作者McKen (小鲜肉)
看板Salary
标题[讨论] 在职场上谈的尊重
时间Wed Oct 26 23:42:50 2022
今天主管就突然叫大家开个临时的小会议
主要谈论的问题是说，他觉得我们这组的几个同事
做事情跟讲话上面，都没有在尊重别人
以至於整体气氛跟效率有影响，所以想说开个小的检讨会议
其中一个同事，他手上案子有点多，也是这件事的肇因之一
他就直接回主管说，你现在开这个会议也没有尊重我们大家的时间
快年底了，一堆案子正在跑，说开会就开会
还为了这麽没效率的事...
大家听完，完全愣住欸
事後主管请大家都先出去，就留下他
现在想想还是余悸犹存，想说上来板上跟大家请益(讨论)一下
在职场上讲的尊重，是话中有话，还是真的想要有一个尊重啊?
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1F：→ blackhippo: 没头没尾的...单就这次事件看起来就是主管觉得不爽又 10/26 23:44
2F：→ blackhippo: 没种直接讲就乾脆开小组会议搞指桑骂槐..结果本来惹他 10/26 23:45
3F：→ blackhippo: 不爽的那位直接硬A搞得他没面子只能1对1硬上 10/26 23:45
4F：推 fim: 你是不是很想喊Play one? 10/26 23:54
5F：→ ice16: 有续集吗？好奇主管跟他单独谈完之後呢 10/26 23:56
6F：推 cattgirl: 开除啊 奴性不够 10/27 00:08
7F：推 qqchristine: 推一楼 10/27 00:37
8F：推 acgs09809505: 如果主管说的有理，其实是希望你改进，有时候态度会 10/27 01:42
9F：→ acgs09809505: 决定你的高度，忙归忙，口气、态度也要注意一下， 10/27 01:42
10F：→ acgs09809505: 但烂主管提尊重、态度，只是想骂你，但没理由。 10/27 01:42
11F：→ yesman1214: 建议离职，自行创业，自己当老大 10/27 08:36
12F：→ kangan987: 那位同事应该能力很好才敢直接讲，有时候组织要进步只 10/27 09:04
13F：→ kangan987: 能靠这种方式 10/27 09:04
14F：推 JungleKING: 主管说这个听听就好，实际状况如何还是得自己去了解。 10/27 09:44
15F：→ aimlikenoob: 主管没问题，团队有阻力就是要调解，他给机会了但有 10/27 10:13
16F：→ aimlikenoob: 人看不懂，单独面谈也是合宜的处理方式 10/27 10:13
17F：→ aimlikenoob: 大型的企业或是外商都有员工行为准则，尊重的界线是 10/27 10:16
18F：→ aimlikenoob: 有文件具体规范的，并非是虚无缥缈的东西 10/27 10:16
19F：→ aimlikenoob: 团体工作的场合有人脾气差爱飙骂或是推工作，刁难其 10/27 10:20
20F：→ aimlikenoob: 他部门或是同部门同事，主管都必须处理 10/27 10:20
21F：→ slash66: 看主管吧，有些主管本来就烂，可能底下工程师积怨已久 10/27 10:30
22F：→ yisywan: 他好敢讲 讲出了大家的心声 10/27 11:00
23F：→ Taiwanbiru: 说开会就开会，真的蛮不尊重人家的时间 10/27 11:19
24F：→ midoriiro: 主管的确思虑不周 但这种个性真的必须被指正啊 不然影 10/27 12:03
25F：→ midoriiro: 响到办公室氛围和心理健康都是长期性的 10/27 12:03
26F：推 fanix21: 主管没种直接1v1，想用团体气氛压人结果反被Q 10/27 12:08
27F：推 wonder6253: 敲碗求後续 10/27 12:36
28F：→ sirloin: 如果是top sales 没人敢说话 10/27 12:42
29F：→ sirloin: 反之....自求多福，人跟人相处还是要有基本礼貌 10/27 12:42
30F：→ sirloin: 你主管如果压不下来，以後在公司没地位 10/27 12:43
31F：→ SSSONIC: 他手上案子有点多 搞到他走了可能要换其他人不尊重了 10/27 13:40
32F：推 fanix21: 就劳逸不均，不会生那麽多事 10/27 14:21
33F：→ kissau4a83: 想知道後续 10/27 14:59
34F：推 siebzehnl: 等後续 10/27 21:45
35F：→ spla: 其实他满敢说的，可能就拼着一口气，大不了不干而已，我认 10/27 22:04
36F：→ spla: 为主管也有问题，其实开会大家都知道浪费时间而已。 10/27 22:04
37F：→ spla: 台湾的职场或多或少都是不尊重的文化，台湾职场原本就是阶 10/27 22:08
38F：→ spla: 级文化，不用想太多，总是要有点奴性，不然很难在台湾职场 10/27 22:08
39F：→ spla: 求生存的~ 10/27 22:08
40F：→ spla: 台湾太小，很多人的思维都不宽，也很正常，加上根深蒂固的 10/27 22:13
41F：→ spla: 传统阶级文化，许多人都是嘴巴上谈改革而已 10/27 22:13
42F：推 harea: 就只我认为是主管有问题？ 决策品质低落造成的 10/27 23:05
43F：→ heatlion: 也不用愣啦 就你主管一直塞给他 他能多次报加班吗? 10/27 23:25
44F：推 bms: 台湾主管觉得你听话比较重要 能力是其次 10/27 23:40
45F：→ jimmyyang: 尊重是互相的 10/28 10:02
46F：推 ldghsd: ㄧ楼正解 10/28 10:21
47F：推 drinkjuice: 主管也有问题吧 这种状况又不是一天造成的 要是我也会 10/28 10:59
48F：→ drinkjuice: 觉得开这个会莫名奇妙 10/28 10:59
49F：→ spla: 对，心里觉得开这个会莫名其妙，但只敢心里想，不敢直接讲 10/28 11:26
50F：→ spla: 出来，因为不需要跟钱过不去 10/28 11:26
51F：推 nigatsuki: 一楼说的没错啊，只看这样也不晓得事情怎麽走到这步 10/28 13:43
52F：→ nigatsuki: 看你的文章感觉其实是想1v1，只是藉故发挥要团体一起听 10/28 13:44
53F：→ nigatsuki: 那就没必要 10/28 13:44
54F：→ nigatsuki: 问题是也不晓得你们平时到底是怎样XD 10/28 13:45
55F：推 wison4451: 一楼正解 遇过这种老板 出小包就开会 一直开一直开 10/28 15:58