※ 引述《kissone》之铭言 : 是台湾公司很少用这种给薪方式吗？ : 蛮多是绑四年 : 好奇四年後的薪资包就要重谈 还是 跳槽比较快 坐捷运打了这一篇…. 用钱绑人，台湾当然也很多，只是说用股票绑的公司比较少，大多用钱了，这有很多考量。 一般美国RSU 就是绑一大包分四年给 （也有三年，两年，一年的，下面说） 在比较上，通常要考虑三点 1.总额 2.实现时间，周期，数量 3.每年会不会再分红配股 下面会说明 小弟本人Apple 干3年，没拿满 跳Google已拿满4年 每年除了拿25%之外，还会拿到分红配股 这个分红配股也是分四年拿 如果每年都有拿到的话， 就会在第四年的结束，拿到一包最大包的 (25% RSU+分红的25% x3) 然後第五年就回归平凡，只拿分红 就是国外人讲的Cliff，第五年掉下来 [是不是真的待四年才跳？] 其实有不错的机会就会跳了。 第三年，到第四年是跳槽最挣扎的时候 因为第四年最大包 不过，谈薪水的话 下一家公司可能会依照你未实现的股票 去决定给你多少RSU多大包 (毕竟是要挖角你) 没拿的第四年， 可以把下一家的包再谈得更大 然後再拿四年 所以要看总额， 也可能七年总合等於人家8年。 无论什麽行业，时机都很重要。 [都是分四年吗？] 推文说大多公司都是25% x4年，每年平均 是对的，我加入Apple/Google 也是每年1/4。 但过去两年薪资膨胀，大家都在酸 Google跟不上大家薪资包 所以Google也跟几间公司一样 改成33%，33%，22%，12% 这样朝三暮四有没有用？当然有用 第一包的总额就能更大包 反正很多人也是想着没两年又跳了 (尤其过去几年没看过经济不好大裁员的) 甚至加密货币公司钱太多 还有整包RSU第一年全给你的，不绑了不绑了 不怕你跳，吸引想要快钱的 (但也可能进一步加深这行业新人的流动率..) 所以也造成去年不少人 工作没几年就拿到30 40万美金年薪 不过很多是第一年而已，平均没那麽高。 亚马逊是特例没错，5%，10%，40%，40% 後面是每半年分20% 但业界有非常多不同的分法 大多要看之後每年还会不会分红(refresher) 有IC design是分两年给 第2, 4年分refresher 这样一年一年绑下去 再来业界还多了可以自己决定多少比例发股票，多少比例发现金 (Roku, Shoptify, 不是Sp otify) 就更复杂了。 [RSU怎麽谈？] RSU两功能 绑约和挖角 大多数公司随职等决定 要能调整，通常是前一间公司整包多大 去match，对齐，超过的结果 前一间薪水低分红少 就没什麽好谈了。 但无论怎麽谈， 一般现金低薪越高越好 RSU少一点可以。 无论景气如何都是一样。 理由也很简单， 底薪可买股，会拿来算福利，股票要不亏就是要马上卖换现金。除非长期看好再持有。 Shoptify给你选股票占底薪的比例 选股票的部分，还会加码5%的股票送你 就表示现金价值 至少比同等的股票要高 要怎麽选，这就是见仁见智了 Medium: https://bit.ly/3GFteAf --

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