作者anti87 (888)
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标题[新闻] 廖老大爆歧视怀孕女员工 立委洪申翰批：
时间Thu Sep 15 14:34:05 2022
https://today.line.me/tw/v2/article/eLGVXnx
廖老大爆歧视怀孕女员工 立委洪申翰批：违法的错误职场潜规则
绰号「廖老大」的琦玉集团负责人廖志贤，近期在直播时称，可
将怀孕女员工调职，当清
洁工或警卫，把4万多元薪水降至2万多元，引发舆论挞伐。台中市劳工局证实，去年8月
确实收到该集团歧视孕妇的申诉，尚未召开劳资调解，该集团即火速与对方和解，目前仍
依法了解琦玉集团的劳动条件，并要求廖老大「善待怀孕女员工」。对此，立委洪申翰表
示，像廖老大这样以雇主为中心的观念，除了违法外，更是错误的职场潜规则，就是这样
的观念，让许多年轻夫妻或女性不敢生育。
洪申翰指出，学者已清楚指出，台湾女性25至29岁劳参率确实逐年提高，但进入30到34岁
，照理来说应该是更成熟有能力的劳动力，劳参率相较25至29岁却明显下降许多，甚至降
幅越来越大！从研究资料看起来，他们很多是因为无法兼顾生育或照顾长者的需求，而必
须离职了。她们面临到生育照顾与职涯发展两难的残酷单选题。
更让人遗憾的是，当这些选择离职投入家庭照顾的女性，在小孩长大，相对有时间能回到
职场二度就业时，很大比例已很难回到过去心目中理想的职缺，而只能从事较低薪、高替
代性的职缺。
洪申翰认为，如果从OECD其他国家的资料来看发现，不是所有国家的女性都像台湾这样「
进入劳动力成熟期，却大量离职」的趋势，这反映了并非产业与劳动政策的必然，且少子
化跟低生育率的问题，也并非只有台湾有。很多国家除了提供补助金鼓励生育外，都花更
多力气端出了以劳工需求为中心的弹性制度安排，就是要让劳动环境能够兼顾父母职涯发
展，尤其是女性、长幼的照顾需求。
洪申翰说，因为劳动环境的僵化跟不友善，一面把很多成熟且有能力的育龄女性逼回家庭
中，但另一面却又大喊缺工，这不是很矛盾吗？应该将「照顾不离职」视为台湾劳动环境
相当重要的政策方向，现在已有很多团体已经提出，要设计更具弹性的「亲职假」，在不
增加整体休假天数的前提下，调整过於僵硬、不好用的育婴假，让劳工更有余裕照顾0到8
岁的子女。
洪申翰提醒，即便个别劳工已经私下与廖老大的公司和解，但从直播中可以看见他自承：
「
公司都会要求女性新进员工就职前，会填写是否有怀孕或计画近期怀孕」，显示这起事
件，很可能不是个案。他呼吁台中市政府劳工局，应该启动系统性的劳动检查，至少必须
守住劳动法规的底线，不该只是丢给个别劳工去孤独面对。
心得
(至少20字)
像廖老大这样以雇主为中心的观念，除了违法外，更是错误的职场潜规则
也就是这种不友善的职场，让许多年轻夫妻或女性不敢生育
若要改善这样的乱象，除了落实劳基法之外，就是靠人民自主抵制廖老大的事业
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 101.136.62.12 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1663223648.A.BD3.html
※ 编辑: anti87 (101.136.62.12 台湾), 09/15/2022 14:38:15
1F：嘘 Taiwanbiru: 其实更夸张的是政府，领钱不做事，如果真的有心改善 09/15 15:48
2F：→ Taiwanbiru: 应该是要承担企业怀孕女性的成本，不是放企业员工互斗 09/15 15:49
3F：→ Taiwanbiru: 硬要企业承担孕妇薪资，卡人事名额，其他同事负担变重 09/15 15:51
4F：→ Taiwanbiru: 政府再来一副怎麽可以这样的态度，看了就恶心 09/15 15:53
5F：→ Taiwanbiru: 如果政府真有心照顾孕妇，提供经费负担孕妇薪资，企业 09/15 15:55
6F：→ Taiwanbiru: 根本不在意到底请的是不是孕妇，同事也不会反弹 09/15 15:56
7F：嘘 BLUEJN: 其实很多人都搞错方向了 真正能解决孕妇受歧视的方法是先 09/15 16:41
8F：→ BLUEJN: 让全部劳工的工时和休假回到正常壮态 身为受雇者也应该拒 09/15 16:42
9F：→ BLUEJN: 绝企业在孕妇合法休假时将工作量不合理的加在其他员工身上 09/15 16:43
10F：→ BLUEJN: 孕妇留职停薪期间所少付的薪水就应该拿来聘雇临时人力或是 09/15 16:44
11F：→ BLUEJN: 调整组织工作负荷 而不是将工作量丢给其他员工再引导员工 09/15 16:45
12F：→ BLUEJN: 将茅头指向孕妇 只可惜很多人就是只会欺压同是劳工阵营的 09/15 16:46
13F：→ BLUEJN: 怀孕女性 然後让资方隔山观虎斗 如果是一间正常工时的公司 09/15 16:47
14F：→ BLUEJN: 正常工作对孕妇来说根本不会造成什麽太大的负面影响 09/15 16:48
15F：→ Taiwanbiru: 聘雇临时人力那是理想状态，找职务代理超难，除非低端 09/15 17:10
16F：→ Taiwanbiru: 再找人就不知道要多久，即战力前还要负担训练时间。 09/15 17:11
17F：→ Taiwanbiru: 专案在走，管理者不可能拿孕妇当理由，说要暂停专案 09/15 17:12
18F：→ Taiwanbiru: 开公司人家是要盈利，不是帮政府承担社会福利照顾孕妇 09/15 17:14
19F：嘘 BLUEJN: 这段话有点前後矛盾 如果短期人力难找 那让已经训练好的孕 09/15 17:20
20F：→ BLUEJN: 妇短暂休息後留下来不才是对企业最有利的结果吗? 和社会褔 09/15 17:21
21F：→ BLUEJN: 利有什麽关系? 怎麽会是选择把好用的人辞退再找新人? 09/15 17:22
22F：→ BLUEJN: 开公司要盈利 当员工也是要赚钱阿 如果公司愿意在人力减少 09/15 17:23
23F：→ BLUEJN: 的期间给增加负荷的员工加奖金 我想也是一个双赢的办法 09/15 17:24
24F：推 jj89066: 营利为目的乾脆不要用女性算啦 讲这种话 孕妇的权益也是 09/15 17:30
25F：→ jj89066: 企业该承担的成本阿 虽然也是政府转嫁过来啦 09/15 17:30
26F：→ Taiwanbiru: 因为这就是管理安排困难的地方，你不可能站在会议上跟 09/15 17:43
27F：→ Taiwanbiru: 老板说，咱们部门有个孕妇要休息半年，我们专案停半年 09/15 17:44
28F：→ Taiwanbiru: 这就是制度很奇怪的地方，要一个营利单位做社会福利， 09/15 17:46
29F：→ Taiwanbiru: 既然要做，政府也应该提供补助跟制度，却事不关己样子 09/15 17:47
30F：→ Taiwanbiru: 不只是女性，应该男女通用，政府如果能提供已婚员工补 09/15 17:59
31F：→ Taiwanbiru: 助人天数，这样在估算人力需求的时候自然可以多估人力 09/15 18:00
32F：→ Taiwanbiru: ，这样在生育真的发生的时候，自然不会有人力缺口 09/15 18:00
33F：→ Taiwanbiru: 政府没有这种人天数补助的经费，写在隔年人天数预估， 09/15 18:01
34F：→ Taiwanbiru: 只会被老板吐槽以为公司是社福单位吗? 09/15 18:02
35F：推 cool10528: 你政府要这麽硬以後企业就不要用女生就好，你来面试程 09/15 19:34
36F：→ cool10528: 序照走最後感谢函爽发。 09/15 19:34
37F：推 sazabijiang: 一个能临时找到人又能快速上手的工作 是能多高阶 09/15 20:40
38F：→ sazabijiang: 玩到最後就是高阶工作不敢聘用适合生育年龄的女性 09/15 20:40
39F：→ sazabijiang: 然後统计报告再来说女性薪资低於男性 09/15 20:41
40F：推 BLUEJN: 所以一个员工怀孕请假公司专案就要停 那一个员工辞职要不 09/16 09:01
41F：→ BLUEJN: 要停? 员工请假要不要停? 而且一直忽略可以请既有员工协助 09/16 09:02
42F：→ BLUEJN: 的这点一直跳针政府要补助 以後女性都不生小孩看要去哪里 09/16 09:05
43F：→ BLUEJN: 找员工 企业只要赚钱就好 都不需要付社会责任~ 09/16 09:06
44F：→ jobintan: 口可，台湾对侵犯员工隐私的事真的非常的宽容，如果在欧 09/16 10:41
45F：→ jobintan: 米，像问员工是规划否结婚生子之类的与工作毫无相关的事 09/16 10:42
46F：→ jobintan: 情，全都算侵犯员工隐私，可是会被吉到嫑嫑的，还会面临 09/16 10:43
47F：→ jobintan: 天价的赔偿与公司信誉的永久损失。 09/16 10:43
48F：→ Taiwanbiru: 因为怀孕员工并没有离职，还是会占人事名额，跟员工 09/16 10:52
49F：→ Taiwanbiru: 离职不同。请既有员工协助？你这不就是上面说的造成 09/16 10:52
50F：→ Taiwanbiru: 其他同事不满吗？ 09/16 10:52
51F：→ Taiwanbiru: 在欧洲不能问这种问题，不然会被告到不要不要？你可 09/16 10:56
52F：→ Taiwanbiru: 能想太多了，基本上还是会关心一下，因为可以跟政府 09/16 10:56
53F：→ Taiwanbiru: 申请补助的好吗… 09/16 10:56
54F：推 AllenAline: 他谁? 09/16 18:24
55F：推 Armour13: 我是觉得理想情况政府起码要补助小企业的怀孕员工 09/16 22:10
56F：→ Savior09: 难怪欧洲经济烂得像狗屎 09/17 01:50
57F：→ Savior09: 其实这就是政府把弱势权益的成本转嫁到企业上 09/17 01:52
58F：推 rex7788: 从一开始就不要用女性员工就好了，要用就不能这样 09/17 07:16
59F：推 danielchen13: 如果重视少子化当然需要社会成本或是政府的补助介入 09/17 09:22
60F：→ danielchen13: 如果持续少子化连请人都是问题企业要如何营利? 09/17 09:23
61F：→ anti87: 台湾职场把员工一个人当三个人用，有人请假就会忙不过来 09/17 09:32
62F：→ anti87: 员工怀孕请假，可以请职务代理人 09/17 09:33
64F：→ sazabijiang: 除非待业中找不到工作，不然谁想应徵短期约聘工作 09/17 10:20
65F：→ sazabijiang: 又，一个专业程度高的工作，光交接受训就要几个月 09/17 10:20
66F：→ sazabijiang: 等训练完毕之後就要解除聘雇，根本是没有效益的事情 09/17 10:21
67F：→ sazabijiang: 运气好的话由整个部门一起分担，但往往也有凹死职务 09/17 10:21
68F：→ sazabijiang: 代理人跟其小主管的情况。 09/17 10:21
69F：→ sazabijiang: 如果职务代理人或团队可以轻易分担该员的工作，表示 09/17 10:22
70F：→ sazabijiang: 这个单位平常人力就有闲置的情况 09/17 10:22
71F：→ sazabijiang: 五个人的团队如果少一人後全员仍能准时下班，表示过 09/17 10:23
72F：→ sazabijiang: 去大家都只发挥80%的生产力，其他时间都在打混。 09/17 10:23
73F：→ sazabijiang: 你觉得这个团队要不要检讨一下人力？ 09/17 10:23
74F：推 antibaimu: 产假算甚麽？欧洲劳工还有放寒暑假咧 09/17 18:15
75F：→ Taiwanbiru: 寒暑假那是要跟公司谈的，欧洲人有些自愿领8成薪 09/17 18:44
76F：→ Taiwanbiru: 这些弹性假建立在超过4成薪资必须上缴给政府统一安排 09/17 18:45
77F：→ Taiwanbiru: 你每年在台湾上缴多少薪资? 你敢要求这个? 09/17 18:45
78F：→ Taiwanbiru: 台湾是低税低福利，政府整天情绪勒索别人做社会福利 09/17 18:54
79F：推 bms: 这家公司的人资和公关也太烂了吧 竟然让老板说不这种话……. 09/18 09:30
80F：→ bms: 欧洲高税高福利 我有朋友被资遣领的钱还比工作时还高 超扯 09/18 09:31
81F：嘘 travelerj: 拉机…. 09/22 19:34