作者milk4100 ()
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標題[問題] 補教業最低服務年限及離職預告
時間Sat Sep 10 04:16:16 2022
補教業當行政導師
從去年10月份至今
今年7月份有簽
一份 最低服務年限一年才能離職
一份 離職需提前三個月前告知
違反以上兩個都是各付出一個月薪資為罰款
公司薪資沒有問題 也有提供加班費
但工作內容跟當初面試時候不太一致
原先只需要帶一個年級的班
但主任不想另外聘人
等於我一個人要負責兩個年級
這不是最大的問題
這一年內最大的執行長（也是老師）
每次來我們分校上課時 都會對學生 老師 包含我
羞辱 言語人身攻擊 我們並沒有做錯事
單純他個人心情不好
長期下來 職場言語暴力已經忍無可忍
查了勞基法
https://i.imgur.com/HP4loB4.jpg
公司沒有提供公司外的職業培訓和費用
也沒有補償金
對於我簽署的第一項契約 是否已經無效
所以沒必要待到下一個一年結束才能離職嗎
又勞基法規定工作滿一年提離職預告是20天前
那我簽署的第二項契約 也違法 無效
只需要提前20天提出嗎
家人說光是長期職場言語暴力
對精神身心的創傷
就已經可以完全無視這些契約
因為已經危害勞工權益
請問是這樣嗎
謝謝各位回覆
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.246.192.197 (臺灣)
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※ 編輯: milk4100 (27.246.192.197 臺灣), 09/10/2022 04:29:36
1F：→ loser113: 先離再說 大不了賠一個月而已 09/10 05:49
2F：→ loser113: 基本上公司也不太會無聊跟你打這官司\ 09/10 05:50
3F：→ loser113: 言語暴力沒有錄音證據 你在法律上也很難站住腳 09/10 05:51
4F：→ loser113: 如果資方先違約 那當然你也沒有義務履約 09/10 05:52
5F：→ loser113: 你真的很不想賠 就厚臉皮耍廢 讓他們資遣你也行 09/10 05:55
6F：推 tzjtpdrumb: 為什麼不錄音蒐證幫自己賺個年終呢 09/10 07:36
7F：→ h4g4u3y7: 你可以確定一下勞基法有寫未滿20天離職會罰勞工嗎 09/10 13:59
8F：推 j0958322080: 跟他說那一個月上勞工局談 09/10 18:27
9F：→ cityhunter04: 直接找勞工局，那些約定根本沒用 09/10 19:11
10F：推 cccclair: 約定勞工比勞基法更長的預告期間，無效，依據行政院勞工 09/11 16:05
11F：→ cccclair: 委員會88年2月19日台（88）勞資二字第006099號函 09/11 16:05
12F：推 cccclair: 最低服務年限，無培訓無賠償，未來他來請求可以不付，上 09/11 16:07
13F：→ cccclair: 法院他也站不住腳。不要被他唬就付給他，他擅自從工資 09/11 16:07
14F：→ cccclair: 扣也違法可申訴 09/11 16:07