作者Argent (我糟故我在)
看板Salary
标题[问题] 离职预告期及特休想休完
时间Sun Aug 21 15:10:49 2022
各位好
7/22下午公司开会主管换人，然後新主管(原主管亲姊)宣布把晚班的我跟同事两人只休一
个周末就调星期一(7/25)早上八点上班。因为之前我长期晚班(1600~2400)，导致我这一个
月来非常不习惯目前的上班时间，常常精神不济也睡不好，我妈也看在眼里，因此萌生辞
意。
假设我今天跟主管提离职，按照网路上查到的是从明天开始算离职预告期第一天，然後30
天满是到9/20，9/21我就完全脱离了这样？还有提离职就网路上看到也不一定要正式辞呈
什麽的，只要让主管明确知道就好。那我用LINE对主管的帐号发送讯息表明我要离职，要
截图印出来证明之类的吗？
特休的部分，我还有13天可以休。因为我8/24有事要请特休，那也剩12天，我是打算请完
给它休退到离职。刚好遇到9/9中秋补假，所以我可以做到9/1最後一天上班，之後就躺在
家里等预告期结束没错吧？
公司有权不让我请特休休退吗？
还是特休我要请不给过可以找劳工局申诉？
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 220.141.6.248 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1661065855.A.8E7.html
1F：→ sazabijiang: 不建议用line提辞呈，发信给主管副本给人资以及自己 08/21 15:18
2F：→ sazabijiang: 的信箱是最正式保险的方式。 08/21 15:18
3F：推 q2520q: line只是告知而已又不是辞呈，而且如果不是高阶主管只是一 08/21 15:42
4F：→ q2520q: 般员工，真的有人会正式写一封信说要离职的吗... 08/21 15:42
不好意思补充一下，我们公司人力精简到紧绷只有十个人而已，主管其实就是在董事长麾
下做到退休的一对夫妻的小孩(姊弟)，然後出包轮着当...没有人资，主管之下就是9员工
而且我也不知道主管的电子信箱
※ 编辑: Argent (220.141.6.248 台湾), 08/21/2022 15:59:32
5F：推 q2520q: 特休的话，明天主管找你的时候可以一起提出，然後假单看要 08/21 15:46
6F：→ q2520q: 不要先给她签，之後你就可以开始准备交接清册了 08/21 15:46
7F：→ blackhippo: ...为啥不会正式写一封信要离职 08/21 15:47
8F：推 sazabijiang: 怎麽会没有人正式写一封信说要离职..时代真的变了吗 08/21 15:56
我在网路上看到的认知是要有明确的"告知"作为，至於形式则不拘。
交接清册？我只是个顾机台的员工而已，可以举些例子吗？
※ 编辑: Argent (220.141.6.248 台湾), 08/21/2022 16:40:38
9F：→ weiike: 你干嘛要先想一堆小剧场来吓自己？想走就快提就好了 08/21 16:54
10F：推 q2520q: 以我离职来说一般都是当面提然後就会被抓去约谈，确定後就 08/21 17:45
11F：→ q2520q: 会请主管开始找交接的人然後压最後上班日，时间到流程跑完 08/21 17:45
12F：→ q2520q: 就拍拍屁股闪人，过程也不会特别写一封信发出去 08/21 17:45
13F：→ q2520q: 只是一般职员的前提，如果是主管职就另当别论了 08/21 17:46
14F：→ q2520q: 交接清册你要找你公司的人资要，比如你入职的时候公司有没 08/21 17:50
15F：→ q2520q: 有发器材、制服之类的还有工作内容交接，一般会要交接人跟 08/21 17:50
16F：→ q2520q: 被交接人要签名然後一式三份(交接人(你)、被交接人(接你工 08/21 17:50
17F：→ q2520q: 作的人)、公司(人资)) 08/21 17:50
18F：→ sazabijiang: 这年头故机台的员工都没有帐号密码识别证之类的喔? 08/21 18:13
器材：上班时都用自己买的美工刀*1、签字笔*1
制服：就印有公司名称的POLO衫(员工服)而已，这公司想必没有必要回收...
工作内容：就是操作机器而已，我认为不用交接，因为其他员工多少也会
签到都是用放在公司的磁卡，没有帐号密码，我能想到要归还的就只有大门钥匙和储物柜
钥匙
※ 编辑: Argent (220.141.6.248 台湾), 08/21/2022 18:47:59
19F：推 LoveMoon: 传给新任主管 line 然後截图就好了，哪这麽多事 08/21 19:11
20F：→ LoveMoon: 重点在於你能证明有告知就好，公司有程序是他们要找你 08/21 19:12
21F：→ LoveMoon: 处理 08/21 19:12
22F：→ LoveMoon: 才几人的小公司哪有这麽多流程要跑 08/21 19:12
23F：→ LoveMoon: 列一份需要还公司的东西的清单请主管签名，不签的话传 08/21 19:14
24F：→ LoveMoon: line 写离职日以前对方没提出异议的话就表示有收到 08/21 19:14
25F：→ LoveMoon: 离职的最大主导权在你 08/21 19:15
26F：→ papapapa5566: 看你的叙述，没电子邮件，就用line告知说要做到什麽 08/22 00:52
27F：→ papapapa5566: 时候就好了，资料自己留存有必要在拿出来用，剩下的 08/22 00:52
28F：→ papapapa5566: 钥匙识别证，通常最後上班日下班时还一还，如果是垃 08/22 00:52
29F：→ papapapa5566: 圾公司，自己拍个照留个证据，这期间把离职流程跑完 08/22 00:52
30F：→ papapapa5566: ，剩下的假请一请 08/22 00:52
31F：→ viresworld: 辞呈跟特休一起提出，表明最後上班日跟离职日期 08/22 00:55
32F：推 ClaraDer: 对方找你谈的时候记得录音，可能容易有变数（要你直接 08/22 10:07
33F：→ ClaraDer: 换钱，他们就不用付假日薪水之类），先留证据若真有事 08/22 10:07
34F：→ ClaraDer: 比较不麻烦，不过希望顺利啦～ 08/22 10:07
35F：推 OnedayTW: 特休建议提离职後跟主管和老板谈好，是让你後面直接休， 08/22 21:12
36F：→ OnedayTW: 最後一天办离职，还是都不让你休，离职後换算薪水，无 08/22 21:12
37F：→ OnedayTW: 论如何记得全程录音 08/22 21:12
感谢大家的回覆
星期日提了之後，昨天主管就找我讲了一下，说给我自愿离职单也可以，不然要我想个双
方可以接受的时间也行，要我回家好好想一下。
今天找我去会议室讨论一下後，把上班时间改成下午了，因为我最大困扰还是在於早上一
大早就要上班。对於一个上晚班好几年，2400之後算加班的人来说，突然更换时间让身体
极度无法适应，也知道再这样下去身体会垮掉才兴起离职念头。
现在算是折衷妥协，暂时落幕。
非常谢谢大家指教。
※ 编辑: Argent (220.141.36.224 台湾), 08/23/2022 22:47:34