作者rochis (酸辣生蝦好吃喔！)
看板Salary
標題[討論] 離職怎麼老是不能直接撤退
時間Mon Sep 12 21:08:15 2022
每次離職都像過五關斬六將
都發信壓日期了還要被百般挽留
重點是不加薪 也不承諾免加班 根本的問題也解決不了
就只會一直約談一直約談
換一個又一個的主管來反覆談
說這裡有多好 恐嚇說外面的世界有多糟 別家多可怕
上班時間內被召見又不能拒絕 被談還要表情管理不能太臭臉免得被找麻煩 一不小心
放空還可能下意識翻起白眼 都要裝作有在聽
到底資方在想什麼 到底為什麼不能灑脫點讓員工撤退啊！
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1F：→ cz031300: 要重新找人很麻煩 可是又不想花錢留人 開口不用錢09/12 21:09
2F：推 sssmmmyy: 開口留人0成本 重新找人還要花錢刊104+面試09/12 21:13
3F：推 FarkU: 你可以灑脫的不要被慰留阿09/12 21:16
4F：推 crystal0504: 瀟灑一點啊09/12 21:29
5F：推 sherlockman: 那你就一直反覆提那些解決不了的問題堵他們的嘴09/12 21:34
6F：→ sirloin: 好險我在疫情最嚴重的時候離職，主管只能透過teams 約談09/12 21:36
7F：→ sirloin: 我XDD09/12 21:36
8F：→ your0207: 通常約談是公司流程之一吧，只是看要談到哪些人09/12 22:29
9F：→ cblade: 你的問題09/12 22:31
10F：推 ttc768160: 直接預告時間一到就走，其他都不用多講09/12 22:43
11F：→ OverRaven: 你走了 誰來接屎缺09/12 23:03
12F：→ stanleyplus: 奴09/12 23:33
13F：→ annzz118: 因為你表情管理了吧… 人善被人欺09/12 23:55
14F：→ MoDerF: 壓日期後兩手一攤啦每天準時上下班09/13 00:14
15F：→ A90812345: 直接說找好下家勒？對方開什麼條件給你，看你主管怎麼09/13 01:45
16F：→ A90812345: 說09/13 01:45
17F：→ z030060374: 兩手一攤說新工作的薪資水平比目前多50%公司通常不會09/13 07:41
18F：→ z030060374: 跟進09/13 07:41
19F：推 JJforever100: 堅定且溫柔09/13 07:45
20F：推 f0920009: 好像真的是這樣，我自己的經驗也是這樣，公司那邊都沒想09/13 09:09
21F：→ f0920009: 過要用什麼方式讓員工回去，都只會一直挽留，我到後面就09/13 09:09
22F：→ f0920009: 直接說新公司那邊已經談好報到時間了09/13 09:09
23F：推 JJforever100: 可能約談也是主管假裝努力的績效表現09/13 10:20
24F：推 alimsoq: 好像看到我的離職情形…09/13 10:28
25F：推 ChienFong: 口頭提過了話，直接寄email 直屬主管 人資 CC給自己09/13 10:56
26F：→ ChienFong: (依勞基法規定)壓日期，想怎麼拖隨你，時間到掰掰09/13 10:56
27F：→ ChienFong: 口頭提出多半能拖就拖，拖到留不住再給你倒數，但email09/13 10:57
28F：→ ChienFong: 留個紀錄，處理人事的看了就懂，剩下就是等倒數09/13 10:58
29F：→ ChienFong: 或我剛碰到可以直接走人的，你說閃不閃？當然馬上閃人09/13 10:59
30F：推 ewjfd: 離職率會算在主管&人資的考績 你會影響他們的$$懂?09/13 11:09
31F：推 VVinSaber: 不加薪講再多屁話都是多的09/13 11:50
32F：推 zero955147: 公司SOP, 就配合演演戲就好了09/13 11:53
33F：推 INescape123: 11樓正解09/13 12:29
34F：推 molopo: 所以人家是老闆 你是顧員09/13 12:35
35F：推 cityhunter04: 情緒勒索！09/13 13:30
36F：→ henrystaru: 為了看11樓我還從上面一個一個數下來09/13 16:35
37F：→ heatlion: 健康因素萬用 還有人要硬留那就是他白目09/13 18:20
38F：推 furio: Chien大正解，寄email壓離職日期，前一天該交回東西交回去09/13 20:23
39F：→ furio: 這樣還走不了就自己問題了09/13 20:24
40F：→ Panjhenkai: 是你不敢斷尾求生09/13 20:37
41F：→ chickensam: 我非管理職 離職最高紀錄談到七次 董事長就佔了兩次09/13 21:40
42F：→ chickensam: 公司約一萬人09/13 21:40
43F：→ chickensam: 總結 不肯加薪留人 然後覺得你很好凹09/13 21:43
44F：→ McKen: 找人難 培育一個人更難~~09/13 23:17
45F：推 panhoho: OverRaven: 你走了 誰來接屎缺09/14 01:14
我今天有參考以上評論 用溫柔堅定的態度談，減少表情管理 ，他們問什麼都反覆重複
說“已經決定就儘早離開，免得造成公司更多困擾”。
其他額外的話都不說，蠻有用的，終於放棄留我了，耶！
※ 編輯: rochis (39.8.108.129 臺灣), 09/14/2022 03:12:48
46F：推 frontseat: 不加薪留人最後會發現同職位他們寧願加薪請別人……台 09/14 12:12
47F：→ frontseat: 灣老闆真想不透…… 09/14 12:12
48F：推 bigair888: 真的，有些職位很混薪水卻比你高，還有那種面談進來就 09/14 13:49
49F：→ bigair888: 比你高薪的，很明顯老闆就是故意不加你薪水 09/14 13:49
50F：推 ilikepurple: 因為你在台灣阿，在國外要媽走要媽直接幫你加薪留住 09/14 14:25
51F：→ ilikepurple: 你 09/14 14:25
52F：推 seal998: 不是直接用下一間offer letter 結束這回合就好了嗎 09/14 17:11
53F：推 TomChu: 直接說你下一份談到的條件就好了 09/14 20:52
我講了啊 資方就在那邊說去大公司只能當螺絲釘 虛有其表什麼的 抬頭高都是屁 做
幾年就找不到別的工作 （哪會！）
比較關鍵的誘因都避而不談 我都汗顏了
當場打臉又怕她腦羞出去放話黑我 只好聽他五四三
※ 編輯: rochis (39.8.108.129 臺灣), 09/15/2022 09:14:44
54F：→ qaz12453: 免洗缺的話培育成本很低啦 還是要看 09/16 16:40
55F：噓 ll1117: 因為你會後悔啊，跟小時候不相信爸媽說唸書最輕鬆一樣 09/16 17:03
56F：→ sumptuous: 免得被找麻煩?都要離職了還怕啥== 09/16 21:12
57F：→ sumptuous: 有這種心態的人多半其實也還沒想清楚要不要離職 09/16 21:13
你知道什麼叫reference check嗎...
高層間都互相認識會傳遞訊息
※ 編輯: rochis (220.137.7.232 臺灣), 09/17/2022 17:05:08