作者hcarly (以後只剩好日子)
看板Salary
标题[问题] 不足月用低一等的劳健保算违法吧?
时间Thu Sep 8 19:01:58 2022
谈好薪水前三个月28k,第一个月在4号报到
但8月HR兼老板之一忘了传明细,我也忘了讨
这月收到两个月的,发现除了众有所感的+伙食津贴凑成月薪外,第一个月还给我再往下算
等於我第一个月是本薪23040+伙食津贴2160,这样劳健保就又往下一个级距了耶!
请问这样算违法对吧?可以检举吗?
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1F:推 TllDA: 规定就是这样 09/09 00:45
2F:推 chyi791020: 第一个月月薪 按在职比例算OK啊 09/09 06:47
3F:→ chyi791020: 不然你想怎麽算 09/09 06:47
4F:推 chyi791020: 另外谈好28k 拆2400伙食是帮你合法节税 09/09 06:50
5F:→ chyi791020: 你有事? 09/09 06:50
6F:→ sazabijiang: 帮你省税还要被你检举,好倒楣的雇主 09/09 09:00
7F:嘘 kagayaki720: 1.伙食费2400不需报所得税,谈好28k将伙食费算进去很 09/09 09:27
8F:→ kagayaki720: 正常,除非当初有谈伙食费另外 09/09 09:27
9F:→ kagayaki720: 2.你那个金额是每月30日除以当月在职天数比例:28000 09/09 09:27
10F:→ kagayaki720: /30*27日算出来的,无违法 09/09 09:27
11F:→ kagayaki720: 3.劳健保级距要看你自付额被扣多少,你应该保28800的 09/09 09:27
12F:→ kagayaki720: 级距,如果是被扣劳保597/健保447即合法 09/09 09:27
13F:→ kagayaki720: 文章看下来根本没什麽问题,你不要根本搞不清楚状况 09/09 09:29
14F:→ kagayaki720: 就在那喊检举,或者是你就直接检举下去,到时就不要 09/09 09:29
15F:→ kagayaki720: 被洗脸 09/09 09:29
16F:嘘 wzmildf: 你薪水就是这麽低,怀疑? 09/10 17:59