作者milk4100 ()
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标题[问题] 补教业最低服务年限及离职预告
时间Sat Sep 10 04:16:16 2022
补教业当行政导师
从去年10月份至今
今年7月份有签
一份 最低服务年限一年才能离职
一份 离职需提前三个月前告知
违反以上两个都是各付出一个月薪资为罚款
公司薪资没有问题 也有提供加班费
但工作内容跟当初面试时候不太一致
原先只需要带一个年级的班
但主任不想另外聘人
等於我一个人要负责两个年级
这不是最大的问题
这一年内最大的执行长（也是老师）
每次来我们分校上课时 都会对学生 老师 包含我
羞辱 言语人身攻击 我们并没有做错事
单纯他个人心情不好
长期下来 职场言语暴力已经忍无可忍
查了劳基法
https://i.imgur.com/HP4loB4.jpg
公司没有提供公司外的职业培训和费用
也没有补偿金
对於我签署的第一项契约 是否已经无效
所以没必要待到下一个一年结束才能离职吗
又劳基法规定工作满一年提离职预告是20天前
那我签署的第二项契约 也违法 无效
只需要提前20天提出吗
家人说光是长期职场言语暴力
对精神身心的创伤
就已经可以完全无视这些契约
因为已经危害劳工权益
请问是这样吗
谢谢各位回覆
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 27.246.192.197 (台湾)
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※ 编辑: milk4100 (27.246.192.197 台湾), 09/10/2022 04:29:36
1F：→ loser113: 先离再说 大不了赔一个月而已 09/10 05:49
2F：→ loser113: 基本上公司也不太会无聊跟你打这官司\ 09/10 05:50
3F：→ loser113: 言语暴力没有录音证据 你在法律上也很难站住脚 09/10 05:51
4F：→ loser113: 如果资方先违约 那当然你也没有义务履约 09/10 05:52
5F：→ loser113: 你真的很不想赔 就厚脸皮耍废 让他们资遣你也行 09/10 05:55
6F：推 tzjtpdrumb: 为什麽不录音蒐证帮自己赚个年终呢 09/10 07:36
7F：→ h4g4u3y7: 你可以确定一下劳基法有写未满20天离职会罚劳工吗 09/10 13:59
8F：推 j0958322080: 跟他说那一个月上劳工局谈 09/10 18:27
9F：→ cityhunter04: 直接找劳工局，那些约定根本没用 09/10 19:11
10F：推 cccclair: 约定劳工比劳基法更长的预告期间，无效，依据行政院劳工 09/11 16:05
11F：→ cccclair: 委员会88年2月19日台（88）劳资二字第006099号函 09/11 16:05
12F：推 cccclair: 最低服务年限，无培训无赔偿，未来他来请求可以不付，上 09/11 16:07
13F：→ cccclair: 法院他也站不住脚。不要被他唬就付给他，他擅自从工资 09/11 16:07
14F：→ cccclair: 扣也违法可申诉 09/11 16:07