在就业环境里，怀才不遇这句话分成两种， 一种是真的有本事但是遇到政治打压或是老板不希望你太强； 另一种是没有看清自己，还活在过去曾经辉煌的时期。 多半是第二种。 我们先不讲靠才艺起家的，就单看技术层面： 多有才？能够设计出软体，赢过上千人、几百家百花争鸣的软体公司？ 能够了解各种物理化学，用有限资源整合起来改善制程降低成本又提高良率？ 还是各种报表数字过目不忘，靠计算每每做出精准投资？ 很多都是嘴巴讲的一嘴好教科书就查得到的普科，真正实际操演连个鬼影子都生得不三不 四。 什麽是才？ 贾伯斯说过：「同时拥有科技跟人文的人，方是人才。」 我并不是要打击聪明人，而是我想打醒思考不周的人。很多天才以为只有最初始的发想， 而成功就只靠反应快的脑袋就能让商业规模推展下去。 太天真了吧？ 苹果电脑在三年内从30人变成3000人，这要拥有哪种才，才能这样？ 首先你要会做产品，你还要有口才懂得融资，你要会财务去做Budget，你要会管理方针而 不是只知道KPI这个东西，你要有足够的感染力让大家跟着你一起冲。 对，你可以请经理人来，不需事必躬亲， 但你要看得懂啊！要不能被呼弄，随时调整啊！ 举凡上面的能力，是要成就一个大规模事业的最基本条件，拥有几个？ 别说周杰伦，那太抬举自己了。 其实大部分的人连一个小咖明星拥有的历练都不足。最起码他们历练过与经纪公司的合作 （或纠葛）、出席过各大场面与老板们谈天、经营过小团队来用社群让自己曝光等… 背 後的努力与需要付出什麽，是一般人很难想像的。 有道是行远必自迩、登高必自卑， 最起码我40岁年薪近三百万，比上不足、比下有余，但看越多反而越懂得自己定位以及知 道收敛。 --

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