作者ilv1181023 (yechen)
看板Salary
标题[问题]到职不到一年，离职提前14天预告被
时间Wed Nov 16 09:00:56 2022
如题，目前这份工作刚满半年，面试的时候主管说大家都没什麽加班。进来後我的位置刚
好在主管正前方，每次要下班就又被叫去弄事情，没把你多黏一小时不行的概念。加班也
没钱。
反正就是一个很不开心的环境，已经打算只做到月底，也已经找好工作了。看劳基法的预
告期是未满一年10天前，我这样算是提前14天。如果被主管靠邀说要一个月前讲，可以直
接拒绝吗！
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1F：推 dnzteeqrq: 可以 = = 11/16 09:02
2F：→ dnzteeqrq: 记得 mail 给主管 多保留证据 =.= 11/16 09:03
3F：推 CoNsTaR: 提早一小时走不会？他多黏你一小时刚好准时下班 11/16 10:13
4F：推 deathcustom: 其实你可以做到月底然後直接呛明了隔天要走 11/16 10:21
5F：→ deathcustom: 劳基法预告期对雇主有罚则，对员工没有 11/16 10:22
6F：推 FXW11314: 有留证据就可以了，又不是卖身契，主管敢不放人吗？ 11/16 10:30
7F：推 redsgm: 直接截劳基法给他看不会喔 11/16 10:51
8F：嘘 auditore: 说没罚则的 知道可以民事求偿吗 不要乱教耶 11/16 11:29
9F：→ auditore: 依法去走最安全 想要弄人 就要有承担後果的决心 11/16 11:29
10F：→ yyccmkt: 可以拒绝，但交接文件和离职信都要备份，预防被阴 11/16 11:39
11F：→ qoo400: 照劳基法走 主管是要怎麽不同意 11/16 12:20
12F：推 fanix21: 求偿，公司要举证损失，通常基层员工都胜率会比较高 11/16 13:43
13F：→ Weky: 离职 主管或公司没有同意或不同意的权力 11/16 14:45
14F：推 justhis: 先寄信预告 剩下细节顶多就是再讨论而已 11/16 15:06
15F：推 ketter: 要下班被叫去用事情，你不会时间到了就下班事情丢着就好 11/16 15:45
16F：→ sazabijiang: 真要争取的话 时间到就把事情放下 隔天继续做 11/16 15:58
17F：→ sssmmmyy: 就算当天讲也不会怎样 因为没罚则 那个只是好聚散条款 11/16 22:46
18F：→ toro077: 帮QQ，加油 11/17 00:57
19F：推 pigfist1113: 没有举证损失还想求偿喔傻资方 11/17 03:01
20F：推 FragileLin: 惯老板真的一大堆 11/17 09:53
21F：推 furio: 民事求偿也要资方举证损失，真的有损失的话你以为按规定 11/17 16:20
22F：→ furio: 提早告知资方就不求偿吗? 11/17 16:20
23F：推 shaddock1996: 不用理 如果主管对你很差的话 11/17 18:17
24F：→ peter98: 不用理那个主管 他没用了 11/17 21:18
25F：→ e04su3ao4: 发存证信函 叫他好自为之 11/17 22:36
26F：推 lariat: 寄存证信函就好。 11/18 00:12
27F：推 sunny8077616: 直接发mail 载明离职日 cc自己私人信箱 11/18 10:43
28F：→ sunny8077616: 口头告知只是好心 11/18 10:43
29F：推 GoodM: 可以 记得用Mail 留纪录 一定站得住脚 11/19 02:50
30F：推 amaton: 照劳基法走，记得留纪录。 11/20 20:36
31F：→ onlysoso: 未满一年10天前预告即可，然後mail发人资跟单位主管， 11/22 13:56
32F：→ onlysoso: 自己也要备份（加密附件），基本上主管没理由不让你走。 11/22 13:56