※ 引述《kissone》之銘言 : 是台灣公司很少用這種給薪方式嗎？ : 蠻多是綁四年 : 好奇四年後的薪資包就要重談 還是 跳槽比較快 坐捷運打了這一篇…. 用錢綁人，台灣當然也很多，只是說用股票綁的公司比較少，大多用錢了，這有很多考量。 一般美國RSU 就是綁一大包分四年給 （也有三年，兩年，一年的，下面說） 在比較上，通常要考慮三點 1.總額 2.實現時間，週期，數量 3.每年會不會再分紅配股 下面會說明 小弟本人Apple 幹3年，沒拿滿 跳Google已拿滿4年 每年除了拿25%之外，還會拿到分紅配股 這個分紅配股也是分四年拿 如果每年都有拿到的話， 就會在第四年的結束，拿到一包最大包的 (25% RSU+分紅的25% x3) 然後第五年就回歸平凡，只拿分紅 就是國外人講的Cliff，第五年掉下來 [是不是真的待四年才跳？] 其實有不錯的機會就會跳了。 第三年，到第四年是跳槽最掙扎的時候 因為第四年最大包 不過，談薪水的話 下一家公司可能會依照你未實現的股票 去決定給你多少RSU多大包 (畢竟是要挖角你) 沒拿的第四年， 可以把下一家的包再談得更大 然後再拿四年 所以要看總額， 也可能七年總合等於人家8年。 無論什麼行業，時機都很重要。 [都是分四年嗎？] 推文說大多公司都是25% x4年，每年平均 是對的，我加入Apple/Google 也是每年1/4。 但過去兩年薪資膨脹，大家都在酸 Google跟不上大家薪資包 所以Google也跟幾間公司一樣 改成33%，33%，22%，12% 這樣朝三暮四有沒有用？當然有用 第一包的總額就能更大包 反正很多人也是想著沒兩年又跳了 (尤其過去幾年沒看過經濟不好大裁員的) 甚至加密貨幣公司錢太多 還有整包RSU第一年全給你的，不綁了不綁了 不怕你跳，吸引想要快錢的 (但也可能進一步加深這行業新人的流動率..) 所以也造成去年不少人 工作沒幾年就拿到30 40萬美金年薪 不過很多是第一年而已，平均沒那麼高。 亞馬遜是特例沒錯，5%，10%，40%，40% 後面是每半年分20% 但業界有非常多不同的分法 大多要看之後每年還會不會分紅(refresher) 有IC design是分兩年給 第2, 4年分refresher 這樣一年一年綁下去 再來業界還多了可以自己決定多少比例發股票，多少比例發現金 (Roku, Shoptify, 不是Sp otify) 就更複雜了。 [RSU怎麼談？] RSU兩功能 綁約和挖角 大多數公司隨職等決定 要能調整，通常是前一間公司整包多大 去match，對齊，超過的結果 前一間薪水低分紅少 就沒什麼好談了。 但無論怎麼談， 一般現金低薪越高越好 RSU少一點可以。 無論景氣如何都是一樣。 理由也很簡單， 底薪可買股，會拿來算福利，股票要不虧就是要馬上賣換現金。除非長期看好再持有。 Shoptify給你選股票佔底薪的比例 選股票的部分，還會加碼5%的股票送你 就表示現金價值 至少比同等的股票要高 要怎麼選，這就是見仁見智了 Medium: https://bit.ly/3GFteAf --

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