作者hcarly (以後只剩好日子)
看板Salary
标题[问题] 不足月用低一等的劳健保算违法吧？
时间Thu Sep 8 19:01:58 2022
谈好薪水前三个月28k,第一个月在4号报到
但8月HR兼老板之一忘了传明细，我也忘了讨
这月收到两个月的，发现除了众有所感的+伙食津贴凑成月薪外，第一个月还给我再往下算
等於我第一个月是本薪23040+伙食津贴2160，这样劳健保就又往下一个级距了耶！
请问这样算违法对吧？可以检举吗？
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1F：推 TllDA: 规定就是这样 09/09 00:45
2F：推 chyi791020: 第一个月月薪 按在职比例算OK啊 09/09 06:47
3F：→ chyi791020: 不然你想怎麽算 09/09 06:47
4F：推 chyi791020: 另外谈好28k 拆2400伙食是帮你合法节税 09/09 06:50
5F：→ chyi791020: 你有事？ 09/09 06:50
6F：→ sazabijiang: 帮你省税还要被你检举，好倒楣的雇主 09/09 09:00
7F：嘘 kagayaki720: 1.伙食费2400不需报所得税，谈好28k将伙食费算进去很 09/09 09:27
8F：→ kagayaki720: 正常，除非当初有谈伙食费另外 09/09 09:27
9F：→ kagayaki720: 2.你那个金额是每月30日除以当月在职天数比例：28000 09/09 09:27
10F：→ kagayaki720: /30*27日算出来的，无违法 09/09 09:27
11F：→ kagayaki720: 3.劳健保级距要看你自付额被扣多少，你应该保28800的 09/09 09:27
12F：→ kagayaki720: 级距，如果是被扣劳保597/健保447即合法 09/09 09:27
13F：→ kagayaki720: 文章看下来根本没什麽问题，你不要根本搞不清楚状况 09/09 09:29
14F：→ kagayaki720: 就在那喊检举，或者是你就直接检举下去，到时就不要 09/09 09:29
15F：→ kagayaki720: 被洗脸 09/09 09:29
16F：嘘 wzmildf: 你薪水就是这麽低，怀疑？ 09/10 17:59