作者blair0706 (Blair)
看板Salary
标题[问题] 家庭照顾假变旷职?
时间Fri Dec 9 13:28:47 2022
大家好，目前在一个在地单位就职(保劳保，但使用公务员的相关请假法律规定)
事情是这样的，在一月请了一天家庭照顾家在家照顾幼子(也於当天准假)，结果今天单位人事打来说 "
必须提供任何带幼子就医的相关证明不然就要记旷职?!
人事这边也不愿意帮我改成事假
在此之前完全没有任何的通知和事先告知，我现在也无法提供任何证明
我该如何提出申诉和申请救济呢?或者说我该如何保障自身权益?
请有相关经验的前辈请不吝分享指教，谢谢~
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 117.56.213.67 (台湾)
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1F：→ blair0706: 不好意思 是保劳保 12/09 13:30
※ 编辑: blair0706 (117.56.213.67 台湾), 12/09/2022 13:32:20
2F：推 YCTING: 要求提出证明文件是合法的，不然你改请事假也可以吧 12/09 13:42
3F：→ tienfei: HR会打来要你补，通常这些规定已经写在请假规则上！ 12/09 13:43
4F：→ tienfei: 我们公司也要提供就医收据+户口名簿。自己没注意到就改请 12/09 13:43
5F：→ tienfei: 事假了… 12/09 13:43
6F：→ blair0706: 人事这边不愿意帮我改成事假 12/09 13:44
※ 编辑: blair0706 (117.56.213.67 台湾), 12/09/2022 13:44:54
7F：→ tienfei: 如果家里有小孩常常要请假的，一定要认真研读请假规则… 12/09 13:45
8F：→ tienfei: 每一种假别计薪方式有差异，常常也不是HR这麽刁钻，而是 12/09 13:45
9F：→ tienfei: 劳检真的这麽烦，所以HR就一律严格了 12/09 13:45
10F：推 YCTING: 你是女的话就改生理假 不需证明 12/09 13:46
11F：→ blair0706: 是生理女无误 职业妇女真的很辛苦 请个假还被刁难 12/09 13:48
12F：推 cityhunter04: 都是不给薪的假，关那麽多干嘛？ 12/09 13:59
13F：→ naifing: 这很简单吧？能提出合理的事假理由证明没道理不给改 12/09 15:04
14F：→ naifing: 除非他想吃劳检，直接检举 12/09 15:04
15F：→ naifing: 职业妇女还算好的，有妊娠跟产後一年的保护规定 12/09 15:05
16F：→ dong531: 劳检又如何？没证明就是旷职啊，不要刁难人事了 12/09 16:48
17F：推 banana321: 已经核准的假，不能事後不认帐 12/09 18:02
18F：推 hikari533: 公务员劳工7天事假有薪水的 我都直接请事假 12/09 18:56
19F：推 hikari533: 要申诉的话 去发动劳资协商调解 正常机关会退让 12/09 18:59
20F：→ blair0706: 感谢大家的指点与回覆 12/09 20:02
21F：推 sazabijiang: 照规定 申请家庭照顾假时 雇主得要求提供证明 12/09 20:27
22F：→ sazabijiang: 但是并没有规定一定要就医 因为家人可能只是在家 12/09 20:27
23F：→ sazabijiang: 休息 而需要人照顾 你可以看看孩子学校那边是否能 12/09 20:27
24F：→ sazabijiang: 提出请假证明 12/09 20:28
25F：→ sazabijiang: 如果雇主规定要有就医证明才能请家庭照顾假 那可能 12/09 20:29
26F：→ sazabijiang: 有违法之虞。看来你的单位很公家机关 那就用条文打 12/09 20:29
27F：→ sazabijiang: 回去。 12/09 20:29
28F：推 Wax7177: 附户口名簿 12/09 22:29
29F：推 cirejessie: 有些国营企业家庭照顾假是全薪的，请的时候不用证明， 12/09 23:00
30F：→ cirejessie: 但事後必须要补上家属的就医证明，行之有年了… 12/09 23:00
31F：推 sazabijiang: 家庭照顾假就不以就医为必要条件了 12/09 23:31
32F：→ sazabijiang: 不然就是违反性别工作平等法，可以检举 12/09 23:32
33F：→ sazabijiang: 家庭照顾假，雇主不得视为缺勤影响全勤奖金与考绩 12/09 23:33
34F：→ sazabijiang: 请假天数得以并入事假计算，雇主不得拒绝此申请 12/09 23:35
35F：→ sazabijiang: 公司如果要硬干，你就去检举。 12/09 23:35
36F：推 lalatwo: 你有看过你们公司工作规则吗？看工作规则写要附什麽就附 12/10 00:45
37F：→ lalatwo: 什麽阿 12/10 00:45
38F：→ miinux: 为什麽不能请事假，我公司迟到也是请事假啊 12/10 07:19
39F：→ sazabijiang: 大概是因为请事假需要主管先同意，家庭照顾假不用 12/10 07:54
40F：→ blair0706: 没有啊，请什麽假流程都一样，只是完全没提醒和通知， 12/10 08:19
41F：→ blair0706: 忽然想查这样 12/10 08:19
42F：推 banana321: 虽然家庭照顾假等同事假，但家庭照顾假不能扣考绩，也 12/10 09:38
43F：→ banana321: 不能拒绝 12/10 09:38
44F：→ sc1: 你就去儿科开就医证明 12/10 13:01
45F：→ sazabijiang: 原po当天就是在家陪小孩 没有就诊纪录阿 12/10 14:31
46F：推 randykaku: 一月的假，现在刁难？ 12/10 14:51
47F：推 smile75896: 不用证明的话大家都能请了 12/11 15:54
48F：推 sazabijiang: 家庭照顾假并入事假，基本上是无薪的，劳工并没有比 12/11 17:18
49F：→ sazabijiang: 较占便宜，而是为了真的有急事要照顾家人的情况，怕 12/11 17:19
50F：→ sazabijiang: 企业刁难不准请事假，所以才特别放在两性平等法而非 12/11 17:19
51F：→ sazabijiang: 劳基法。你的单位如果要刁你这个假，就去检举他们 12/11 17:19
52F：→ sazabijiang: 违反两性平等，让他们去上上课。 12/11 17:19
53F：→ masamiwu: 要证明算合理 12/12 16:17
54F：推 a128019900: 一月的事现在都年底了 她妈都过一年了去哪生证明 12/12 21:16
55F：→ a128019900: 当初请假就应该说要附什麽证明了吧 不然还可以请? 12/12 21:18
56F：推 sakujira: 改特休呢 12/17 05:44