作者ashlin2038 (望塵漫步之貓)
看板Salary
標題[討論] 面試後請益
時間Mon Aug 29 23:21:37 2022
那次的面試是HR和主管一起進行的
一開始是先給獨立空間讓我完成筆試
筆試內容是一些簡單計算和邏輯常識的推斷
完成筆試後，我向管理員報備後，HR和主管才過來正式進入面試
面試時HR先大概介紹福利制度、環境等
再問我能接受加班嗎 還有一些和我前公司工作有關的內容
我如實回答是做和材料加工
他再細問是怎麼樣的材料，我回答和半導體有關，就是把材料按sop加工後交付給客戶
那時候全程只有HR在說，感覺主管只是負責打我筆試的分數都沒有開過口（有稍微瞄到是滿
分，我沒看錯也有些訝異）
之後HR的談話內容開始覺得不大對
就是被挑毛病
他說我筆試寫太久（這是事實，我當下確實花太久是為了筆試結果完美，我是跟他說是為了
謹慎些）
然後就直接是問有沒有想問的
稍微問了升遷發展、職位所需特質、公司文化等等
問的HR都有說明，只是關於工作內容就沒有講的很明白，感覺略述的程度
還有就是主管全程沒說話我也覺得有點怪，可能是我第一次遇到這樣的面試
關於升遷的部分，我有問HR某個往上升的職位若無經驗貴公司是否會提供培訓之類的，結果
他直接洗臉說，我們都是要有一些相關經驗或基礎的才會提供訓練（但職缺上寫無經驗會提
供培訓？）
到後面就一直洗臉，最後說今天面試就到這邊，自己大概有個底不會上了
面試的過程感到HR有些侵犯隱私的感覺（被詢問前工作內容的時候）
面試履歷要我填很多與工作無關的個資，而且是在調查求職者身家背景（這部分我沒寫，因
為與工作無關）
中間的談話往來我是比較結巴沒錯，但還是想請教版上各位，這場面試的經歷是我表現不佳
所以才會被HR洗臉嗎？
還是說，HR也有些不對（態度或講的內容和職缺不太一樣、試探求職者隱私的部分）
希望版大們能給予一些建議
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1F：→ TERIYAKI: 有些特定產業/工作也會調查求職者隱私/身家背景的08/29 23:24
2F：→ loadingN: 你知道hr的薪水可能就懶得跟他們計較了 反正繼續面08/29 23:25
※ 編輯: ashlin2038 (114.140.104.157 臺灣), 08/29/2022 23:26:16
3F：推 sazabijiang: 問前一份工作內容應該不算隱私，而是在了解你的專業 08/30 00:15
4F：→ sazabijiang: 不想提供的個資，可以視情況不提供。我後來的履歷連 08/30 00:15
5F：→ sazabijiang: 出生年都不給了。 08/30 00:15
6F：推 ivan6932: 我還曾經因為不給期望薪資，被人資大小聲 08/30 09:56
7F：→ ivan6932: 有些公司找人比較不誠心，人資素質也比較差XD 08/30 09:57
8F：→ ivan6932: 過了就把他們忘記就好了 08/30 09:57
9F：→ prodd: 面試也是互相選擇，下次面試記得調好自己心態當作學習吧 08/30 10:01
10F：→ prodd: 覺得被侵犯或是猶豫不想回答，可以直接回絕。 08/30 10:01
11F：→ kevinmeng2: Hr 的kpi 估計是砍薪水，一個演白臉一個演黑臉 08/30 10:21
12F：推 Arnol: 不用在意 下一家就好 08/30 10:51
13F：→ bms: 這是人資的廢物測試啊 08/30 13:47