作者anti87 (888)
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標題[新聞] 廖老大爆歧視懷孕女員工 立委洪申翰批：
時間Thu Sep 15 14:34:05 2022
https://today.line.me/tw/v2/article/eLGVXnx
廖老大爆歧視懷孕女員工 立委洪申翰批：違法的錯誤職場潛規則
綽號「廖老大」的琦玉集團負責人廖志賢，近期在直播時稱，可
將懷孕女員工調職，當清
潔工或警衛，把4萬多元薪水降至2萬多元，引發輿論撻伐。台中市勞工局證實，去年8月
確實收到該集團歧視孕婦的申訴，尚未召開勞資調解，該集團即火速與對方和解，目前仍
依法了解琦玉集團的勞動條件，並要求廖老大「善待懷孕女員工」。對此，立委洪申翰表
示，像廖老大這樣以雇主為中心的觀念，除了違法外，更是錯誤的職場潛規則，就是這樣
的觀念，讓許多年輕夫妻或女性不敢生育。
洪申翰指出，學者已清楚指出，台灣女性25至29歲勞參率確實逐年提高，但進入30到34歲
，照理來說應該是更成熟有能力的勞動力，勞參率相較25至29歲卻明顯下降許多，甚至降
幅越來越大！從研究資料看起來，他們很多是因為無法兼顧生育或照顧長者的需求，而必
須離職了。她們面臨到生育照顧與職涯發展兩難的殘酷單選題。
更讓人遺憾的是，當這些選擇離職投入家庭照顧的女性，在小孩長大，相對有時間能回到
職場二度就業時，很大比例已很難回到過去心目中理想的職缺，而只能從事較低薪、高替
代性的職缺。
洪申翰認為，如果從OECD其他國家的資料來看發現，不是所有國家的女性都像台灣這樣「
進入勞動力成熟期，卻大量離職」的趨勢，這反映了並非產業與勞動政策的必然，且少子
化跟低生育率的問題，也並非只有台灣有。很多國家除了提供補助金鼓勵生育外，都花更
多力氣端出了以勞工需求為中心的彈性制度安排，就是要讓勞動環境能夠兼顧父母職涯發
展，尤其是女性、長幼的照顧需求。
洪申翰說，因為勞動環境的僵化跟不友善，一面把很多成熟且有能力的育齡女性逼回家庭
中，但另一面卻又大喊缺工，這不是很矛盾嗎？應該將「照顧不離職」視為台灣勞動環境
相當重要的政策方向，現在已有很多團體已經提出，要設計更具彈性的「親職假」，在不
增加整體休假天數的前提下，調整過於僵硬、不好用的育嬰假，讓勞工更有餘裕照顧0到8
歲的子女。
洪申翰提醒，即便個別勞工已經私下與廖老大的公司和解，但從直播中可以看見他自承：
「
公司都會要求女性新進員工就職前，會填寫是否有懷孕或計畫近期懷孕」，顯示這起事
件，很可能不是個案。他呼籲台中市政府勞工局，應該啟動系統性的勞動檢查，至少必須
守住勞動法規的底線，不該只是丟給個別勞工去孤獨面對。
心得
(至少20字)
像廖老大這樣以雇主為中心的觀念，除了違法外，更是錯誤的職場潛規則
也就是這種不友善的職場，讓許多年輕夫妻或女性不敢生育
若要改善這樣的亂象，除了落實勞基法之外，就是靠人民自主抵制廖老大的事業
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.136.62.12 (臺灣)
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※ 編輯: anti87 (101.136.62.12 臺灣), 09/15/2022 14:38:15
1F：噓 Taiwanbiru: 其實更誇張的是政府，領錢不做事，如果真的有心改善 09/15 15:48
2F：→ Taiwanbiru: 應該是要承擔企業懷孕女性的成本，不是放企業員工互鬥 09/15 15:49
3F：→ Taiwanbiru: 硬要企業承擔孕婦薪資，卡人事名額，其他同事負擔變重 09/15 15:51
4F：→ Taiwanbiru: 政府再來一副怎麼可以這樣的態度，看了就噁心 09/15 15:53
5F：→ Taiwanbiru: 如果政府真有心照顧孕婦，提供經費負擔孕婦薪資，企業 09/15 15:55
6F：→ Taiwanbiru: 根本不在意到底請的是不是孕婦，同事也不會反彈 09/15 15:56
7F：噓 BLUEJN: 其實很多人都搞錯方向了 真正能解決孕婦受歧視的方法是先 09/15 16:41
8F：→ BLUEJN: 讓全部勞工的工時和休假回到正常壯態 身為受僱者也應該拒 09/15 16:42
9F：→ BLUEJN: 絕企業在孕婦合法休假時將工作量不合理的加在其他員工身上 09/15 16:43
10F：→ BLUEJN: 孕婦留職停薪期間所少付的薪水就應該拿來聘僱臨時人力或是 09/15 16:44
11F：→ BLUEJN: 調整組織工作負荷 而不是將工作量丟給其他員工再引導員工 09/15 16:45
12F：→ BLUEJN: 將茅頭指向孕婦 只可惜很多人就是只會欺壓同是勞工陣營的 09/15 16:46
13F：→ BLUEJN: 懷孕女性 然後讓資方隔山觀虎鬥 如果是一間正常工時的公司 09/15 16:47
14F：→ BLUEJN: 正常工作對孕婦來說根本不會造成什麼太大的負面影響 09/15 16:48
15F：→ Taiwanbiru: 聘雇臨時人力那是理想狀態，找職務代理超難，除非低端 09/15 17:10
16F：→ Taiwanbiru: 再找人就不知道要多久，即戰力前還要負擔訓練時間。 09/15 17:11
17F：→ Taiwanbiru: 專案在走，管理者不可能拿孕婦當理由，說要暫停專案 09/15 17:12
18F：→ Taiwanbiru: 開公司人家是要盈利，不是幫政府承擔社會福利照顧孕婦 09/15 17:14
19F：噓 BLUEJN: 這段話有點前後矛盾 如果短期人力難找 那讓已經訓練好的孕 09/15 17:20
20F：→ BLUEJN: 婦短暫休息後留下來不才是對企業最有利的結果嗎? 和社會褔 09/15 17:21
21F：→ BLUEJN: 利有什麼關係? 怎麼會是選擇把好用的人辭退再找新人? 09/15 17:22
22F：→ BLUEJN: 開公司要盈利 當員工也是要賺錢阿 如果公司願意在人力減少 09/15 17:23
23F：→ BLUEJN: 的期間給增加負荷的員工加獎金 我想也是一個雙贏的辦法 09/15 17:24
24F：推 jj89066: 營利為目的乾脆不要用女性算啦 講這種話 孕婦的權益也是 09/15 17:30
25F：→ jj89066: 企業該承擔的成本阿 雖然也是政府轉嫁過來啦 09/15 17:30
26F：→ Taiwanbiru: 因為這就是管理安排困難的地方，你不可能站在會議上跟 09/15 17:43
27F：→ Taiwanbiru: 老闆說，咱們部門有個孕婦要休息半年，我們專案停半年 09/15 17:44
28F：→ Taiwanbiru: 這就是制度很奇怪的地方，要一個營利單位做社會福利， 09/15 17:46
29F：→ Taiwanbiru: 既然要做，政府也應該提供補助跟制度，卻事不關己樣子 09/15 17:47
30F：→ Taiwanbiru: 不只是女性，應該男女通用，政府如果能提供已婚員工補 09/15 17:59
31F：→ Taiwanbiru: 助人天數，這樣在估算人力需求的時候自然可以多估人力 09/15 18:00
32F：→ Taiwanbiru: ，這樣在生育真的發生的時候，自然不會有人力缺口 09/15 18:00
33F：→ Taiwanbiru: 政府沒有這種人天數補助的經費，寫在隔年人天數預估， 09/15 18:01
34F：→ Taiwanbiru: 只會被老闆吐槽以為公司是社福單位嗎? 09/15 18:02
35F：推 cool10528: 你政府要這麼硬以後企業就不要用女生就好，你來面試程 09/15 19:34
36F：→ cool10528: 序照走最後感謝函爽發。 09/15 19:34
37F：推 sazabijiang: 一個能臨時找到人又能快速上手的工作 是能多高階 09/15 20:40
38F：→ sazabijiang: 玩到最後就是高階工作不敢聘用適合生育年齡的女性 09/15 20:40
39F：→ sazabijiang: 然後統計報告再來說女性薪資低於男性 09/15 20:41
40F：推 BLUEJN: 所以一個員工懷孕請假公司專案就要停 那一個員工辭職要不 09/16 09:01
41F：→ BLUEJN: 要停? 員工請假要不要停? 而且一直忽略可以請既有員工協助 09/16 09:02
42F：→ BLUEJN: 的這點一直跳針政府要補助 以後女性都不生小孩看要去哪裡 09/16 09:05
43F：→ BLUEJN: 找員工 企業只要賺錢就好 都不需要付社會責任~ 09/16 09:06
44F：→ jobintan: 口可，臺灣對侵犯員工隱私的事真的非常的寬容，如果在歐 09/16 10:41
45F：→ jobintan: 米，像問員工是規劃否結婚生子之類的與工作毫無相關的事 09/16 10:42
46F：→ jobintan: 情，全都算侵犯員工隱私，可是會被吉到嫑嫑的，還會面臨 09/16 10:43
47F：→ jobintan: 天價的賠償與公司信譽的永久損失。 09/16 10:43
48F：→ Taiwanbiru: 因為懷孕員工並沒有離職，還是會佔人事名額，跟員工 09/16 10:52
49F：→ Taiwanbiru: 離職不同。請既有員工協助？妳這不就是上面說的造成 09/16 10:52
50F：→ Taiwanbiru: 其他同事不滿嗎？ 09/16 10:52
51F：→ Taiwanbiru: 在歐洲不能問這種問題，不然會被告到不要不要？妳可 09/16 10:56
52F：→ Taiwanbiru: 能想太多了，基本上還是會關心一下，因為可以跟政府 09/16 10:56
53F：→ Taiwanbiru: 申請補助的好嗎… 09/16 10:56
54F：推 AllenAline: 他誰? 09/16 18:24
55F：推 Armour13: 我是覺得理想情況政府起碼要補助小企業的懷孕員工 09/16 22:10
56F：→ Savior09: 難怪歐洲經濟爛得像狗屎 09/17 01:50
57F：→ Savior09: 其實這就是政府把弱勢權益的成本轉嫁到企業上 09/17 01:52
58F：推 rex7788: 從一開始就不要用女性員工就好了，要用就不能這樣 09/17 07:16
59F：推 danielchen13: 如果重視少子化當然需要社會成本或是政府的補助介入 09/17 09:22
60F：→ danielchen13: 如果持續少子化連請人都是問題企業要如何營利? 09/17 09:23
61F：→ anti87: 台灣職場把員工一個人當三個人用，有人請假就會忙不過來 09/17 09:32
62F：→ anti87: 員工懷孕請假，可以請職務代理人 09/17 09:33
64F：→ sazabijiang: 除非待業中找不到工作，不然誰想應徵短期約聘工作 09/17 10:20
65F：→ sazabijiang: 又，一個專業程度高的工作，光交接受訓就要幾個月 09/17 10:20
66F：→ sazabijiang: 等訓練完畢之後就要解除聘僱，根本是沒有效益的事情 09/17 10:21
67F：→ sazabijiang: 運氣好的話由整個部門一起分擔，但往往也有凹死職務 09/17 10:21
68F：→ sazabijiang: 代理人跟其小主管的情況。 09/17 10:21
69F：→ sazabijiang: 如果職務代理人或團隊可以輕易分擔該員的工作，表示 09/17 10:22
70F：→ sazabijiang: 這個單位平常人力就有閒置的情況 09/17 10:22
71F：→ sazabijiang: 五個人的團隊如果少一人後全員仍能準時下班，表示過 09/17 10:23
72F：→ sazabijiang: 去大家都只發揮80%的生產力，其他時間都在打混。 09/17 10:23
73F：→ sazabijiang: 你覺得這個團隊要不要檢討一下人力？ 09/17 10:23
74F：推 antibaimu: 產假算甚麼？歐洲勞工還有放寒暑假咧 09/17 18:15
75F：→ Taiwanbiru: 寒暑假那是要跟公司談的，歐洲人有些自願領8成薪 09/17 18:44
76F：→ Taiwanbiru: 這些彈性假建立在超過4成薪資必須上繳給政府統一安排 09/17 18:45
77F：→ Taiwanbiru: 你每年在台灣上繳多少薪資? 你敢要求這個? 09/17 18:45
78F：→ Taiwanbiru: 台灣是低稅低福利，政府整天情緒勒索別人做社會福利 09/17 18:54
79F：推 bms: 這家公司的人資和公關也太爛了吧 竟然讓老闆說不這種話……. 09/18 09:30
80F：→ bms: 歐洲高稅高福利 我有朋友被資遣領的錢還比工作時還高 超扯 09/18 09:31
81F：噓 travelerj: 拉機…. 09/22 19:34