作者maas (AS)
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标题[问题] 请问资遣後工资的计算方式
时间Wed Nov 2 20:14:25 2022
前几天公司主管叫我做到年底(刚好省下年终,真聪明!)
资遣理由是最常见的不适任,
但是大家也知道不适任至少也要有个劳工绩效改善计画(PIP)
当然主管是没做,所以我没签任何文件跟领走所谓的资遣费,
既然对方开战了,我也打算反击
基本上公司每个月都有少算加班费,国定假日照常上班也未补休或换钱,
而且公司不成文规定是禁止休假,所以也没有特休,然後也没换成钱。
那我有个问题,加班费应该是分配到当月工资,
那特休跟国定假日事後讨回列入工资时,是怎麽分配?
全部加到离职当月?或是平均分配给全部月份?
因为这关系到投保金额计算跟失业补助,
目前上班太累,想请特休(反正对方都想资遣你了),
另外研究劳资争议也需要一些时间,
但是怕请了特休,失业补助说不定会少个800元*6个月之类的就很划不来了,
麻烦大家解惑,谢谢!
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1F：→ cityhunter04: 问劳工局，顺便检举公司违法的部分，给老板一点教训 11/02 20:20
2F：→ cityhunter04: …… 11/02 20:20
3F：→ loadingN: 哪个月欠的就算那个月？ 11/02 20:36
4F：→ maas: 因为公司就是不准你休特休，所以分散在所有月份比较合理吗？ 11/02 20:49
5F：→ maas: 当然我是希望计在最後一个月之类的，这样失业补助会比较高Q. 11/02 20:51
6F：→ maas: Q 11/02 20:51
7F：推 puppy850: 如果没有任何文件就要逼你走，公司可能没有依法通报， 11/02 20:52
8F：→ puppy850: 建议先检举 11/02 20:52
9F：→ puppy850: 现在要做的是搜集全部的打卡记录，然後趁现在报全部的 11/02 20:54
10F：→ puppy850: 加班费，劳基法没规定要多久以内报，有问题等调解和上 11/02 20:54
11F：→ puppy850: 法院再说 11/02 20:54
12F：→ puppy850: 资遣费是公司最後给的六个月的平均薪资做计算，失业补 11/02 20:59
13F：→ puppy850: 助是看最後六个月的投保薪资做计算，跟有没有休假没有 11/02 20:59
14F：→ puppy850: 很强烈的正相关，这个部分还要看公司有没有帮你调整投 11/02 20:59
15F：→ puppy850: 保薪资来决定，差距可能不会太明显 11/02 20:59
16F：→ puppy850: 公司不能禁止休员工休特休，如果没有正当理由，也是违 11/02 21:10
17F：→ puppy850: 反劳基法的， 11/02 21:10
18F：推 chaichai: 资遣有谋职假，不用请特休 11/02 21:13
19F：→ maas: 我没有答应违法资遣,所以目前也没有求职假 11/02 21:56
20F：→ noirskakashi: 辅助？资遣後的那六个月吗？只跟你的投保薪资有关， 11/02 22:30
21F：→ noirskakashi: 经常性薪资的部分就看你有没有保留薪资单了，你要追 11/02 22:30
22F：→ noirskakashi: 讨加班费大概也会看这个吧？ 11/02 22:30
23F：推 kazami1110: 提醒你 调解建议直接跟法院申请 劳工局调解就是个笑话 11/02 22:43
24F：→ kazami1110: 你浪费时间跟劳工局调解了 最後万一走上诉讼法院也是 11/02 22:44
25F：→ kazami1110: 叫你再调一次 那不然一开始就直接跟法院声请 11/02 22:44
26F：→ cawaiimaple: 特休未休毕买回是另外加的，不算在资遣费的平均工资 11/02 23:15
27F：→ cawaiimaple: 里面 11/02 23:15
28F：→ maas: 想不到我的偶像K大留言了( 11/03 01:51
29F：→ maas: 26F,那只能调解时提出弥补差额了？ 11/03 06:26
30F：→ cawaiimaple: 对啊，如果到你离职那天还有没休完的特休，雇主就要 11/03 12:05
31F：→ cawaiimaple: 折换成钱给你 11/03 12:05
32F：→ cawaiimaple: 然後加班费（包含假日出勤）那些是要算在平均工资里 11/03 12:05
33F：→ cawaiimaple: 的 11/03 12:05
34F：→ cawaiimaple: 如果最後确定合法（或合意）资遣，以你的情况拿到的 11/03 12:09
35F：→ cawaiimaple: 钱应该要有资遣费+特休买回+未给足的加班费（含假日 11/03 12:09
36F：→ cawaiimaple: 加班） 11/03 12:09
37F：→ KatyFZ: 直接打给劳工局顺便检举 11/03 13:31
38F：推 kazami1110: 呃 我什麽时候有粉丝了XDDD 11/03 22:20
39F：推 chaichai: 原来可以直接向法院申请调解，学到了，但是是向一般法院 11/04 02:11
40F：→ chaichai: 吗？有的公司刷卡上下班不提供出勤纪录的，这种不知要怎 11/04 02:11
41F：→ chaichai: 麽处理 11/04 02:11
42F：推 goodyW: 劳基法有规定要有出勤纪录，没有什麽叫不提供的 11/04 02:26
43F：→ maas: 那条罚最少90000，说不定有公司会跟你赌 11/04 03:16
44F：→ maas: 非常崇拜K大，能痛斥主管後，还回归公司千分之一不到的机率 11/04 03:44
45F：→ maas: 吧！论述强，又勇敢，我每天都会膜拜你，为求正确性,你位在 11/04 03:44
46F：→ maas: 新庄的 11/04 03:44
47F：→ maas: 但哪一方，我要确定我膜拜对了方向^_^ 11/04 03:45
48F：推 kazami1110: 回chai大 劳事法规定资方有义务要提供出勤纪录 11/04 12:28
49F：→ kazami1110: 如果资方坚持不提供 於诉讼时跟法院直接声请即可 11/04 12:29
50F：→ cawaiimaple: 因为劳动事件法是去年才开始施行，所以可能很多人还 11/04 13:17
51F：→ cawaiimaple: 不知道可以直接向法院申请调解吧 11/04 13:18
52F：→ cawaiimaple: 好处是如果调解不成要进入诉讼，会直接由调解庭法官 11/04 13:18
53F：→ cawaiimaple: 审理，就不用像以前如果跟劳工局/劳动局申请调解不成 11/04 13:18
54F：→ cawaiimaple: ，打诉讼的时候还要重新提一遍证据什麽的，会省事很 11/04 13:18
55F：→ cawaiimaple: 多 11/04 13:18
56F：推 kazami1110: 劳工局调解就是垃....当我没说 11/04 14:18