在就業環境裡，懷才不遇這句話分成兩種， 一種是真的有本事但是遇到政治打壓或是老闆不希望你太強； 另一種是沒有看清自己，還活在過去曾經輝煌的時期。 多半是第二種。 我們先不講靠才藝起家的，就單看技術層面： 多有才？能夠設計出軟體，贏過上千人、幾百家百花爭鳴的軟體公司？ 能夠了解各種物理化學，用有限資源整合起來改善製程降低成本又提高良率？ 還是各種報表數字過目不忘，靠計算每每做出精準投資？ 很多都是嘴巴講的一嘴好教科書就查得到的普科，真正實際操演連個鬼影子都生得不三不 四。 什麼是才？ 賈伯斯說過：「同時擁有科技跟人文的人，方是人才。」 我並不是要打擊聰明人，而是我想打醒思考不周的人。很多天才以為只有最初始的發想， 而成功就只靠反應快的腦袋就能讓商業規模推展下去。 太天真了吧？ 蘋果電腦在三年內從30人變成3000人，這要擁有哪種才，才能這樣？ 首先你要會做產品，你還要有口才懂得融資，你要會財務去做Budget，你要會管理方針而 不是只知道KPI這個東西，你要有足夠的感染力讓大家跟著你一起衝。 對，你可以請經理人來，不需事必躬親， 但你要看得懂啊！要不能被呼弄，隨時調整啊！ 舉凡上面的能力，是要成就一個大規模事業的最基本條件，擁有幾個？ 別說周杰倫，那太抬舉自己了。 其實大部分的人連一個小咖明星擁有的歷練都不足。最起碼他們歷練過與經紀公司的合作 （或糾葛）、出席過各大場面與老闆們談天、經營過小團隊來用社群讓自己曝光等… 背 後的努力與需要付出什麼，是一般人很難想像的。 有道是行遠必自邇、登高必自卑， 最起碼我40歲年薪近三百萬，比上不足、比下有餘，但看越多反而越懂得自己定位以及知 道收斂。 --

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