作者banana321 ()
看板Salary
標題[問題] 非管理職卻要做管理的事情
時間Sat Dec 3 14:29:37 2022
各位不知道有沒有遇過，自己職位是非管理職，卻要做管理的事情，然後也沒拿到該有的
待遇（同職等職位的管理津貼），還被說因為職位高，就算職稱不是管理職還是要做，不
然我就降你薪水。
靠北啊，我職等又不是現任主管升遷的，要我做管理事情，給的建議你又不聽，說穿了，
只是你的傳聲桶。
我下面有副主任、組長......只因為他們能力比我爛，我就要做管理事情嗎？不然資遣我
啊
還沒找HR攤牌，這個新來主管難以共事
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1F：→ blackhippo: 好籠統喔..12/03 15:02
2F：→ loadingN: 既然主管難以互相共事 內容又不滿意 你有自己說能力好12/03 15:30
3F：→ loadingN: 那何不直接找下一家?12/03 15:30
我不覺得我能力很好（我也沒啥都會），那是別人對我的評價，我只是不想當管理職，畢
竟我的職位就是工程師，部門有管理的職位在，主管卻不讓那些人實質做管理的事情，等
於虛設
※ 編輯: banana321 (111.83.10.237 臺灣), 12/03/2022 15:38:54
※ 編輯: banana321 (111.83.10.237 臺灣), 12/03/2022 15:39:26
4F：噓 cityhunter04: 跟主管攤牌啊！不然能如何？ 12/03 16:10
攤牌過了
※ 編輯: banana321 (111.83.10.237 臺灣), 12/03/2022 16:10:47
5F：→ sazabijiang: 你可以不接受升遷..我真有遇過不少人為了準時六點12/03 16:51
6F：→ sazabijiang: 下班回家煮飯，不接受公司升遷的12/03 16:51
我不是常日班的
7F：→ Sniqow: 樓上 原po 沒升遷就被要求要做啊12/03 17:21
同職等（8職等）裡面有一個是主任，一個是工程師，憑啥要我工程師做主任的事，然後
靠腰我做的不好，不好把我換掉啊，憑啥告訴我，你不做管理可以，我要降你薪水，我還
沒找HR攤牌，連我的薪資結構只有本薪和伙食費，都不知道當啥主管，還框我現在部門裡
面沒有人有領管理津貼
※ 編輯: banana321 (59.126.212.247 臺灣), 12/03/2022 17:40:46
8F：→ ytw8216: 不是管理職就放給他倒啊，反正主管都沒在怕了，你怕啥？12/03 17:38
然後公司在調薪方面根本沒有明確制度，常常把本薪挪移到其他名目
※ 編輯: banana321 (59.126.212.247 臺灣), 12/03/2022 17:47:04
9F：推 liisi: 很簡單 不爽就離職 12/03 18:15
10F：→ shining0929: 不做最大 12/03 18:28
11F：→ XtrEmeMasTeR: 說真的 不想被凹就塊陶 12/03 19:04
12F：→ sazabijiang: 基本上你領人薪水，工作內容是你老闆定的，不是你 12/03 20:20
13F：→ sazabijiang: 自己訂的。12/03 20:20
14F：噓 fim: 直接擺爛，他敢苛扣你薪水就告他12/03 20:54
15F：→ fim: 沒覽趴就閉嘴12/03 20:54
16F：→ fim: 反正你也想要他資遣你，他不能單方面砍你薪水 12/03 20:55
我就期待他降我薪水，反正我沒簽同意書，他不能減，再來我本來就沒領領導加給，自然
沒有扣領導加給問題，我的薪水就只有本薪和伙食
17F：推 pushpull: 你要小心一點 HE是跟你那無能主管站在一起的12/03 21:10
18F：→ pushpull: 兩個一起來凹你的 這是有可能的12/03 21:11
※ 編輯: banana321 (59.126.212.247 臺灣), 12/03/2022 21:22:30
19F：→ GEoilo: 好聽給你機會表現跟觀察，實際是凹你，離職會找兩個補位 12/03 22:53
我已經表明很多次不想當領班，而且都有文字記錄
※ 編輯: banana321 (59.126.212.247 臺灣), 12/03/2022 22:54:48
20F：推 leptoneta: 你下面有副主任和組長? 你不是主任? 12/03 22:54
其實正確來說，我是8職等的工程師，我應該直接對我主管報告，現場管理的部分應該由
主任、副主任、組長去做。
但目前編制就只有一個主任，所以要我做管理的事情，然後他對副主任很不滿，他認為現
在副主任沒有做到副主任應有的價值
8職等有分主任和工程師II
7職等有分副主任 和工程師I
6職等有分組長和 副工II
我就不爽我是工程師，為啥要我做主任的事，然後常常給建議，都不認同，認為我說的都
是不對的，既然這樣你找別人做，
※ 編輯: banana321 (59.126.212.247 臺灣), 12/03/2022 23:12:52
我更不能認同，他一直說職位高的就要做管理的事情，不然我要降你薪水
※ 編輯: banana321 (59.126.212.247 臺灣), 12/03/2022 23:15:26
21F：→ heatlion: 多做事 功勞還被對方搶走就是了12/04 00:21
也不是，他算還是賞罰分明，在考績上有加分，至於獎金，本次還沒領到不知道。
只是我比較想在本俸看到實際加值。
22F：推 Basket0205: 確實 要妳擔 又不給權力跟獎賞12/04 00:22
部門人難以管理，我已經沒意願動力往上爬，這個職位說穿了只是傳聲桶，所有的最後決
定都要他決定，我能決定啥。
自從他來了以後，很多建議他都不採納，又愛問，完全不以操作者考慮
23F：推 pushpull: 我記得直接降你薪水是違法的. 此外 小心HR與主管站同邊 12/04 01:03
24F：→ pushpull: 現在很多HR無良或為自保 會陷害底層員工12/04 01:04
※ 編輯: banana321 (59.126.212.247 臺灣), 12/04/2022 07:21:06
25F：→ q2520q: 之前用過類似的情況，就組織圖來說我其實也不是主管但是我 12/04 09:51
26F：→ q2520q: 還是要管加班跟排休，管起來真的超級麻煩，撐不到一個月就12/04 09:51
27F：→ q2520q: 閃人，走之前還順便跟人資靠北12/04 09:51
28F：推 charlies: 簡單說你們部門太弱勢 加上各單位都在推事情12/04 10:30
29F：→ charlies: 簡單說是公司的人員管理出問題 待久了身心也會受創12/04 10:34
30F：推 npkalala: 明年景氣不好，可以借坡下驢領一波資遣獎金12/04 11:14
31F：→ blackhippo: 時間有點晚了..不然這狀況應該趁10月初的時候提你做了12/04 11:43
32F：→ blackhippo: 哪些管理階級的事要求明年升職等,然後你那麼好用他應 12/04 11:44
33F：→ blackhippo: 該不會沒事把你資遣掉就是12/04 11:44
34F：推 wanchi1102: 離職12/04 12:27
35F：推 schula: 去找管理職的工作吧…待遇可以談的空間就大了12/04 14:39
36F：→ yesman1214: 呵呵，連看風向都不會12/04 14:59
37F：→ yesman1214: 上面就是想測試看看，自己把機會丟掉，哈哈 12/04 15:00
我沒有要爭取那個位置
※ 編輯: banana321 (59.126.212.247 臺灣), 12/04/2022 15:06:20
38F：→ yesman1214: 麻煩離職 12/04 15:07
39F：→ bananasp: 砍了就法院見啊 12/04 18:45
40F：推 s10320437: 就離職或擺爛等資遣吧12/05 07:58
41F：→ naifing: 你的管理的事情是指什麼12/05 11:53
42F：→ naifing: 「職」嚴格來說是「背」責任，你沒管理職可以不用背責任 12/05 11:56
43F：→ naifing: ，跟做不做管理的事無關 12/05 11:56
44F：→ naifing: 雖然這樣講有點不負責任，但是你沒職銜沒薪給，做同等的12/05 12:00
45F：→ naifing: 事叫順便，責任最後都是有簽名的去負責 12/05 12:00
管理現場，分配工作，回報生產狀況，當傳聲筒，然後很多生產文件他都不簽，他說不重
要，反正我一律都簽代
※ 編輯: banana321 (59.126.212.247 臺灣), 12/05/2022 15:06:54
46F：→ heatlion: 新來的年資不如你 你確定不是皇親國戚? 12/05 21:19
他們都來自某公司，我們戲稱XX分舵
※ 編輯: banana321 (111.82.223.31 臺灣), 12/05/2022 21:37:08
47F：→ naifing: 你簽什麼不重要，重點是你簽了名就要負責 12/05 22:56
48F：→ naifing: 你不簽他不簽，最後出包他掛銜一定是他負責 12/05 22:56
49F：→ naifing: 他不簽、你簽代，出事當然是找你負責 12/05 22:57
50F：→ naifing: 我以前也會幫我們組長代辦東西，簡單來說就是打雜 12/05 22:58
51F：→ naifing: 但是是基於人情上幫他，所以沒空就直接說沒時間接 12/05 22:59
52F：→ naifing: 你自己就已經說沒打算升遷了，那只要技術職做好就好 12/05 23:00
53F：→ shooter555: 可以離職12/06 06:39
54F：推 cult2: 感覺不是要你管，是要你帶新人上手12/08 09:55
55F：推 Rosmarin: 我和你相反，我們部門是有同事明明是只有大學學歷的助理 12/08 23:38
56F：→ Rosmarin: 工程師而已，卻自以為是主管很愛管碩士學歷的工程師， 12/08 23:38
57F：→ Rosmarin: 自己事情做不好愛推託，根本眼睛長在頭頂，自我感覺良好 12/08 23:38
我認為有些人有技術，但不適合管理
或是有些能管理，但他沒技術
反正現在這個主管無法溝通
※ 編輯: banana321 (42.76.200.42 臺灣), 12/10/2022 06:47:09
58F：推 wonder6253: 笑死 12/18 02:47
說薪水太高，你不當管理職就要砍薪水，反正今年的職務調動和調薪我會拒絕，順便找HR
攤牌。
※ 編輯: banana321 (125.224.62.9 臺灣), 01/10/2023 12:45:02