作者Argent (我糟故我在)
看板Salary
標題[問題] 離職預告期及特休想休完
時間Sun Aug 21 15:10:49 2022
各位好
7/22下午公司開會主管換人，然後新主管(原主管親姊)宣布把晚班的我跟同事兩人只休一
個周末就調星期一(7/25)早上八點上班。因為之前我長期晚班(1600~2400)，導致我這一個
月來非常不習慣目前的上班時間，常常精神不濟也睡不好，我媽也看在眼裡，因此萌生辭
意。
假設我今天跟主管提離職，按照網路上查到的是從明天開始算離職預告期第一天，然後30
天滿是到9/20，9/21我就完全脫離了這樣？還有提離職就網路上看到也不一定要正式辭呈
什麼的，只要讓主管明確知道就好。那我用LINE對主管的帳號發送訊息表明我要離職，要
截圖印出來證明之類的嗎？
特休的部分，我還有13天可以休。因為我8/24有事要請特休，那也剩12天，我是打算請完
給它休退到離職。剛好遇到9/9中秋補假，所以我可以做到9/1最後一天上班，之後就躺在
家裡等預告期結束沒錯吧？
公司有權不讓我請特休休退嗎？
還是特休我要請不給過可以找勞工局申訴？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.141.6.248 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Salary/M.1661065855.A.8E7.html
1F：→ sazabijiang: 不建議用line提辭呈，發信給主管副本給人資以及自己 08/21 15:18
2F：→ sazabijiang: 的信箱是最正式保險的方式。 08/21 15:18
3F：推 q2520q: line只是告知而已又不是辭呈，而且如果不是高階主管只是一 08/21 15:42
4F：→ q2520q: 般員工，真的有人會正式寫一封信說要離職的嗎... 08/21 15:42
不好意思補充一下，我們公司人力精簡到緊繃只有十個人而已，主管其實就是在董事長麾
下做到退休的一對夫妻的小孩(姊弟)，然後出包輪著當...沒有人資，主管之下就是9員工
而且我也不知道主管的電子信箱
※ 編輯: Argent (220.141.6.248 臺灣), 08/21/2022 15:59:32
5F：推 q2520q: 特休的話，明天主管找你的時候可以一起提出，然後假單看要 08/21 15:46
6F：→ q2520q: 不要先給她簽，之後你就可以開始準備交接清冊了 08/21 15:46
7F：→ blackhippo: ...為啥不會正式寫一封信要離職 08/21 15:47
8F：推 sazabijiang: 怎麼會沒有人正式寫一封信說要離職..時代真的變了嗎 08/21 15:56
我在網路上看到的認知是要有明確的"告知"作為，至於形式則不拘。
交接清冊？我只是個顧機台的員工而已，可以舉些例子嗎？
※ 編輯: Argent (220.141.6.248 臺灣), 08/21/2022 16:40:38
9F：→ weiike: 你幹嘛要先想一堆小劇場來嚇自己？想走就快提就好了 08/21 16:54
10F：推 q2520q: 以我離職來說一般都是當面提然後就會被抓去約談，確定後就 08/21 17:45
11F：→ q2520q: 會請主管開始找交接的人然後壓最後上班日，時間到流程跑完 08/21 17:45
12F：→ q2520q: 就拍拍屁股閃人，過程也不會特別寫一封信發出去 08/21 17:45
13F：→ q2520q: 只是一般職員的前提，如果是主管職就另當別論了 08/21 17:46
14F：→ q2520q: 交接清冊你要找你公司的人資要，比如你入職的時候公司有沒 08/21 17:50
15F：→ q2520q: 有發器材、制服之類的還有工作內容交接，一般會要交接人跟 08/21 17:50
16F：→ q2520q: 被交接人要簽名然後一式三份(交接人(你)、被交接人(接你工 08/21 17:50
17F：→ q2520q: 作的人)、公司(人資)) 08/21 17:50
18F：→ sazabijiang: 這年頭故機台的員工都沒有帳號密碼識別證之類的喔? 08/21 18:13
器材：上班時都用自己買的美工刀*1、簽字筆*1
制服：就印有公司名稱的POLO衫(員工服)而已，這公司想必沒有必要回收...
工作內容：就是操作機器而已，我認為不用交接，因為其他員工多少也會
簽到都是用放在公司的磁卡，沒有帳號密碼，我能想到要歸還的就只有大門鑰匙和儲物櫃
鑰匙
※ 編輯: Argent (220.141.6.248 臺灣), 08/21/2022 18:47:59
19F：推 LoveMoon: 傳給新任主管 line 然後截圖就好了，哪這麼多事 08/21 19:11
20F：→ LoveMoon: 重點在於你能證明有告知就好，公司有程序是他們要找你 08/21 19:12
21F：→ LoveMoon: 處理 08/21 19:12
22F：→ LoveMoon: 才幾人的小公司哪有這麼多流程要跑 08/21 19:12
23F：→ LoveMoon: 列一份需要還公司的東西的清單請主管簽名，不簽的話傳 08/21 19:14
24F：→ LoveMoon: line 寫離職日以前對方沒提出異議的話就表示有收到 08/21 19:14
25F：→ LoveMoon: 離職的最大主導權在你 08/21 19:15
26F：→ papapapa5566: 看你的敘述，沒電子郵件，就用line告知說要做到什麽 08/22 00:52
27F：→ papapapa5566: 時候就好了，資料自己留存有必要在拿出來用，剩下的 08/22 00:52
28F：→ papapapa5566: 鑰匙識別證，通常最後上班日下班時還一還，如果是垃 08/22 00:52
29F：→ papapapa5566: 圾公司，自己拍個照留個證據，這期間把離職流程跑完 08/22 00:52
30F：→ papapapa5566: ，剩下的假請一請 08/22 00:52
31F：→ viresworld: 辭呈跟特休一起提出，表明最後上班日跟離職日期 08/22 00:55
32F：推 ClaraDer: 對方找你談的時候記得錄音，可能容易有變數（要你直接 08/22 10:07
33F：→ ClaraDer: 換錢，他們就不用付假日薪水之類），先留證據若真有事 08/22 10:07
34F：→ ClaraDer: 比較不麻煩，不過希望順利啦～ 08/22 10:07
35F：推 OnedayTW: 特休建議提離職後跟主管和老闆談好，是讓你後面直接休， 08/22 21:12
36F：→ OnedayTW: 最後一天辦離職，還是都不讓你休，離職後換算薪水，無 08/22 21:12
37F：→ OnedayTW: 論如何記得全程錄音 08/22 21:12
感謝大家的回覆
星期日提了之後，昨天主管就找我講了一下，說給我自願離職單也可以，不然要我想個雙
方可以接受的時間也行，要我回家好好想一下。
今天找我去會議室討論一下後，把上班時間改成下午了，因為我最大困擾還是在於早上一
大早就要上班。對於一個上晚班好幾年，2400之後算加班的人來說，突然更換時間讓身體
極度無法適應，也知道再這樣下去身體會垮掉才興起離職念頭。
現在算是折衷妥協，暫時落幕。
非常謝謝大家指教。
※ 編輯: Argent (220.141.36.224 臺灣), 08/23/2022 22:47:34