作者maas (AS)
看板Salary
標題[問題] 請問資遣後工資的計算方式
時間Wed Nov 2 20:14:25 2022
前幾天公司主管叫我做到年底(剛好省下年終,真聰明!)
資遣理由是最常見的不適任,
但是大家也知道不適任至少也要有個勞工績效改善計畫(PIP)
當然主管是沒做,所以我沒簽任何文件跟領走所謂的資遣費,
既然對方開戰了,我也打算反擊
基本上公司每個月都有少算加班費,國定假日照常上班也未補休或換錢,
而且公司不成文規定是禁止休假,所以也沒有特休,然後也沒換成錢。
那我有個問題,加班費應該是分配到當月工資,
那特休跟國定假日事後討回列入工資時,是怎麼分配?
全部加到離職當月?或是平均分配給全部月份?
因為這關係到投保金額計算跟失業補助,
目前上班太累,想請特休(反正對方都想資遣你了),
另外研究勞資爭議也需要一些時間,
但是怕請了特休,失業補助說不定會少個800元*6個月之類的就很划不來了,
麻煩大家解惑,謝謝!
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1F：→ cityhunter04: 問勞工局，順便檢舉公司違法的部分，給老闆一點教訓 11/02 20:20
2F：→ cityhunter04: …… 11/02 20:20
3F：→ loadingN: 哪個月欠的就算那個月？ 11/02 20:36
4F：→ maas: 因為公司就是不准你休特休，所以分散在所有月份比較合理嗎？ 11/02 20:49
5F：→ maas: 當然我是希望計在最後一個月之類的，這樣失業補助會比較高Q. 11/02 20:51
6F：→ maas: Q 11/02 20:51
7F：推 puppy850: 如果沒有任何文件就要逼你走，公司可能沒有依法通報， 11/02 20:52
8F：→ puppy850: 建議先檢舉 11/02 20:52
9F：→ puppy850: 現在要做的是搜集全部的打卡記錄，然後趁現在報全部的 11/02 20:54
10F：→ puppy850: 加班費，勞基法沒規定要多久以內報，有問題等調解和上 11/02 20:54
11F：→ puppy850: 法院再說 11/02 20:54
12F：→ puppy850: 資遣費是公司最後給的六個月的平均薪資做計算，失業補 11/02 20:59
13F：→ puppy850: 助是看最後六個月的投保薪資做計算，跟有沒有休假沒有 11/02 20:59
14F：→ puppy850: 很強烈的正相關，這個部分還要看公司有沒有幫你調整投 11/02 20:59
15F：→ puppy850: 保薪資來決定，差距可能不會太明顯 11/02 20:59
16F：→ puppy850: 公司不能禁止休員工休特休，如果沒有正當理由，也是違 11/02 21:10
17F：→ puppy850: 反勞基法的， 11/02 21:10
18F：推 chaichai: 資遣有謀職假，不用請特休 11/02 21:13
19F：→ maas: 我沒有答應違法資遣,所以目前也沒有求職假 11/02 21:56
20F：→ noirskakashi: 輔助？資遣後的那六個月嗎？只跟你的投保薪資有關， 11/02 22:30
21F：→ noirskakashi: 經常性薪資的部分就看你有沒有保留薪資單了，你要追 11/02 22:30
22F：→ noirskakashi: 討加班費大概也會看這個吧？ 11/02 22:30
23F：推 kazami1110: 提醒你 調解建議直接跟法院申請 勞工局調解就是個笑話 11/02 22:43
24F：→ kazami1110: 你浪費時間跟勞工局調解了 最後萬一走上訴訟法院也是 11/02 22:44
25F：→ kazami1110: 叫你再調一次 那不然一開始就直接跟法院聲請 11/02 22:44
26F：→ cawaiimaple: 特休未休畢買回是另外加的，不算在資遣費的平均工資 11/02 23:15
27F：→ cawaiimaple: 裡面 11/02 23:15
28F：→ maas: 想不到我的偶像K大留言了( 11/03 01:51
29F：→ maas: 26F,那只能調解時提出彌補差額了？ 11/03 06:26
30F：→ cawaiimaple: 對啊，如果到你離職那天還有沒休完的特休，雇主就要 11/03 12:05
31F：→ cawaiimaple: 折換成錢給你 11/03 12:05
32F：→ cawaiimaple: 然後加班費（包含假日出勤）那些是要算在平均工資裡 11/03 12:05
33F：→ cawaiimaple: 的 11/03 12:05
34F：→ cawaiimaple: 如果最後確定合法（或合意）資遣，以你的情況拿到的 11/03 12:09
35F：→ cawaiimaple: 錢應該要有資遣費+特休買回+未給足的加班費（含假日 11/03 12:09
36F：→ cawaiimaple: 加班） 11/03 12:09
37F：→ KatyFZ: 直接打給勞工局順便檢舉 11/03 13:31
38F：推 kazami1110: 呃 我什麼時候有粉絲了XDDD 11/03 22:20
39F：推 chaichai: 原來可以直接向法院申請調解，學到了，但是是向一般法院 11/04 02:11
40F：→ chaichai: 嗎？有的公司刷卡上下班不提供出勤紀錄的，這種不知要怎 11/04 02:11
41F：→ chaichai: 麼處理 11/04 02:11
42F：推 goodyW: 勞基法有規定要有出勤紀錄，沒有什麼叫不提供的 11/04 02:26
43F：→ maas: 那條罰最少90000，說不定有公司會跟你賭 11/04 03:16
44F：→ maas: 非常崇拜K大，能痛斥主管後，還回歸公司千分之一不到的機率 11/04 03:44
45F：→ maas: 吧！論述強，又勇敢，我每天都會膜拜你，為求正確性,你位在 11/04 03:44
46F：→ maas: 新莊的 11/04 03:44
47F：→ maas: 但哪一方，我要確定我膜拜對了方向^_^ 11/04 03:45
48F：推 kazami1110: 回chai大 勞事法規定資方有義務要提供出勤紀錄 11/04 12:28
49F：→ kazami1110: 如果資方堅持不提供 於訴訟時跟法院直接聲請即可 11/04 12:29
50F：→ cawaiimaple: 因為勞動事件法是去年才開始施行，所以可能很多人還 11/04 13:17
51F：→ cawaiimaple: 不知道可以直接向法院申請調解吧 11/04 13:18
52F：→ cawaiimaple: 好處是如果調解不成要進入訴訟，會直接由調解庭法官 11/04 13:18
53F：→ cawaiimaple: 審理，就不用像以前如果跟勞工局/勞動局申請調解不成 11/04 13:18
54F：→ cawaiimaple: ，打訴訟的時候還要重新提一遍證據什麼的，會省事很 11/04 13:18
55F：→ cawaiimaple: 多 11/04 13:18
56F：推 kazami1110: 勞工局調解就是垃....當我沒說 11/04 14:18