後必須要補上家屬的就醫證明，行之有年了… 12/09 23:00
31F：推 sazabijiang: 家庭照顧假就不以就醫為必要條件了 12/09 23:31
32F：→ sazabijiang: 不然就是違反性別工作平等法，可以檢舉 12/09 23:32
33F：→ sazabijiang: 家庭照顧假，雇主不得視為缺勤影響全勤獎金與考績 12/09 23:33
34F：→ sazabijiang: 請假天數得以併入事假計算，雇主不得拒絕此申請 12/09 23:35
35F：→ sazabijiang: 公司如果要硬幹，你就去檢舉。 12/09 23:35
36F：推 lalatwo: 你有看過你們公司工作規則嗎？看工作規則寫要附什麼就附 12/10 00:45
37F：→ lalatwo: 什麼阿 12/10 00:45
38F：→ miinux: 為什麼不能請事假，我公司遲到也是請事假啊 12/10 07:19
39F：→ sazabijiang: 大概是因為請事假需要主管先同意，家庭照顧假不用 12/10 07:54
40F：→ blair0706: 沒有啊，請什麼假流程都一樣，只是完全沒提醒和通知， 12/10 08:19
41F：→ blair0706: 忽然想查這樣 12/10 08:19
42F：推 banana321: 雖然家庭照顧假等同事假，但家庭照顧假不能扣考績，也 12/10 09:38
43F：→ banana321: 不能拒絕 12/10 09:38
44F：→ sc1: 你就去兒科開就醫證明 12/10 13:01
45F：→ sazabijiang: 原po當天就是在家陪小孩 沒有就診紀錄阿 12/10 14:31
46F：推 randykaku: 一月的假，現在刁難？ 12/10 14:51
47F：推 smile75896: 不用證明的話大家都能請了 12/11 15:54
48F：推 sazabijiang: 家庭照顧假併入事假，基本上是無薪的，勞工並沒有比 12/11 17:18
49F：→ sazabijiang: 較佔便宜，而是為了真的有急事要照顧家人的情況，怕 12/11 17:19
50F：→ sazabijiang: 企業刁難不准請事假，所以才特別放在兩性平等法而非 12/11 17:19
51F：→ sazabijiang: 勞基法。你的單位如果要刁你這個假，就去檢舉他們 12/11 17:19
52F：→ sazabijiang: 違反兩性平等，讓他們去上上課。 12/11 17:19
53F：→ masamiwu: 要證明算合理 12/12 16:17
54F：推 a128019900: 一月的事現在都年底了 她媽都過一年了去哪生證明 12/12 21:16
55F：→ a128019900: 當初請假就應該說要附什麼證明了吧 不然還可以請? 12/12 21:18
56F：推 sakujira: 改特休呢 12/17 05:44