作者rochis (酸辣生虾好吃喔！)
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标题[讨论] 离职怎麽老是不能直接撤退
时间Mon Sep 12 21:08:15 2022
每次离职都像过五关斩六将
都发信压日期了还要被百般挽留
重点是不加薪 也不承诺免加班 根本的问题也解决不了
就只会一直约谈一直约谈
换一个又一个的主管来反覆谈
说这里有多好 恐吓说外面的世界有多糟 别家多可怕
上班时间内被召见又不能拒绝 被谈还要表情管理不能太臭脸免得被找麻烦 一不小心
放空还可能下意识翻起白眼 都要装作有在听
到底资方在想什麽 到底为什麽不能洒脱点让员工撤退啊！
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 39.8.108.129 (台湾)
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1F：→ cz031300: 要重新找人很麻烦 可是又不想花钱留人 开口不用钱09/12 21:09
2F：推 sssmmmyy: 开口留人0成本 重新找人还要花钱刊104+面试09/12 21:13
3F：推 FarkU: 你可以洒脱的不要被慰留阿09/12 21:16
4F：推 crystal0504: 潇洒一点啊09/12 21:29
5F：推 sherlockman: 那你就一直反覆提那些解决不了的问题堵他们的嘴09/12 21:34
6F：→ sirloin: 好险我在疫情最严重的时候离职，主管只能透过teams 约谈09/12 21:36
7F：→ sirloin: 我XDD09/12 21:36
8F：→ your0207: 通常约谈是公司流程之一吧，只是看要谈到哪些人09/12 22:29
9F：→ cblade: 你的问题09/12 22:31
10F：推 ttc768160: 直接预告时间一到就走，其他都不用多讲09/12 22:43
11F：→ OverRaven: 你走了 谁来接屎缺09/12 23:03
12F：→ stanleyplus: 奴09/12 23:33
13F：→ annzz118: 因为你表情管理了吧… 人善被人欺09/12 23:55
14F：→ MoDerF: 压日期後两手一摊啦每天准时上下班09/13 00:14
15F：→ A90812345: 直接说找好下家勒？对方开什麽条件给你，看你主管怎麽09/13 01:45
16F：→ A90812345: 说09/13 01:45
17F：→ z030060374: 两手一摊说新工作的薪资水平比目前多50%公司通常不会09/13 07:41
18F：→ z030060374: 跟进09/13 07:41
19F：推 JJforever100: 坚定且温柔09/13 07:45
20F：推 f0920009: 好像真的是这样，我自己的经验也是这样，公司那边都没想09/13 09:09
21F：→ f0920009: 过要用什麽方式让员工回去，都只会一直挽留，我到後面就09/13 09:09
22F：→ f0920009: 直接说新公司那边已经谈好报到时间了09/13 09:09
23F：推 JJforever100: 可能约谈也是主管假装努力的绩效表现09/13 10:20
24F：推 alimsoq: 好像看到我的离职情形…09/13 10:28
25F：推 ChienFong: 口头提过了话，直接寄email 直属主管 人资 CC给自己09/13 10:56
26F：→ ChienFong: (依劳基法规定)压日期，想怎麽拖随你，时间到掰掰09/13 10:56
27F：→ ChienFong: 口头提出多半能拖就拖，拖到留不住再给你倒数，但email09/13 10:57
28F：→ ChienFong: 留个纪录，处理人事的看了就懂，剩下就是等倒数09/13 10:58
29F：→ ChienFong: 或我刚碰到可以直接走人的，你说闪不闪？当然马上闪人09/13 10:59
30F：推 ewjfd: 离职率会算在主管&人资的考绩 你会影响他们的$$懂?09/13 11:09
31F：推 VVinSaber: 不加薪讲再多屁话都是多的09/13 11:50
32F：推 zero955147: 公司SOP, 就配合演演戏就好了09/13 11:53
33F：推 INescape123: 11楼正解09/13 12:29
34F：推 molopo: 所以人家是老板 你是顾员09/13 12:35
35F：推 cityhunter04: 情绪勒索！09/13 13:30
36F：→ henrystaru: 为了看11楼我还从上面一个一个数下来09/13 16:35
37F：→ heatlion: 健康因素万用 还有人要硬留那就是他白目09/13 18:20
38F：推 furio: Chien大正解，寄email压离职日期，前一天该交回东西交回去09/13 20:23
39F：→ furio: 这样还走不了就自己问题了09/13 20:24
40F：→ Panjhenkai: 是你不敢断尾求生09/13 20:37
41F：→ chickensam: 我非管理职 离职最高纪录谈到七次 董事长就占了两次09/13 21:40
42F：→ chickensam: 公司约一万人09/13 21:40
43F：→ chickensam: 总结 不肯加薪留人 然後觉得你很好凹09/13 21:43
44F：→ McKen: 找人难 培育一个人更难~~09/13 23:17
45F：推 panhoho: OverRaven: 你走了 谁来接屎缺09/14 01:14
我今天有参考以上评论 用温柔坚定的态度谈，减少表情管理 ，他们问什麽都反覆重复
说“已经决定就尽早离开，免得造成公司更多困扰”。
其他额外的话都不说，蛮有用的，终於放弃留我了，耶！
※ 编辑: rochis (39.8.108.129 台湾), 09/14/2022 03:12:48
46F：推 frontseat: 不加薪留人最後会发现同职位他们宁愿加薪请别人……台 09/14 12:12
47F：→ frontseat: 湾老板真想不透…… 09/14 12:12
48F：推 bigair888: 真的，有些职位很混薪水却比你高，还有那种面谈进来就 09/14 13:49
49F：→ bigair888: 比你高薪的，很明显老板就是故意不加你薪水 09/14 13:49
50F：推 ilikepurple: 因为你在台湾阿，在国外要妈走要妈直接帮你加薪留住 09/14 14:25
51F：→ ilikepurple: 你 09/14 14:25
52F：推 seal998: 不是直接用下一间offer letter 结束这回合就好了吗 09/14 17:11
53F：推 TomChu: 直接说你下一份谈到的条件就好了 09/14 20:52
我讲了啊 资方就在那边说去大公司只能当螺丝钉 虚有其表什麽的 抬头高都是屁 做
几年就找不到别的工作 （哪会！）
比较关键的诱因都避而不谈 我都汗颜了
当场打脸又怕她脑羞出去放话黑我 只好听他五四三
※ 编辑: rochis (39.8.108.129 台湾), 09/15/2022 09:14:44
54F：→ qaz12453: 免洗缺的话培育成本很低啦 还是要看 09/16 16:40
55F：嘘 ll1117: 因为你会後悔啊，跟小时候不相信爸妈说念书最轻松一样 09/16 17:03
56F：→ sumptuous: 免得被找麻烦?都要离职了还怕啥== 09/16 21:12
57F：→ sumptuous: 有这种心态的人多半其实也还没想清楚要不要离职 09/16 21:13
你知道什麽叫reference check吗...
高层间都互相认识会传递讯息
※ 编辑: rochis (220.137.7.232 台湾), 09/17/2022 17:05:08