作者hcarly (以後只剩好日子)
看板Salary
標題[問題] 不足月用低一等的勞健保算違法吧？
時間Thu Sep 8 19:01:58 2022
談好薪水前三個月28k,第一個月在4號報到
但8月HR兼老闆之一忘了傳明細，我也忘了討
這月收到兩個月的，發現除了眾有所感的+伙食津貼湊成月薪外，第一個月還給我再往下算
等於我第一個月是本薪23040+伙食津貼2160，這樣勞健保就又往下一個級距了耶！
請問這樣算違法對吧？可以檢舉嗎？
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1F：推 TllDA: 規定就是這樣 09/09 00:45
2F：推 chyi791020: 第一個月月薪 按在職比例算OK啊 09/09 06:47
3F：→ chyi791020: 不然你想怎麼算 09/09 06:47
4F：推 chyi791020: 另外談好28k 拆2400伙食是幫你合法節稅 09/09 06:50
5F：→ chyi791020: 你有事？ 09/09 06:50
6F：→ sazabijiang: 幫你省稅還要被你檢舉，好倒楣的雇主 09/09 09:00
7F：噓 kagayaki720: 1.伙食費2400不需報所得稅，談好28k將伙食費算進去很 09/09 09:27
8F：→ kagayaki720: 正常，除非當初有談伙食費另外 09/09 09:27
9F：→ kagayaki720: 2.你那個金額是每月30日除以當月在職天數比例：28000 09/09 09:27
10F：→ kagayaki720: /30*27日算出來的，無違法 09/09 09:27
11F：→ kagayaki720: 3.勞健保級距要看你自付額被扣多少，你應該保28800的 09/09 09:27
12F：→ kagayaki720: 級距，如果是被扣勞保597/健保447即合法 09/09 09:27
13F：→ kagayaki720: 文章看下來根本沒什麼問題，你不要根本搞不清楚狀況 09/09 09:29
14F：→ kagayaki720: 就在那喊檢舉，或者是你就直接檢舉下去，到時就不要 09/09 09:29
15F：→ kagayaki720: 被洗臉 09/09 09:29
16F：噓 wzmildf: 你薪水就是這麼低，懷疑？ 09/10 17:59