作者ilv1181023 (yechen)
看板Salary
標題[問題]到職不到一年，離職提前14天預告被
時間Wed Nov 16 09:00:56 2022
如題，目前這份工作剛滿半年，面試的時候主管說大家都沒什麼加班。進來後我的位置剛
好在主管正前方，每次要下班就又被叫去弄事情，沒把你多黏一小時不行的概念。加班也
沒錢。
反正就是一個很不開心的環境，已經打算只做到月底，也已經找好工作了。看勞基法的預
告期是未滿一年10天前，我這樣算是提前14天。如果被主管靠邀說要一個月前講，可以直
接拒絕嗎！
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1F：推 dnzteeqrq: 可以 = = 11/16 09:02
2F：→ dnzteeqrq: 記得 mail 給主管 多保留證據 =.= 11/16 09:03
3F：推 CoNsTaR: 提早一小時走不會？他多黏你一小時剛好準時下班 11/16 10:13
4F：推 deathcustom: 其實你可以做到月底然後直接嗆明了隔天要走 11/16 10:21
5F：→ deathcustom: 勞基法預告期對雇主有罰則，對員工沒有 11/16 10:22
6F：推 FXW11314: 有留證據就可以了，又不是賣身契，主管敢不放人嗎？ 11/16 10:30
7F：推 redsgm: 直接截勞基法給他看不會喔 11/16 10:51
8F：噓 auditore: 說沒罰則的 知道可以民事求償嗎 不要亂教耶 11/16 11:29
9F：→ auditore: 依法去走最安全 想要弄人 就要有承擔後果的決心 11/16 11:29
10F：→ yyccmkt: 可以拒絕，但交接文件和離職信都要備份，預防被陰 11/16 11:39
11F：→ qoo400: 照勞基法走 主管是要怎麼不同意 11/16 12:20
12F：推 fanix21: 求償，公司要舉證損失，通常基層員工都勝率會比較高 11/16 13:43
13F：→ Weky: 離職 主管或公司沒有同意或不同意的權力 11/16 14:45
14F：推 justhis: 先寄信預告 剩下細節頂多就是再討論而已 11/16 15:06
15F：推 ketter: 要下班被叫去用事情，你不會時間到了就下班事情丟著就好 11/16 15:45
16F：→ sazabijiang: 真要爭取的話 時間到就把事情放下 隔天繼續做 11/16 15:58
17F：→ sssmmmyy: 就算當天講也不會怎樣 因為沒罰則 那個只是好聚散條款 11/16 22:46
18F：→ toro077: 幫QQ，加油 11/17 00:57
19F：推 pigfist1113: 沒有舉證損失還想求償喔傻資方 11/17 03:01
20F：推 FragileLin: 慣老闆真的一大堆 11/17 09:53
21F：推 furio: 民事求償也要資方舉證損失，真的有損失的話你以為按規定 11/17 16:20
22F：→ furio: 提早告知資方就不求償嗎? 11/17 16:20
23F：推 shaddock1996: 不用理 如果主管對你很差的話 11/17 18:17
24F：→ peter98: 不用理那個主管 他沒用了 11/17 21:18
25F：→ e04su3ao4: 發存證信函 叫他好自為之 11/17 22:36
26F：推 lariat: 寄存證信函就好。 11/18 00:12
27F：推 sunny8077616: 直接發mail 載明離職日 cc自己私人信箱 11/18 10:43
28F：→ sunny8077616: 口頭告知只是好心 11/18 10:43
29F：推 GoodM: 可以 記得用Mail 留紀錄 一定站得住腳 11/19 02:50
30F：推 amaton: 照勞基法走，記得留紀錄。 11/20 20:36
31F：→ onlysoso: 未滿一年10天前預告即可，然後mail發人資跟單位主管， 11/22 13:56
32F：→ onlysoso: 自己也要備份（加密附件），基本上主管沒理由不讓你走。 11/22 13:56