作者McKen (小鮮肉)
看板Salary
標題[討論] 在職場上談的尊重
時間Wed Oct 26 23:42:50 2022
今天主管就突然叫大家開個臨時的小會議
主要談論的問題是說，他覺得我們這組的幾個同事
做事情跟講話上面，都沒有在尊重別人
以至於整體氣氛跟效率有影響，所以想說開個小的檢討會議
其中一個同事，他手上案子有點多，也是這件事的肇因之一
他就直接回主管說，你現在開這個會議也沒有尊重我們大家的時間
快年底了，一堆案子正在跑，說開會就開會
還為了這麼沒效率的事...
大家聽完，完全愣住欸
事後主管請大家都先出去，就留下他
現在想想還是餘悸猶存，想說上來板上跟大家請益(討論)一下
在職場上講的尊重，是話中有話，還是真的想要有一個尊重啊?
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1F：→ blackhippo: 沒頭沒尾的...單就這次事件看起來就是主管覺得不爽又 10/26 23:44
2F：→ blackhippo: 沒種直接講就乾脆開小組會議搞指桑罵槐..結果本來惹他 10/26 23:45
3F：→ blackhippo: 不爽的那位直接硬A搞得他沒面子只能1對1硬上 10/26 23:45
4F：推 fim: 你是不是很想喊Play one? 10/26 23:54
5F：→ ice16: 有續集嗎？好奇主管跟他單獨談完之後呢 10/26 23:56
6F：推 cattgirl: 開除啊 奴性不夠 10/27 00:08
7F：推 qqchristine: 推一樓 10/27 00:37
8F：推 acgs09809505: 如果主管說的有理，其實是希望你改進，有時候態度會 10/27 01:42
9F：→ acgs09809505: 決定你的高度，忙歸忙，口氣、態度也要注意一下， 10/27 01:42
10F：→ acgs09809505: 但爛主管提尊重、態度，只是想罵你，但沒理由。 10/27 01:42
11F：→ yesman1214: 建議離職，自行創業，自己當老大 10/27 08:36
12F：→ kangan987: 那位同事應該能力很好才敢直接講，有時候組織要進步只 10/27 09:04
13F：→ kangan987: 能靠這種方式 10/27 09:04
14F：推 JungleKING: 主管說這個聽聽就好，實際狀況如何還是得自己去了解。 10/27 09:44
15F：→ aimlikenoob: 主管沒問題，團隊有阻力就是要調解，他給機會了但有 10/27 10:13
16F：→ aimlikenoob: 人看不懂，單獨面談也是合宜的處理方式 10/27 10:13
17F：→ aimlikenoob: 大型的企業或是外商都有員工行為準則，尊重的界線是 10/27 10:16
18F：→ aimlikenoob: 有文件具體規範的，並非是虛無縹緲的東西 10/27 10:16
19F：→ aimlikenoob: 團體工作的場合有人脾氣差愛飆罵或是推工作，刁難其 10/27 10:20
20F：→ aimlikenoob: 他部門或是同部門同事，主管都必須處理 10/27 10:20
21F：→ slash66: 看主管吧，有些主管本來就爛，可能底下工程師積怨已久 10/27 10:30
22F：→ yisywan: 他好敢講 講出了大家的心聲 10/27 11:00
23F：→ Taiwanbiru: 說開會就開會，真的蠻不尊重人家的時間 10/27 11:19
24F：→ midoriiro: 主管的確思慮不周 但這種個性真的必須被指正啊 不然影 10/27 12:03
25F：→ midoriiro: 響到辦公室氛圍和心理健康都是長期性的 10/27 12:03
26F：推 fanix21: 主管沒種直接1v1，想用團體氣氛壓人結果反被Q 10/27 12:08
27F：推 wonder6253: 敲碗求後續 10/27 12:36
28F：→ sirloin: 如果是top sales 沒人敢說話 10/27 12:42
29F：→ sirloin: 反之....自求多福，人跟人相處還是要有基本禮貌 10/27 12:42
30F：→ sirloin: 你主管如果壓不下來，以後在公司沒地位 10/27 12:43
31F：→ SSSONIC: 他手上案子有點多 搞到他走了可能要換其他人不尊重了 10/27 13:40
32F：推 fanix21: 就勞逸不均，不會生那麼多事 10/27 14:21
33F：→ kissau4a83: 想知道後續 10/27 14:59
34F：推 siebzehnl: 等後續 10/27 21:45
35F：→ spla: 其實他滿敢說的，可能就拼著一口氣，大不了不幹而已，我認 10/27 22:04
36F：→ spla: 為主管也有問題，其實開會大家都知道浪費時間而已。 10/27 22:04
37F：→ spla: 台灣的職場或多或少都是不尊重的文化，台灣職場原本就是階 10/27 22:08
38F：→ spla: 級文化，不用想太多，總是要有點奴性，不然很難在台灣職場 10/27 22:08
39F：→ spla: 求生存的~ 10/27 22:08
40F：→ spla: 臺灣太小，很多人的思維都不寬，也很正常，加上根深蒂固的 10/27 22:13
41F：→ spla: 傳統階級文化，許多人都是嘴巴上談改革而已 10/27 22:13
42F：推 harea: 就只我認為是主管有問題？ 決策品質低落造成的 10/27 23:05
43F：→ heatlion: 也不用愣啦 就你主管一直塞給他 他能多次報加班嗎? 10/27 23:25
44F：推 bms: 台灣主管覺得你聽話比較重要 能力是其次 10/27 23:40
45F：→ jimmyyang: 尊重是互相的 10/28 10:02
46F：推 ldghsd: ㄧ樓正解 10/28 10:21
47F：推 drinkjuice: 主管也有問題吧 這種狀況又不是一天造成的 要是我也會 10/28 10:59
48F：→ drinkjuice: 覺得開這個會莫名奇妙 10/28 10:59
49F：→ spla: 對，心裡覺得開這個會莫名其妙，但只敢心裡想，不敢直接講 10/28 11:26
50F：→ spla: 出來，因為不需要跟錢過不去 10/28 11:26
51F：推 nigatsuki: 一樓說的沒錯啊，只看這樣也不曉得事情怎麼走到這步 10/28 13:43
52F：→ nigatsuki: 看你的文章感覺其實是想1v1，只是藉故發揮要團體一起聽 10/28 13:44
53F：→ nigatsuki: 那就沒必要 10/28 13:44
54F：→ nigatsuki: 問題是也不曉得你們平時到底是怎樣XD 10/28 13:45
55F：推 wison4451: 一樓正解 遇過這種老闆 出小包就開會 一直開一直開 10/28 15:58